Efectul Hawthorne - l

Ar trebui să fie mutat la conținutul articol din articol Hawthorne experimentul și a pus o redirecționare.

Puteți ajuta prin aderarea la articole (cm. Pentru a uni instrucțiunile).

Dacă este necesar, discuta fezabilitatea unificării, înlocuiți acest șablon cu șablon> și adăugați o intrare corespunzătoare la pagina PE: BER.

Efectul Hawthorne (efect engleză Hawthorne dupa denumire Hawthorne Works a plantelor (în limba engleză) Rusă au realizat studii; .... „Efectul Hawthorne“, în traducerea în limba română a cărții Entoni Giddensa „Sociologie“) - acestea sunt condițiile în care noutatea de interes pentru experiment sau a crescut atenția asupra problemei conduce la rezultate distorsionate, de multe ori prea favorabil. Subiectele sunt diferite, mai greu decât de obicei, numai din cauza înțelegerea faptului că acestea sunt implicate în experiment.

Acest efect a fost descoperit un grup de oameni de știință condusă de Elton Mayo în timpul așa-numitele „experimente Hawthorne“ (1924 -1932).

Efectul Hawthorne are o interpretare dublă:

schimbări pozitive în comportamentul oamenilor. oferit voluntar pentru a le atenția că oamenii înșiși sunt interpretate ca participarea simpatic;
în psihologia experimentală - schimbările în fenomenul observat care apar ca urmare a faptului observării.

Descrierea experimentului Hawthorne

Studiul Hawthorne a fost realizat în fabrica Hawthorne Works (Eng.) din Rusia. compania Western Electric. în Cicero. Illinois. Managementul companiei Western Electric îmbibate cu ideile Farrol și Taylor despre posibilitățile de gestionare a științifice. astfel încât oamenii de știință au creat toate condițiile pentru studiul procesului de producție. Studiul a durat timp de 8 ani, 1924-1932. Obiectivul studiului a fost de a examina factorii care afectează productivitatea muncitorilor. Numeroase experimente au fost efectuate, dintre care cele mai renumite serii, numit „releu de cercetare de asamblare în camera de testare.“

S-a sugerat că lucrătorii să mențină productivitatea, deoarece ei cred că ei sunt un grup special în lumina reflectoarelor, pentru că ei participă la experiment. Astfel a apărut conceptul efectului Hawthorne, care constă în schimbarea comportamentului oamenilor, dacă ei știu ce studiază.

Conform rezultatelor experimentului, cercetatorii au ajuns la următoarele concluzii:

lucrătorii nu observă diferența în condițiile de muncă, acestea sunt cele mai îngrijorați trebuie să fie considerată ca fiind specială;
studiul a ajutat pentru a schimba relația dintre oameni la locul de muncă;
Rezultatele experimentelor au arătat că directori de companii trebuie să acorde mai multă atenție la tratament uman lucrătorilor, pentru a crea un lucrătorilor de constructor de echipa si manageri.

Critica experimentului Hawthorne

Ca critic ascuțit al acestui studiu Stenli Milgrem. productivitatea muncii a crescut, nu din cauza implicării în experiment. El crede că, în psihologia lucrătorilor văzut companii de management spioni planificare concedieri.

Ratarea de a reproduce în timpul experimentelor repetate efect Hawthorne (în primul menționat sens). Prin urmare, există o percepție care deschide efect Mayo - fenomen nu este în mod obiectiv existente, iar datele experimentale rezultate aleatorii.

Un studiu atent al rezultatelor experimentului ne permite să dea o serie de explicații alternative pentru rezultatele.

În descrierea acestei cercetări evidențiază faptul că femeile au fost încântați să lucreze într-o cameră specială pentru testare. De fapt, două dintre cele cinci culegătorii primele selectate trebuiau să fie îndepărtate din camera pentru refuzul subordonat-nyatsya și rezultate slabe. Aproximativ o culegătorii a spus ea „sa alăturat bolșevicilor“, și este, de asemenea, îndepărtat din experiment. Una dintre cele două noi femei au avut capacitatea de restante și a devenit rapid liderul grupului. Evident, ea a fost aleasă în grupul, deoarece a fost cel mai rapid releu selector. Participarea ei puternic influențat de o creștere a productivității muncii.

Există o problemă cu interpretarea ansamblului datelor releu. În „12 Termenul“ productivitatea a fost înregistrată în fiecare săptămână, și la fiecare oră, în timp ce lucrează la lucrat 6 ore pe săptămână mai lungă decât perioada de testare precedentă. Dacă se ia în considerare evoluția releului în oră, s-ar fi observat o ușoară scădere a productivității.

De asemenea, este evident că femeile au fost supărat condiții dificile de lucru, dar se temeau să se plângă, deoarece în caz contrar acestea ar putea fi eliminate din camera de testare și-ar pierde prima.

Este posibil ca în experimentele Hawthorne, creșterea productivității a fost cauzată de luarea în considerare rezultatele și recompensa productivitate ridicată.

literatură

Vezi ce „efectul Hawthorne“ în alte dicționare:

Efectul Hawthorne (efect Hawthorne) - X. e. Am primit titlurile sale. prin seria issled. efectuat la sfârșitul anilor 1920 și de-a lungul anilor 1930. pe „Western Electric“ fabrica deținută de companie Hawthorne, în apropiere de Chicago. În plural. carti marcate pentru a juca aceste Rui issled un rol decisiv. în ... ... psihologice Enciclopedia

Efectul Hawthorne - (. Efectul engleză Hawthorne, „Efectul Hawthorne“, în traducerea în limba română a cărții Entoni Giddensa „Sociologie“) Hawthorne Efectul este o afecțiune în care noutatea de interes pentru experimentul sau atenția sporită la această problemă duce la distorsionat și de multe ori ... ... Wikipedia

Hawthorne experimentul - este necesar să se transfere conținutul acestui articol pentru a „Efectul Hawthorne“. Puteți ajuta prin aderarea la articol. Dacă este necesar, discuta fezabilitatea unificării, înlocuiți acest șablon cu șablon> și ... Wikipedia

Hawthorne CERCETARE - (Hawthorne efect Hawthorne) Studiile psihologice efectuate la mijlocul anilor 20 a lui. ultimul secol în fabrica de Western Electric din Hawthorne, Illinois, Statele Unite ale Americii. Și X. Scopul inițial. a fost de a studia influența unor ... ... Dicționarul Enciclopedic de Psihologie și Pedagogie

Variabilele din cadrul studiului (variabile în cercetare) - Kerlinger determină AP ca un „simbol, care este atribuită unui număr sau valori numerice.“ Această definiție generică, referindu-se, în special, și la Psychol. P. în issled. Aceasta subliniază la mat. bază. Cu alte cuvinte, orice AP x sau y, implică ... ... psihologică Enciclopedia

prejudecată Cognitiv - distorsiunilor cognitive sunt erori sistematice în gândire sau modele de deviere în hotărârea care apar în anumite situații. Existența cele mai multe dintre aceste distorsiuni cognitive a fost dovedit în experimente psihologice ... Wikipedia

Listă de experimente clasice în psihologie - Una dintre cele mai renumite experiment psihologic Experimentul Milgram și este considerată prima dată experimentele clasice în psihologie au început în secolul al XIX-lea. În acest secol, psihologia devine o știință empirică. În 1879, Wilhelm Wundt ... Wikipedia

Efectul Hawthorne. Dzhessi Rassel. Această carte va fi făcută în conformitate cu comanda pe tehnologia de imprimare Tehnologie-on-Demand. Conținutul de calitate înaltă prin articole wikipedia! Ho? Tornsky Effe? Kt (Ing. Efectul Hawthorne, pentru titlul ... Citește mai mult Cumpără pentru 1.125 de ruble