După cum se eliberează procura, probleme de abonați revista „personal contează“

Tatiana, poate fi încă o explicație pentru această situație. Acest lucru este valabil și pentru transferul de competențe către directorului semnarea documentelor de HR Director Resurse Umane. Carta are 2 dintre aceste puncte: că directorul a semnat ordinele de personal, și, de asemenea, are un punct pe care directorul poate emite o procură de reprezentare în numele societății, inclusiv dreptul de substituire. Ca urmare, dacă directorul pe baza acestei Carte poate emite un mandat directorului de personal la semnarea documentelor de resurse umane, precum și orice documente, în plus față de puterea de avocat are nevoie de încă (ordine, etc) ...?

Da, directorul are dreptul de a emite o procură (o posibilă formă este prezentată la sfârșitul răspunsului) directorului de resurse umane, oferind dreptul de a semna documente de personal.

Putem restrânge puterea de avocat, și este posibil să se emită un ordin și de a oferi semnarea directorului de personal drept al documentelor de personal (formă posibilă este prezentată la sfârșitul răspunsului).

Cu toate acestea, prezența obligatorie a unei procuri pentru a executa autoritatea angajatorului în reglementările de dreptul muncii, relațiile de muncă nu este asigurată.

În sensul art. 5 relații TKRumyniyatrudovye pot fi reglementate numai prin reglementările emise în conformitate cu kodeksomRumyniyai Muncii enumerate în acest articol. Civil kodeksRumyniyak astfel de acte nu se aplică și relația de muncă nu reglementează (a se vedea, de asemenea, art. 2 din Codul civil). Prin urmare, noi credem că puterea de avocat pentru înregistrarea transferului de autoritate de a semna aceste documente în cauză, dar nu este obligatoriu prin lege și nu este interzisă.

Deoarece drepturile și obligațiile de șef al organizației în domeniul relațiilor de muncă sunt determinate, inclusiv documentele constitutive ale organizației, acte normative locale, contractul de muncă (art. 274 din LC RF), apoi, în opinia noastră, pentru reglementarea locală care acordă angajaților ediții suficient de adecvate de autoritate a managerilor la orice formă (ordinea, alte documente administrative).

În același timp, din moment ce această problemă, după cum sa menționat mai sus, legislația muncii nu este stabilit, angajatorul nu este lipsit de posibilitatea, în scopul de a evita disputele oficializa transferul angajaților de autoritate și puterea de avocat și ordine.

De asemenea, rețineți că ordinea naturii este îndreptată în interiorul organizației, și este determinată în primul rând de relațiile interne. În relațiile externe cu terțe părți au nevoie de un alt document. În acest scop, puterea de avocat este drept - este vorba de organizarea și este îndreptată spre exterior, enumeră atribuțiile persoanei către terțe părți. Numai pe textul poate determina domeniul de aplicare al competențelor acordate mandatarului.

În conformitate cu art. 185.1 GKRumyniyaDoverennost în numele unei persoane juridice trebuie să fie semnat de către conducătorul sau de orice altă persoană autorizată să facă acest lucru, în conformitate cu legea și actele constitutive. Notarizare nu sunt necesare în general.

Împuternicire pentru a efectua tranzacții care necesită o formă notarială pentru depunerea unei cereri de înregistrare de stat a drepturilor și a tranzacțiilor, precum și de a dispune de înregistrate în Registrul de stat al drepturilor trebuie să fie legalizată, cu exceptia cazurilor prevazute de lege.

Am să adere la poziția pe care este cea mai adevărată putere de avocat și emiterea de ordine.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. A: Cum de a face o comandă pentru punerea temporară pe cap de birou angajat al organizației

Întrebare de studiu: Am nevoie de un ordin separat de manager taxe temporare, în cazul în care există un element în instrucțiunile de expert de locuri de muncă pe care îl înlocuiește capul în timpul absenței sale (în vacanță, boală, etc ...)

Postul în instruirea de specialitate post de manager datorie temporară în timpul absenței sale nu poate înlocui ordinea de substituție. Reprezentarea comercială a soluției trebuie luată în fiecare caz de absență a capului.

Este necesar să:

• determina dacă doriți să faceți în timpul absenței șefului de a introduce o reprezentare comercială (de exemplu, nici un lider poate fi pe termen scurt, astfel încât nu este nevoie de o reprezentare comercială);
• a confirmat absența capului și pune îndatoririle sale la un alt angajat;
• definesc puterile unui funcționar (cu excepția cazului în fișa postului, de exemplu, nu ar trebui să fie, ce fel de taxe ale capului va fi efectuată de către un specialist), și a stabilit timpul său;
• rezolva problemele de plată pentru înlocuire (dacă este cazul).

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

2. Răspuns: Cum de a emite împuternicire unui angajat al furnizarea temporară de șef de birou al organizației

În cazul în care Carta organizației nu prevede separarea puterilor șefului organizației pe câțiva angajați și posibilitatea transferului de autoritate în absența CEO, este necesar să se emită o procură. Acesta este conceput pentru a reglementa relațiile externe ale organizației (în special, relația cu contractanți). În proxy, specificați competențele delegate mandatarului.

Puterea de avocat în numele organizației trebuie să semneze cap (sau o altă persoană autorizată să facă acest lucru, în conformitate cu legea și documentele constitutive) (alin. 4, art. 185.1 GKRumyniya). Iar în procura eliberată în numele organizației, nu neapărat ștampila (în Vol. H. angajatului solicitare proxy înlocuind temporar CEO).

Procura poate fi emis în orice moment. În cazul în care termenul în procura nu este specificat, acesta va fi valabil timp de un an de la data emiterii. Aceste norme sunt stabilite în paragraful 1 al articolului 186 din Codul civil.

Principalul obligat poate revoca în orice moment puterea de avocat. Un membru al personalului căruia este emis are dreptul, în orice moment să-l abandoneze. O excepție este atunci când autorizația acordată o irevocabilă (p. 2, art. 188 GKRumyniya). Această autorizație poate fi anulată doar în cazurile care sunt menționate în mod explicit în documentul (Art. 188.1 GKRumyniya). Lista completă a cazurilor în care puterea de avocat încetează de a acționa, având în vedere în articolul 188 din Codul civil.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

3. Formulare: Imputernicire pentru punerea în aplicare a directorului general în absența acestuia

probleme frecvente

Societate cu răspundere limitată "Alpha" (Locul de amplasare: 165345 Bucuresti, Str Zadneprovskaya, d 7, BIN 1234567890123, INN 7708123456, KPP 770801001 ..)

denumit în continuare „principal“, reprezentată de directorul general Alexander V.

Lviv, acționând în conformitate cu Carta, de încredere director comercial Alexander

Sergheevici Kondratyev (seria 4501 numărul pașaportului 795302, eliberat de către departamentul de poliție „Voykovskiy“ la Moscova

efectuați următoarele acțiuni în numele mandantului:

- să încheie contracte de muncă cu angajații „Alpha“ (în continuare - muncitori), precum și contractele de răspundere individuală complete;

- de a emite ordine împotriva angajaților cu privire la personal, inclusiv angajarea, transferul la un alt loc de muncă (poziție), respingerea aplicării unei sancțiuni disciplinare, promovarea;

- ține evidența și înregistrarea angajaților funcționează carduri, desemnează persoane responsabile cu întreținerea, depozitarea, contabilitate și eliberează carnetele de muncă;

- semneze documentele furnizate de organizații terțe (companii de asigurări de sănătate, comisariatul militar combinat, Fondul de pensii);

- semnarea de certificate, extrase din documentele de personal emise la cererea angajaților;

- depună mărturie de loialitate semnături ale angajaților cu privire la procuri, atunci când dreptul mărturiei furnizate de către angajator;

Alții nu sunt specificate în această putere de documente de avocat, Sviridov AA Ea are dreptul de a semna numai pe baza procurilor emise separat.

Semnătura persoanei autorizate

să confere dreptul de a semna

___________________ "___" __________ ____ g

În legătură cu ________________________________________________,

(Justificarea necesităților operaționale)

1. dreptul la semnarea documentelor de personal: contracte de muncă cu angajații, acorduri adiționale la acestea, ordinele de admitere, concedierea, transferarea, eliberarea de la locul de muncă, admiterea la locul de muncă, aplicarea măsurilor de promovare, aplicarea sancțiunilor disciplinare, ___________ conduită de formare privind certificatele, extracte a documentelor de personal emise de cereri ale angajaților pentru a depune mărturie de loialitate semnături ale angajaților cu privire la procuri, în cazul în care dreptul mărturiei furnizate de angajator, precum și dreptul de a semna și alt personal x documente ____________________________________

2. Verificarea punerii în aplicare a prezentului ordin incredinta

"___" ________ ____ g

singurul organ executiv)

La comanda cunoștință:

"___" _______ ____ de _________________________________________________.

(Poziție, numele semnătură)

"___" _______ ____ de _________________________________________________.

(Poziție, numele semnătură)

"___" _______ ____ de _________________________________________________.

(Poziție, numele semnătură)

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare