Dovada faptului orele suplimentare

Mergând în afara duratei normale

Necesitatea reglementării detaliată a problemei de atractie pentru a lucra ore suplimentare din cauza mai multor factori, predominantă, care este necesitatea de a proteja drepturile lucrătorilor la odihnă, asigurată de stabilirea de lucru normale ore (Art. 21 din LC RF), ca gradul de dependență al lucrătorului de către angajator după contractul de muncă atât de mare că părțile la un contract de muncă nu pot fi recunoscute ca participanți egali în definirea condițiilor de muncă pe bază de contract [1, p. 376], ceea ce înseamnă că angajatorul poate crește durata orelor de lucru ale angajaților, de multe ori ghidat numai de interesele sale economice.

norme privind timpul de lucru proteja sănătatea lucrătorilor

În același timp, susținătorii acestor poziții, uneori uităm că reducerea ratei timpului de lucru urmărește obiectivul de a proteja sănătatea lucrătorilor, iar primele regulamente adoptate în țările europene și în Imperiul românesc, în zorii legislației fabricii și a forței de muncă, în primul rând axat pe limitarea duratei timp [2 de lucru, p. 24 - 27]. Refuzul de reglementare detaliată a normelor privind timpul de lucru ar fi un fel de „pas înapoi“ în dezvoltarea dreptului muncii.

Regulamentul de ore suplimentare dedicate actelor individuale ale dreptului internațional al muncii, de exemplu, prevederile Recomandării OIM 116 N 1962 „Cu privire la reducerea timpului de lucru“, în conformitate cu secțiunea „D“, care este „toate orele lucrate în plus față de ore normale de muncă sunt considerate ore suplimentare, cu excepția în cazurile în care, conform obiceiului acceptat de aceste ore sunt luate în considerare la stabilirea salariilor. cu excepția de forță majoră, ar trebui să fie stabilite de autoritatea competentă din fiecare țară, etc. Numărul edelnoe de ore suplimentare, care pot fi elaborate într-o anumită perioadă de timp. Atunci când orele suplimentare de muncă trebuie să fie luate în mod corespunzător în considerare situația specială a persoanelor tinere sub 18 ani, femeile gravide, mamele care alăptează și persoanelor care suferă de dizabilități care afectează capacitatea lor de a lucra „[3].

Motivele pentru aducerea de a lucra ore suplimentare

1. Motivele pentru angajarea nu necesită consimțământul angajatului:

- în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;

- în producția de muncă socialmente necesar pentru abordarea unor circumstanțe neprevăzute care împiedică funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, de alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

- Atunci când locul de muncă impuse de introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, t. E. În cazul unui dezastru sau de amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

2. Motivele pentru angrenarea acordul scris al salariatului:

- dacă este necesar, efectuați o (complet) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului ( în Vol. h. proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), proprietate de stat sau municipale, sau reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea umană;

- în fabricarea de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;

- pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.

pentru a atrage restricții cu privire la locul de muncă peste program și contul său

Atracție pentru a lucra persoanele ore suplimentare cu handicap, femei cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative reglementările din România. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie familiarizați cu un tablou de dreptul lor de a refuza să lucreze ore suplimentare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.

Să ilustrăm acest lucru cu un exemplu de practică judiciară.

Reclamantul a susținut că, de fapt, a lucrat în magazin conform programului de lucru „24 de ore pe zi.“ Magazinul, deținut de angajator - individ antreprenor, a fost în aceeași cameră cu un magazin deținut de către o persoană juridică. Când introduceți această cameră pentru consumatori a fost specificat programul de anumite facilitate comercială comună - magazin „H“. Nici proprietarul magazinului de proprietate, sau un angajator nu este marcat. Reclamantul, precum și alți furnizori de lucru antreprenorul necesar efectiv să lucreze în conformitate cu programul de lucru al acestei facilități de cumpărături one-stop în jurul valorii de ceas, t. E. De exemplu, de la 8:00 la o zi la 8:00 a doua zi.

În conformitate cu art. 104 TC RF, aprobat prin reglementări interne antreprenor (PVTR) pentru comercianti, vanzatori, casieri au fost instalate în considerare ore de lucru cuprinse. a fost cheltuit perioadei contabile pentru determinarea timpului de lucru an calendaristic sau pe o perioadă mai scurtă, astfel cum este definit în contractul de muncă. Angajat timp petrecut rezumat pe baza normelor săptămânii de lucru la 40 de ore. Prelucrarea dincolo de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare a fost orele suplimentare. PVTR conținea nici un indiciu de la începutul și sfârșitul zilei de lucru.

ore suplimentare dovezi

Se pune întrebarea: cum angajatul poate dovedi că orele suplimentare de lucru, în special în introducerea înregistrării rezumat al programului de lucru?

În primul rând, lipsa ordinului (de instrucțiuni) privind orele suplimentare, publicate în conformitate cu art. 99 TC RF, și consimțământul scris al salariatului nu este baza pentru o negare clară a orelor suplimentare de muncă. În prezent, astfel de ordine, probabil, sunt publicate doar în instituțiile bugetare și exclusiv companiilor „albe“, de exemplu, cu capital străin.

În al doilea rând, trebuie amintit faptul că legiuitorul nu a limitat mijloacele posibile de a dovedi ceea ce trebuie să fie confirmat faptele de ore suplimentare de lucru angajaților, precum și regulile art. 60 GPKRumyniyazdes nu se aplică.

Orele de deschidere și pontaje nu sunt singurele probe admisibile pentru a confirma orele suplimentare.

În același timp, în conformitate cu art. 55 GPKRumyniyadokazatelstvami cazul sunt obținute așa cum este specificat prin lege informații cu privire la faptele pe care instanța determină prezența sau absența circumstanțelor care justifică pretențiile și mijloacele de apărare ale părților.

Aceste informații pot fi obținute în m. Hr. Mărturiei unui martor al probelor scrise și fizice.

De asemenea, este emis de către cumpărători (clienți) verifica sau intercalată (simplă) benzi de control de hârtie (acestea sunt documentul principal) pot conține alte date și furnizate la cerințele tehnice controlcash mașini, având în vedere domeniile lor de aplicare, cum ar fi F. IO Vânzător. Dacă data și ora cumpărării va coincide cu momentul procesării, un astfel de control, în anumite condiții, va fi o dovadă de ore suplimentare.

Practica actuală arată că șoferii dovedesc orele suplimentare decorate misiuni de conducere.

Oficialii de aplicare a legii confirma intrările în jurnal orele suplimentare de eliberare arme, comenzi pentru a consolida, privind introducerea operațiunilor speciale [5] și alte persoane - log problema-cheie de intrare pe ceas, etc ...

Această lege poate conține informații despre neatenție angajatului, care, la momentul măsurilor de control efectiv de lucru ore suplimentare.

În al treilea rând, pentru luarea în considerare corespunzătoare a probei este supusă să conteste numărul de ore suplimentare angajat. Procedura de calculare a orelor suplimentare în absența comenzilor (ordinelor) ale angajatorului și pontajul compus corespunzător provoacă un număr mare de întrebări. După ce toate metodele de mai sus de probă, în cele mai multe cazuri, va confirma primirea de procesare o singură dată, cum ar fi care coincide cu data lucrării martor, care este același angajat al angajatorului sau de la data înregistrării documentului de însoțire. Dar ceea ce despre alte cazuri? Se pare că, în acest caz de judecata va fi doar decizia instanței, ceea ce înseamnă mărturie sau alte dovezi documentate de către toate perioadele de ore suplimentare, cu durata de timp specifice. Această afirmație este confirmată de jurisprudența.

CBD Prezidiul Curții Supreme a constatat hotărârile contestate care urmează să fie anulate, în vol. H. Pentru următoarele motive. Din decizia instanței nu este clar când și cât de multe ore de ore de lucru predefinite a lucrat fiecare dintre reclamanți. Prezentat de calcul reclamanti de compensare pentru orele suplimentare efectuate de muncă agenție de consultanță „RosBiznesPravo“.

Pentru a rezuma, se poate argumenta că singura dovadă a tuturor circumstanțelor de mai sus este baza pentru recunoașterea plăților orelor suplimentare și penalitățile în conformitate cu normele art. 152 TC RF: primele două ore de muncă - nu mai puțin de jumătate rata, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma.

Departamentul de Drept Privat

România și în străinătate

Universitatea de Stat Mari

semnat de imprimare