Esența managementului, obiect și subiect al managementului - analiza și studiul organizației

Procesul de management al întreprinderii se realizează prin relația dintre subiect și obiect de gestionare.

În conformitate cu subiecții de control înțeleg subsistemul de control. entitate de control furnizează comenzi (instrucțiuni, ordine, instrucțiuni și altele asemenea. d.) obiectul de control, care trebuie să le îndeplinească. Comanda conține informații despre modul în care obiectul ar trebui să funcționeze de control (când, cum și în cazul în care are nevoie pentru a atinge obiectivele sale). Organizația ca subiect al controlului sunt manageri la diferite niveluri.

Organizațiile de mediu externe formează țării economie, condițiile de piață, legislație, guvern, de stat și municipale guvern, organizații publice, parteneri, concurenți, mass-media, nivelul de tehnologie, busola morală a societății, și așa mai departe. N.

Mediul intern al organizației este sa misiune, obiective, obiective, personal, structura, managementul tehnologiei, de producție, care lucrează cu informații.

Sistemul de control este o caracteristică esențială a organizației. Acest sistem implică funcționarea manageri și facilități de management, canale de transmitere a informațiilor de comandă și de stare (feedback-ul), o prelucrare orientată a acestor informații, activități de formare și de deciziile de management.

- cu un număr limitat de sarcini organizația poate gestiona unul dintre autorii lor;

- extinderea gamei de sarcini necesare pentru a gestiona alocarea organizării unei persoane speciale - manager;

- o creștere suplimentară în domeniul organizației asociate cu multiplicarea și complexitatea provocărilor cu care se confruntă, necesită crearea unei ierarhii liniare și specializarea funcțională a managementului, apariția de management profesional - management.

Personnel Management propune acțiuni concertate ale tuturor angajaților și îndeplinește funcțiile unui potențial de resurse umane în cadrul organizației. Subiectul cercetării sunt relații de muncă. Astfel de studii sunt efectuate la nivelurile: procesele de management, în care o persoană direct implicate; organizații (întreprinderi) ca un sistem pentru a atinge obiectivele specifice cu oamenii și acțiunile lor; persoana apare ca raporturile individuale și obligatorii membre ale producției [11, p. 127].

Tabelul 1.1 - Cunoștințe Managementul Resurselor Umane