Efectuarea de interviuri cu personalul

Dacă nu vă place seful tau, pune-te în locul lui.
Leonid Leonidov

Sunt foarte bucuros să te văd, Buna ziua.

În cazul în care capul (manager) să educe subalternii? Da.

Și dacă subordoneaza vârsta lui? Da!

Ce se întâmplă dacă ...? În cazul în care orice. Categoric, „Da!“

O altă întrebare că educația este asociată cu citirea notatii, dar, de fapt, nu este cu ei nimic de a face astăzi.

Să aruncăm o privire în spatele cortinei „munca educativă a managerului.“

Cele mai frecvente și mai ușor de a trebui să se confrunte cu conversații individuale.

Scopul conversației individuale poate fi în corectarea abatere angajaților, identificarea opiniei colective pe o problemă importantă, starea lor de spirit, netezirea relații.

Vorbind unu la unu, managerul nu poate înțelege numai gândurile și sentimentele angajatului, dar, de asemenea, pentru a afla motivele și atitudinile sale, în special percepția faptelor și evenimentelor.

Succes (obiectiv) discuțiile este determinată în mare măsură de pregătirile pentru ea.

Trebuie să aveți în prealabil ia în considerare și să ofere clar:
- planul general de apel
- Întrebări frecvente
- construirea unei logici de conversație

Ai nevoie să se gândească când și unde să dețină o conversație.
În timpul conversației, este de dorit să fie sociabilă și la usurinta, pentru a crea un mediu de încredere și sinceritate, să fie atent, răbdător și plin de tact. Coleg ar trebui să se simtă interesul dumneavoastră în conversație.

Urmați semnalele nonverbale (expresii faciale, gesturi) nu sunt înșelați.

Oamenii întreabă adesea despre necesitatea de a înregistra conversația. rezumate de înregistrare pe hârtie sau pe bandă nu este un efect foarte bun asupra atmosferei de încredere.

Cu toate acestea, în cazul în care aveți nevoie pentru a vorbi și a planului, cât mai curând posibil, pentru a comunica din memorie pentru a înregistra răspunsurile.

** Metoda Pro
- contactul direct cu angajatul
- dialog: o oportunitate de a clarifica, doar pentru a da un răspuns, pentru a sprijini
- capacitatea de a acționa imediat și direct

** Contra
- sursa nu este întotdeauna onest și obiectiv
- Capul percepe răspunsuri prin prisma punctelor lor de vedere (subiectiv)

In aceasta lasa salut si doresc succes fabulos.