Efectuarea unui examen psihiatric al corect!

Salutări, dragi prieteni! În acest articol revizuit în detaliu procesul de examene psihiatrice obligatorii ale angajaților.

Să începem cu temeiul juridic normativ.

Pentru examinările psihiatrice obligatorii ale angajaților se desfășoară în conformitate cu cerințele din:

examen psihiatric obligatoriu (1 la fiecare 5 ani) ar trebui să primească lucrătorii care desfășoară anumite activități, inclusiv activități legate de surse cu risc ridicat (cu influența substanțelor nocive și a factorilor nefavorabili de producție), precum și lucrează în condiții periculoase, în conformitate cu lista stabilită .

Această listă de foarte extinsă. Este suficient să spunem că în ea, inclusiv substanțele periculoase și nocive numite și aerosoli de sudura, praf și origine vegetală și animală, și multe, multe altele. Dintre factorii nocivi menționați la vibrații de fabricație, producția de zgomot, presiune atmosferică crescută, la temperaturi ridicate, de joasă temperatură, vedere ridicat de stres (inclusiv activitatea asociată cu urmărirea ecranului afișează și alte mijloace de afișare), suprasarcină fizică. După ce a studiat lista, putem concluziona că o mulțime de muncă și profesii se încadrează în oricare dintre factorii specificați.

În plus, angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) substanțelor periculoase și a factorilor de producție cu exces unică sau multiplă a concentrației maxime admisibile sau nivelul maxim admis pentru factorii angajații care au (avut) un aviz cu privire la diagnosticul preliminar al bolilor profesionale, persoanele cu consecințele persistente ale accidentelor la locul de muncă, precum și alți lucrători, în cazul deciziei relevante comisiei medicale, și sunt supuse obligatorii de psihiatrie unele de examinare.

În conformitate cu alineatul 3 din Decretul № 695 sondaj angajat psihiatric efectuat pentru a determina capacitatea sa privind sănătatea mintală pentru punerea în aplicare a anumitor activități și, prin urmare, efectuate atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Mai mult decât atât, trecerea preliminară (la intrare) sau lucrător medical periodic inspecție analizează un psihiatru care trebuie să fie incluse în instituția medicală comisie medicală care efectuează examenul medical. În cazul unei decizii medicale de către Comisie (privind încheierea unui psihiatru) salariatul poate fi, de asemenea, trimise pentru examinare psihiatrică obligatorie.

Vă rugăm să rețineți că examinarea de către un psihiatru în timpul examenului medical (preliminare, periodice sau extraordinare) nu înlocuiește examinarea psihiatrică!

Și acum, uita-te la relația de examinare psihiatrică și controale medicale, în același timp, cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Avem la dispoziție un loc de muncă în cazul în care este cazul toluen (Lab), în cazul în care ați instalat condițiile de clasă de lucru 2.0.

S-ar părea că pentru un examen medical și examinarea psihiatrică nu există nici un motiv (nici un rău), dar normativku venerat.

1. n. 1.2.38. Lista de factori este oferit de factori, cum ar fi hidrocarburi aromatice: benzen și derivații săi (toluen, xilen, stiren, etc.).

Astfel, prezența în factorii nocivi la locul de muncă, cum ar fi toluenul, este necesar să se efectueze examenele medicale necesare, indiferent de clasa de condițiile de lucru, cu o frecvență de 1 la fiecare 2 ani.

2. Producerea și utilizarea (inclusiv lucrări de laborator) benzen, producerea și utilizarea derivaților de benzen și omologi (izopropilbenzen, stiren, toluen, etc.) prevăzute în lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru anumite activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol.

Astfel, fabricarea și utilizarea de toluen trebuie să efectueze evaluarea psihiatrică obligatorie în ocuparea forței de muncă și apoi o dată la 5 ani.

Din exemplul de mai sus arată, în cazul în care organizația are angajați care desfășoară activități legate de influența substanțelor nocive și a factorilor nefavorabili de producție, sau își desfășoară activitatea în periculoase, prevăzute angajator numărul Decretul 377. este obligat să organizeze datele pentru lucrătorii examene psihiatrice obligatorii. Această cerință nu trebuie să depindă de clasa condițiilor de muncă stabilite de la locul de muncă.

Soluție de psihiatrie comisie medicală eliberată de centru medical non-stat, va fi valabilă pentru ocuparea forței de muncă, în cazul în care instituția medicală are o licență pentru activități medicale.

Un pic despre procedura. Ancheta angajat are loc într-o perioadă de cel mult 20 de zile de la data cererii sale către Comisie. Decizie a Comisiei (în scris) se eliberează angajatului cu confirmare de primire în termen de 3 zile de la adoptare. În aceeași perioadă, angajatorul (sau organizația medicală care efectuează examenul medical) a trimis un mesaj cu privire la data deciziei comisiei medicale și data eliberării angajaților săi.

În conformitate cu cerințele Codului muncii Articolul 76 angajatorul este obligat să elimine de la locul de muncă (nu permit să lucreze) al angajatului:

• Acesta părea să lucreze într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
• nu a trecut în formarea de siguranță modul prevăzut;
• nu a trecut în modul prevăzut un examen medical obligatoriu, precum și examinarea psihiatrică obligatorie în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și de alte acte normative din România.

Se pune întrebarea: dacă angajatorul are dreptul sau reprezentanții (ofițerul de personal, specialist de siguranță la locul de muncă sau de o altă persoană) de a verifica dacă examinarea psihiatrică obligatorie și de a refuza admiterea la angajații care nu o au? Pentru a găsi răspunsul încă o dată rândul său, la regulamentele!

Pentru a trece examinarea preliminară a unei persoane care merge la muncă, să prezinte următoarele documente organizației medicale:

• direcție;
• pașaport (sau alt document standard care atestă identitatea acestuia);
• certificat de sănătate angajat (dacă este cazul);
• decizia comisiei medicale, este o examinare psihiatrică obligatorie (în cazurile prevăzute de legislația română) (a se vedea alin. 9).

Examinarea preliminară este finalizată în cazul inspecției persoanelor care sosesc la locul de muncă, toți specialiștii medicali, precum și efectuarea unui laborator de volum deplin și studii funcționale, cu condiția Lista de dăunătoare și (sau) factori de risc, prezența care au loc examinări preliminare și periodice obligatorii medicale ( sondaj) factori (anexa № 1 la ordinea) (în continuare - lista factorilor) și lista lucrărilor, în cadrul căruia a avut loc obligatoriu preliminare și perio de sul examinărilor medicale (sondaje) lucrătorilor (anexa 2 la numărul de ordine) (a se vedea alin. 11).

La sfârșitul trecerii unei persoane care vine la locul de muncă, o examinare preliminară de către organizația medicală a emis un aviz cu privire la examenele medicale preliminare (periodice) (punctul 12).

Astfel, angajatorul și reprezentanții săi nu au autoritatea de a verifica disponibilitatea examenului psihiatric obligatoriu!

Cu toate acestea, în conformitate cu alin. 11 din Ordinul № instituției 302n medicale nu se poate face o concluzie în cazul în care examinarea de către un psihiatru nu este promovat datorită faptului că angajatul nu este dat o decizie a comisiei medicale, este un examen psihiatric obligatoriu.

Astfel, un angajator poate refuza să angajeze un lucrător, nu a trecut un examen medical (art. 212 TKRumyniya).

Explicarea complexitatea examenului psihiatric dedicat scrisorii:

Despre pedeapsă. În conformitate cu partea. 3 st.5.27.1 KoAPRumyniyadopusk angajat să își exercite atribuțiile de locuri de muncă, fără a trece prin procedura stabilită de instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, precum și obligatorie preliminară (la angajare) și periodice (pentru muncă) medicale inspecţiile, examinările medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (deplasare), examinări psihiatrice obligatorii sau în prezența unor contraindicații medicale - pasibilă de o amendă administrativă:

• pe funcționari în valoare de 15 000 la 25 000 de ruble;
• IP la o rată de 15 000 la 25 000 de ruble;
• și persoanele juridice în valoare de 110 000 la 130 000 de ruble.

În orele. 3 st.5.27.1 KoAPRumyniyavhodit, inclusiv o examinare psihiatrică a lucrătorilor. Valoarea amenzii depinde de numărul de angajați nesupravegheate.

Un fragment din HIT notificare de inspecție

DOCUMENTE DOWNLOAD LEGAT

„Astfel, în cazul în factorii nocivi la locul de muncă, cum ar fi toluen, este necesar să se efectueze examinările medicale necesare, indiferent de clasa de condițiile de lucru, cu o frecvență de 1 la fiecare 2 ani.“

Aici nu sunt de acord. Au existat deja o serie de precedente în instanță că muncitorii au fost restaurate la locul de muncă atunci când au fost respinse ca urmare a examenului medical în cazul în care au fost instalate 2 de lucru de clasă, dar, de fapt, acestea au fost de lucru cu substanțe periculoase. Deși un examen medical poate fi efectuat pentru propria lor reasigurare.

Fiecare caz este necesar să se rupă de beton. Dacă specificați circumstanțele cazului, sunt fericit să-l facă din său. Cel mai adesea, în astfel de cazuri, eroarea nu COT, adăugând la lista de destinații și factori contingente care nu era nevoie să se arate, din cauza propriei sale neglijenței.

Este adevărat înțeleg că dacă polzovaleya PC-ul, care lucrează cu ei mai mult de 50% din timp sau inginer în contact cu o sursă de societăților ionizante (generată), dar clasa a condițiilor de lucru pe ele 2.0, inițiale / controale periodice sunt efectuate în mod necesar, dar pentru inginer cu AI-ul este, de asemenea, un examen psihiatric la internare și din nou de ani Pya?

Aș dori să clarifice fundația: „centre medicale non-stat au dreptul de a efectua o examinare psihiatrică a lucrătorilor cu o licență pentru activitatea medicală“

Și a doua întrebare:

Ce ar trebui să fie scrise în licență de bază non-stat a centrului medical?

explicație foarte confuz. Amestecate într-un teanc de pre / periodice m / inspecție, în care comisia includ în mod necesar un medic - un psihiatru și psihiatru, psihiatru și o examinare psihiatrică a lucrătorilor încadrați în muncă în / condiții periculoase de examinare truda.Psihiatricheskoe dăunătoare lucrătorilor (nu mai puțin de 1 dată în 5 ani), în anumite zone ale angajatorului, a avut loc în instituție, medicul șef al care, numit președinte al comisiei Ministerului Sănătății obiectul ordinului (de exemplu). Și este puțin probabil că va fi o instituție medicală non-stat. Dar electroencefalograma, pentru această concluzie se poate face la orice instituție medicală, indiferent de tipul de proprietate.

Activități și de muncă în care lucrătorul a trece examenul de mai sus, identificate în Lista de contraindicații medicale psihiatrice pentru anumite activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol (app. Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 28.04.93 N 377).

Examinarea psihiatrică obligatorie a lucrătorilor implicați în astfel de activități (cu activitățile relevante), efectuate în special:

Abz.5, conform revendicării 9 din Procedura pentru trecerea unei examinări preliminare persoana care vine să lucreze în organizație medicală este, printre alte documente decizia comisiei medicale, care este un examen psihiatric obligatoriu în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;

- ulterior, cel puțin o dată la cinci ani. Acest lucru rezultă din articolul 213 din RF LC Partea 7, punctul 5 din Regulamentul.

citește din nou - toate pe rafturi la fel.

„Lucrările la înălțime“ din lista de pe psihosvidetelstvovaniya decriptat nu ca oala atunci când se lucrează la înălțime. O jumătate de oră pentru a convinge inspectorul că scara (Scara) - nu este un „dispozitiv de montare“, potrivit inspectorului, încercând să se potrivească munca pe scări la lista de pe psihosvidetelstvovaniya, ci doar un mijloc de pavaj. În cele din urmă, inspectorul părea să fie de acord, dar apoi a găsit o soluție: „Ei bine, pentru că angajații ridica la aceste scări, apoi au nevoie pentru a trece software-ul“ Ca urmare, o amendă legală. față.

La punctul 1 (. 1.1 și 1.2) Anexa 2 a 302n ordine - „Lucrul la înălțime, locul de muncă steeplejack * (5), precum și lucrări de întreținere a echipamentelor de ridicare, inclusiv: 1.1. Lucrați ca macara (operator de macara) și 1.2. Montator de lucru (la locuri de muncă pentru stivuitoare contraindicațiile uzuale nu exista lifturi). "

Mergem la nota de subsol * (5), toate sunt considerate verholaznyh operațiune atunci când mijloacele primare de protecție a lucrătorilor de la cădere de la înălțime la toate punctele de funcționare și de mișcare este hamurile.

Acum, ordinele 155n:

3. include lucrări în care să lucreze la înălțime:

a) există riscuri asociate cu posibila căderea lucrătorului cu o înălțime de 1,8 m și mai mult, inclusiv:

la punerea în aplicare naștere angajat la o înălțime de 5 m sau coborâre de la o înălțime de 5 m pe scări, în care unghiul de înclinare față de orizontală este mai mare de 75 °;

atunci când se lucrează la site-uri mai aproape de 2 m de diferențele neecranate în înălțime mai mare de 1,8 m, iar în cazul în care înălțimea zonelor de pază mai mică de 1,1 m;

b) există riscuri asociate cu o posibilă scădere a lucrătorului, cu o înălțime mai mică de 1,8 m, în cazul în care activitatea se desfășoară deasupra mașinilor sau a mecanismelor, suprafața de fluid sau materiale granulare fine, obiectele proeminente.

Astfel: la psihosvidetelstvovanie (înainte de MO și apoi la fiecare 5 ani) și examinarea fizică (preliminară și periodică anual) trebuie să trimită pe cineva care efectuează activitatea descrisă la punctul 3 din 155n ordine.

Ce este contradicția?

Vă rugăm să-l (inspectorul forestier) trimite - în care hotărârea nu este înregistrată în Ministerul Justiției!

I n unul confuz. Regula 2 695

2. Examinarea angajatului efectuat în mod voluntar, ținând cont de standardele stabilite de Legea România „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia“?

Pe bază de voluntariat. Adică, angajatul are dreptul de a refuza, și se pare că el se poate referi la acest element. Ciudat că. sau Ministerul Muncii. Rostrud sau ce nu-l menționează.

Un angajat poate fi bine exercitat dreptul de retragere din studiu, dar în acest caz, angajatorul va fi obligat să elimine salariatului din opera de artă. 76 TC, care ar putea servi drept bază pentru concediere.