Du-te la munca cu fracțiune de normă (procedura parse introducerea unui nou mod de operare)

Recent, din cauza constrângerilor financiare, multe companii ar dori să se introducă munca cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai în anumite condiții și cu procedurile stabilite de Codul muncii (Codul Muncii).

În acest articol vom discuta în ce ordine și în munca cu fracțiune de normă ce pot fi introduse condiții și ce documente are nevoie pentru a trage.

CONCEPT munca part-time

De multe ori, part-time confundat cu redus, deoarece durata cât mai scurt decât timpul normal de funcționare.

IMPLICAȚIILE cu fracțiune de normă MUNCITORILOR

În plus, introducerea de fracțiune de timp poate afecta negativ pe cei care lucrează în (sau) condiții periculoase și periculoase.

În acest caz, din cauza timpului lucrat la lucrarea „dăunător“, conta numai acele zile în care lucrătorul a fost angajat în astfel de circumstanțe, cel puțin jumătate din ziua stabilită pentru astfel de lucrători, iar în unele cazuri - numai full-time () ().

În al doilea rând, „vrednik“ de lucru part-time, pot pierde într-o vechime specială să-l atribuie devreme pensie pentru limită de vârstă, în cazul în care timpul de lucru este redus cu mai mult de 20% () () () ().

Baza de stabilire a part-time

Odată cu introducerea de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul ar trebui să ia în considerare următoarele.

- schimbarea condițiilor organizatorice sau tehnologice de lucru (schimbări sau tehnologia de fabricație introduce o nouă tehnică, reorganizarea structurală efectuate etc.).

Procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă

ÎN ABSENȚA amenințarea concedierilor în masă

PASUL 1. să notifice în scris introducerea de lucrător cu fracțiune de normă, precum și motivele pentru care aceste modificări nu mai târziu de 2 luni.

Puteți face acest lucru prin familiarizarea angajatului cu textul ordinului pentru introducerea de muncă cu fracțiune de normă, și oferindu-i o notificare.

Atunci când acest acord și angajatul să lucreze într-o fracțiune de normă, iar opoziția să lucreze în astfel de condiții mai bune repara scris. Angajatul poate cere să indice decizia lor cu privire la continuarea activității în munca cu fracțiune de normă la comanda (notificare) privind introducerea sa.

Este mai bine să facă din notificare individuală, în care, în același timp, de garanțiile de stat acordate de către angajat în legătură cu introducerea de muncă cu fracțiune de normă.

ETAPA 2. În caz de dezacord angajatului să continue să lucreze în noile condiții - un alt loc de muncă în scris el în organizația dumneavoastră în zona (inclusiv poziția inferioară sau loc de muncă plătit) oferă, angajatul poate efectua, ținând cont de starea de sănătate.

Cu amenințarea de disponibilizări în masă, în scopul de a păstra locurile de muncă

Vă rugăm să rețineți că în problema ordinea în care trebuie să introduceți part-time într-o astfel de situație, există două puncte de vedere.

În conformitate cu primii care introduc munca cu fracțiune de normă sub amenințarea angajatorului disponibilizări masive pot, de asemenea, ca regulă generală, există doar un preliminar (2 luni) notificarea de angajați.

Astfel, dacă timpul vă permite să avertizeze lucrătorii cu privire la aceste modificări timp de 2 luni, cel mai bine este de a face acest lucru.

Deci, pentru introducerea de muncă cu fracțiune de normă, în scopul de a preveni concedierile în masă trebuie să:

PASUL 1. Anunțați introducerea lucrătorilor cu fracțiune de normă, dacă rămânem la punctul de vedere că, în cazul introducerii sale sub amenințarea de disponibilizări masive de muncitori trebuie să fie informați cu privire la acest lucru timp de 2 luni.

În același timp, Uniunea să pregătească un răspuns în scris motivată este dată de ordinea de 5 zile lucrătoare de la data primirii documentelor. În caz de dezacord cu ordinul Uniunii este necesar să se efectueze consultări suplimentare cu el în 3 zile de la primirea avizului său.

În cazul în care nu se va ajunge la acordul cu Uniunea și, disputa în protocolul, atunci angajatorul are dreptul de a introduce munca cu fracțiune de normă, iar Uniunea poate ataca decizia angajatorului în trudinspektsiyu sau în instanța de judecată, sau pentru a începe procedura de litigiu colectiv de muncă.

Pasul 2. Ia comanda pe introducerea de muncă cu fracțiune de normă.

PASUL 3. În caz de refuz de angajat să continue să lucreze cu fracțiune de normă, el trebuie să ofere aceste garanții și compensații sunt stabilite pentru cazuri de reducere sau de personal. Inclusiv angajații trebuie să notifice reducerea propusă de 2 luni, încearcă să transfere la un alt loc de muncă, și așa mai departe, dar dacă este vorba de disponibilizări, apoi face toate plățile pe care l-au pus la reducerea ().

Organismele notificate, MUNCĂ

- pentru organizarea - la o rată de 3.000 până la 5.000 de ruble.;

- pe cap - la o rată de 300 până la 500 de ruble.

REFLEXIE Lucrări de fracțiune de normă în tabel

În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă săptămână de lucru, zile libere suplimentare sunt indicate în tabel ca ieșire.

Deci, ține cont de faptul că doar din cauza dificultăților financiare de a introduce part-time de locuri de muncă nu se poate. Introducerea sa trebuie să fie justificată printr-o schimbare în orice condiții de lucru organizatorice sau tehnologice, care, la rândul său, va trebui să schimbe condițiile de prizonieri cu angajații de contracte de muncă.

Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame

Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri