Suplimente salariale - plăți suplimentare și compensații

Tipuri și caracteristici ale suplimentelor salariale existente

În conformitate cu art. 135 TKRumyniyadeystvuyut următoarele tipuri de bonusuri și suplimente salariale:

  • suprataxele rulment compensatorie t h în dificultate ..;
  • plăți suplimentare de stimulare a caracterului.

Conform h. 2 linguri. 135 suprataxe TKRumyniyakompensatsionnye pot fi stabilite prin acte locale, normele de contracte colective pentru companiile însele precum și normele legislației muncii. De exemplu:

bonusuri de stimulare la salariu în cadrul organizațiilor bugetare

  • plățile pentru intensitatea muncii și rezultate bune;
  • plăți pentru muncă de calitate;
  • plata pentru ani de serviciu (experiență de muncă);
  • plata primelor.

Potrivit alin. 2.3 din Regulamentul privind remunerarea pentru astfel de plăți se trimite cel puțin 30% din totalul alocărilor vizate de la bugetul de stat. Cu toate acestea, această regulă se aplică numai organizațiilor bugetare. întreprindere privată este în conformitate cu art. 135 TKRumyniyasamostoyatelno plăți volum stimulare determinate conform reglementărilor interne și acordurile cu forța de muncă.

Plățile de stimulare sunt stabilite șefii departamentale ale organizațiilor bugetare și pot fi exprimate ca procent din salariul angajatului, și într-o cantitate strict fixă.

bonusuri de stimulare nu sunt limitate la limitele maxime și stabilite prin decizia șefului instituției. Și șefii agențiilor de bonusuri sunt făcute prin decizia Ministerului de Finanțe.

Procedura, termenii și condițiile de plăți de stimulare sunt determinate de reglementările interne ale instituțiilor, întreprinderilor, dar ele nu pot fi mai rău decât condițiile prevăzute în regulamentele de dreptul muncii.

Compensarea la suta premium salariale. Rata de premium

Pentru zonele echivalente cu Extremul Nord, stabilit prime în valoare de 10% pe an de serviciu, dar nu mai mult de 50%.

Plata natura compensatorie a unei părți a salariului

În conformitate cu art. 144, 148 alocații TKRumyniyavidami la natura compensatorie a salariilor incluse în salariul, sunt considerate cote:

  • pentru munca grea;
  • lucrează în condiții periculoase;
  • lucrează în grad ridicat de risc, condiții grele;
  • lucrează în condiții climatice dificile.

În conformitate cu art. 147 TKRumyniyaosnovnym condiție de calcul a primelor este discrepanței de condițiile de muncă ale cerințelor legislației muncii (secțiunea 10 din Codul muncii).

Având în vedere indemnizația compensatorie de mai sus, considerăm, de asemenea, exemplul organizațiilor bugetare.

Plățile compensatorii în cadrul organizațiilor bugetare

. În conformitate cu prevederile paragrafului 2.2 privind salariile pentru angajații din sectorul public următoarele tipuri de indemnizații compensatorii:

  • pentru funcționarea de noapte - cel puțin 20% din salariul pe baza ratelor orare;
  • ore suplimentare:
    • pentru primele 2 ore - 1,5 ori salariul, de asemenea, pe baza ratelor orare;
    • pentru următoarele ore de deschidere - de 2 ori (. după cum se dorește în conformitate cu elementul lucrător 152 TKRumyniyanadbavki ore suplimentare pot fi înlocuite cu o putere suplimentară, dar nu mai puțin decât timpul de deșeuri);
    • atunci când se lucrează la sfârșit de săptămână sau de sărbători - cel puțin dublu față de valoarea unei prime la rata unică;
    • pentru îndeplinirea obligațiilor care decurg din mai multe poziții - prin acordul părților;
    • pentru executarea de lucrări suplimentare sau înlocuirea lucrătorilor absenți, fără a se îndepărta de la taxele de bază - de comun acord.

Cum se calculează dobânzi prime salariale

După cum se poate observa din secțiunea anterioară, pentru majoritatea cazurilor nu au luat încă măsurile guvernamentale corespunzătoare pentru a specifica dimensiunea și procedura de calcul a adaosurilor procentuale. Din acest motiv, încă mai trebuie să fie ghidate de NPA a spus adoptat în timpul Uniunii Sovietice.

Astfel, în conformitate cu suprataxa la sută PPA de mai sus se calculează pe salariul real al angajatului, cu excepția:

  • coeficient regional, astfel cum sunt definite de reglementările relevante PravitelstvaRumyniya (RSFSR);
  • alte plăți, calculate în raport cu salariul (alte compensații);
  • plățile unice (bonusuri, asistență financiară și așa mai departe. d.).

Cu toate acestea, potrivit alin. 4 h. 8 art. 11 TKRumyniyane au inclus următoarele perioade senioritate:

  • activității de întreprinzător;
  • lucra cu contract de drept civil.

Cum se schimbă prima salariu

Primele schimbare are loc în funcție de ordinea capului, în conformitate cu reglementările de mai sus. Cu toate acestea art. 57 TKRumyniyatrebuet la salariul angajatului a fost înregistrată în contractul de muncă. Așa că, atunci când suprataxa este necesar să se modifice contractul de muncă cu angajatul sau să încheie un acord suplimentar.

Cu toate acestea, legea prevede posibilitatea de a trimite la actul normativ adecvat local al întreprinderii. Astfel, potrivit art. 68 TKRumyniyado încheie cu salariatul un contract de muncă, el trebuie să fie familiarizat cu actul local, care stabilește procedura de plată, sub semnătura.

Este demn de remarcat faptul că, în acest fel, sunt introduse numai certificate rămase în discreția angajatorului. Instalat reglementările federale speciale sunt ținut seama, indiferent de reflecțiile lor în afacerile locale contract de muncă act și așa mai departe. D.

alocație personală - ce este? Exemplu de comandă pentru cost suplimentar

Legislația actuală nu conține noțiunea de alocația personală. Astfel de certificate în conformitate cu art. 135 TKRumyniyaustanavlivayutsya acte locale sau acorduri colective pentru calitățile specifice ale lucrătorului. De exemplu, o alocație personală poate fi prevăzută cu un al doilea grad.

În mod normal, atunci când stabilirea unui angajator alocație personală cu ghid art. 129 TC RF. Spre deosebire de alte tipuri de suprataxe la salariu, alocația personală este atribuită exclusiv în conformitate cu norma unui act local sau la ordinele angajatorului.

Legea prevede un eșantion tipic de acest tip de comenzi. Aceasta se face în conformitate cu regulile întreprinderii capului său.

Ordinea trebuie să precizeze detaliile unui anumit angajat, alocațiile, de bază, normelor acționează local TKRumyniyai, în conformitate cu care se stabilește alocația.

Comandați o mostră din prima salariu poate fi descărcat de aici: Ordinea de probă pe creșteri salariale.

Legislația muncii garantează despăgubiri, ca parte a salariului angajaților din anumite motive, și prevede plăți de stimulare. Cu toate acestea, o soluționare detaliată a plății de stimulare este dat la mila angajatorilor, cu excepția organizațiilor bugetare.