Efectuarea de specialitate străine de înaltă calificare
Cum de a angaja un cetățean străin (italian) cum ar fi videoconferințe? Ce documente sunt necesare pentru acest lucru?
Angajatorul (servicii pentru clienți) să evalueze în mod independent, competența și calificarea cetățeanului străin, care este planificat să atragă să lucreze ca videoconferinței. Asociat cu rezultatele acestei evaluări, riscurile suportate de către angajator (servicii pentru clienți). Aceste concluzii urmează din n. 3 linguri. 115 13.2 acționeze N-FL.
Pentru a evalua competența și calificările sunt invitate să pună în aplicare de muncă videoconferințe, angajatorul (servicii client) pot utiliza (paragraful 4 al articolului 13.2 din Legea N 115-FZ ..):
- documente și informații care să confirme existența unor cunoștințe și competențe profesionale;
- informații cu privire la rezultatele activității, inclusiv recenzii ale angajatorilor anteriori (lucrări de clienți, servicii), inclusiv a celor străine;
- alte documente obiective și exacte și informații care pot fi verificate.
Pentru un străin a fost recunoscut de VCS, nu este absolut necesar să existe un document care să ateste un anumit nivel de aptitudini sau de educație. Această concluzie rezultă din faptul că, n. 1 lingura. 13.2 din Legea N 115-FZ, printre alte condiții videoconferințe străin de recunoaștere prevăzute de cerința unui document numit el.
Cu toate acestea, în cazul în care un cetățean străin ajunge la un loc de muncă care necesită cunoștințe sau pregătire de specialitate, acesta trebuie să prezinte angajatorului un document privind calificările (sau), educația și sau disponibilitatea expertizei. Această concluzie rezultă din alin. 6 h. 1 lingura. 65, alin. 1 h. 1 lingura. 327,3 TC RF.
Angajatorii și clienții de lucrări (servicii) au o serie de avantaje în ceea ce privește ordinea de atracție a lucra în România specialiști străini cu înaltă calificare în comparație cu implicarea altor cetățeni străini.
În primul rând, în cazul de a aduce conferințe video pentru a lucra în România, angajatorul (servicii client) nu sunt necesare pentru a obține permisiunea de a angaja lucrători străini, care ar trebui să izpp. 2 n. 4.5 v. 13Zakona N 115-FL.
În plus, nu se aplică la conferințe video:
- cotă pentru emiterea invitații de a intra vRumyniyadlya de angajare (n 2 linguri 13.2 N Act 115-FL, 3 para revendicarea 6 Regulamentul apariției invitații ....);
- cotă pentru eliberarea permiselor de muncă pentru străini (punctul 2 de la punctul 115 13.2 Legea N-FL ..);
- restricții care se referă la cota admisă a lucrătorilor străini angajați de agenții economici în anumite tipuri de activități economice (paragraful 2 al articolului 13.2 din Legea N 115-FZ ..).
Pentru a atrage cetățean străin ca și conferințe video, trebuie:
- invitându-l să negocieze în vederea încheierii unui loc de muncă (drept civil) contractelor;
- să încheie cu un contract de muncă străin (civil);
- să emită un permis de muncă.
- să notifice autoritățile publice în cauză cu privire la aducerea de videoconferință.
Cum de a invita să negocieze un cetățean străin, care a anunțat el însuși ca videoconferințe, dar a necesitat nici o viză pentru intrarea în România?
1. Angajator (servicii pentru clienți) ar trebui să fie trimise la un cetățean străin o ofertă scrisă pentru a intra în Federația Rusă. Această concluzie rezultă din alin. 1 n. 23 st. 115 13.2 acționeze N-FL.
2. Pe baza propunerii diplomatice sau consulat ieșiri străin viza de afaceri obișnuite pentru o perioadă de până la 30 de zile (alin. 1 p. 23 Art. 13.2 din Legea N-FL 115, alin. 1 p. 29 (1) eliberării Procedură vize ).
3. Un cetățean străin trebuie să facă dovada că are mijloacele de a trăi vRumyniyai lăsând după sfârșitul perioadei autorizate de ședere pe baza vizei de afaceri obișnuite (Sec. 24, Art. 13.2 din Legea N 115-FZ).
Trebuie remarcat faptul că durata vizei de lucru obișnuit poate fi prelungit pe durata contractului de muncă (contract de drept civil pentru executarea de lucrări sau prestarea de servicii), dar nu mai mult de trei ani, pentru fiecare astfel de prelungire.
Cum de a invita să negocieze un cetățean străin care nu este ea însăși declarată ca și VCS a necesitat nici o viză de intrare în Federația Rusă?
Pentru a invita un astfel de cetățean străin pentru negocieri în vederea încheierii unui contract de muncă sau a unui contract civil, angajatorul (client de lucrări, servicii), se procedează după cum urmează.
Pasul 2. Pentru a trimite un străin a primit o invitație de a intra în Federația Rusă.
Pentru înregistrarea vizei sale trebuie să contacteze misiunea diplomatică sau țara konsulstvoRumyniyav de reședință, prin prezentarea unei invitații de a introduce documente vRumyniyai, lista care este definit în Sec. Regulamentele III privind procedura de eliberare a vizelor.
Cum de a invita să negocieze un cetățean străin care are o viză (de afaceri, turistice, privat, etc)?
În calitate de cetățean străin au deja o viză, în plus față de invitația de viză pentru discuții că nu are nevoie.
permis de muncă străină de înaltă calificare
Pentru specialist de înaltă calificare străină a fost acordat un permis de muncă, angajatorul sau client de lucrări (servicii), trebuie să faceți următoarele.
Documentele care trebuie prezentate autorității competente, includ, în special:
2) un contract de muncă sau a unui contract civil de lucrări (servicii) pentru a atrage personal cu înaltă calificare. Ar trebui incluse contractul corespunzător, în special, condiția intrării sale în vigoare de la data primirii de către un permis de muncă național străin. Acest lucru rezultă din revendicări. 2 n. 6, art. 115 13.2 acționeze N-FL.
3) o obligație scrisă de a plăti pentru (compensa) costurile RF asociate cu posibila expulzare administrativă predelyRumyniyaili expulzeze fost numit specialist (nr. 3, nr. 6, Art. 13.2 din Legea N 115-FL).
Pachetul de documente depuse la autoritatea executivă federală în domeniul migrației sau a organului său teritorial autorizat în modul prevăzut la alin. Articolul 6.2. 115 13.2 acționeze N-FL, p. 38 regulamente de administrare.
Pasul 2. taxe judiciare pentru eliberarea unui permis de muncă (nr. 3, n. 1, v. 19 din 115 N-FZ).
Dimensiunea acesteia este de 3500 de ruble. (Nr. 24, nr. 1, Art. 333.28 RF).
Momentul - înainte de emiterea respectivei permisiunea de specialitate calificat (n revendicarea 4 333,18 1 st RF TC ...).
Pasul 3. Informați specialistul cu înaltă calificare cu privire la necesitatea de a obține un permis de muncă.
Un străin este el însuși autorizat, arătând în același timp, dovedind documentul de identitate care priznaetsyaRumyniyav această capacitate. Respectivul autorizație se emite de către autoritatea executivă federală în domeniul migrației sau a corpului său teritorial, ca și în cazul în care într-o stare de cetățenie are un birou VCS sau un reprezentant al organismului federal a spus - un astfel de birou sau un reprezentant. Aceste concluzii urmează din n. 15 st. 115 13.2 acționeze N-FL.
Atunci când angajarea unui cetățean străin în statele respective. Art. 65,327.3TK Federația Rusă, angajatorul trebuie să prezinte următoarele documente:
1) un pașaport sau alt document de identitate (Abs 2 h 1 st RF LC 65) ...;
2) registru de lucru, cu excepția cazului în care contractul de muncă primul sau lucrător intră în activitatea de timp (alin 3 h 1 st RF LC 65) ...;
3) Certificatul de asigurare obligatorie de asigurare de pensie (alin 4 h 1 st RF LC 65) ...;
4) document al contului militar - numai în cazurile prevăzute de legile federale și tratatele internaționale ale Federației Ruse, decretele șefului statului, deciziile PravitelstvaRumyniya (partea 3 din articolul 327.3 din LC RF) ..
5) un document privind educația și (sau) privind calificarea sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială (punctul 6, partea 1, articolul 65 din LC RF) ...
6) o declarație privind prezența (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau încetarea urmăririi penale a motivelor de reabilitare.
7) contractului (politica) de asigurare voluntară de sănătate, care funcționează pe teritoriul Federației Ruse - în angajarea de ședere vRumyniyainostrannogo cetățean temporar. Prezentarea acestui document nu este necesară în cazul în care angajatorul a încheiat cu organizațiile medicale au fost de acord să acorde lucrătorilor străini plătit servicii medicale, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse. Acest lucru rezultă din alin. 2 ore. 1 lingura. 327,3 TC RF, p. 10 Art. 13 N-FL 115;
8) Permiterea de a lucra sau de brevete (cu excepția celor stabilite prin legi federale sau tratate internaționale RF) - pentru ocuparea forței de muncă temporar vRumyniyainostrannogo statornice cetățean (alin 3 h 1 st 327,3 LC RF) ....
Angajatorii și clienții de lucrări (servicii), atragerea la angajarea cetățenilor străini sunt obligați să notifice organul teritorial al autorității executive federale în domeniul migrației în subiect al Federației Ruse pe teritoriul căruia funcționează astfel de persoane, încheierea și încetarea (anulare) a contractelor de muncă sau civile Contract -pravovyh pentru lucrări (servicii). Perioada de preaviz - în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii sau de reziliere (anularea) a contractului corespunzător. Aceste concluzii rezultă din alin. 1 f. 8 v. 13 din 115 N-FL.
Această cerință în mod necesar, inclusiv la încheierea (reziliere, încetare) a contractelor respective cu cetățeni străini - profesioniști calificați, pentru că ei privesc Legea N 115-FL, în acest caz, nu sunt prevăzute excepții.
Angajatorii și clienții de lucrări (servicii), atragerea la activitatea specialiștilor străini cu înaltă calificare sunt necesare trimestrial cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii următoare trimestrului de raportare, să notifice autoritatea executivă federală în domeniul migrației sau a organului său teritorial autorizat de îndeplinirea obligațiilor de a plăti salariile ( remunerația) videoconferinte. Forma și procedura de depunere a unei astfel de notificare se stabilește de către autoritatea executivă federală în domeniul migrației. Acest lucru rezultă din alin. 1 n. 13 st. 115 13.2 acționeze N-FL.