dosarele de angajare de concediere pentru formulări de probă de reducere a personalului în conformitate cu

Documentele care reglementează relațiile de muncă

Relațiile publice în acest domeniu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit TC, angajatorul trebuie:

1. Anunță cade sub reducerea angajat nu mai puțin de 2 luni.
2. Oferiți angajaților alte posturi vacante. în cazul în care acestea sunt disponibile.
3. Necesar să plătească prestații de terminare (în conformitate cu articolul 318 și articolul 178 din Codul muncii).
4. Avertizați de reducere a organizației sindicale.
5. Luați în considerare lista angajaților care nu pot fi reduse.

În ultima zi lucrătoare, au fost concediați, revenind istoricul ocupării forței de muncă și a făcut calculul final.

Este foarte important să se facă intrarea corectă în registrul de lucru cu privire la procedurile de concediere, al cărui model este prezentat în continuare.

De asemenea, angajatorul trebuie să elaboreze și să aprobe un nou program de state (dacă reducerea masei - nu mai târziu de trei luni). Servicii de angajare trebuie, de asemenea, să fie notificat (nu mai târziu de două luni înainte de rezilierea contractului de muncă cu angajații).

Persoanele protejate prin lege

Conform Codului Muncii, angajatorul nu are dreptul de a demite din cauza reducerilor de personal următoarelor grupuri de persoane:

• lucrătorilor cu o întreținere doi sau mai mulți cetățeni cu handicap;
• primirea unui accident sau boală profesională, pe durata perioadei de muncă în statul angajatorului;
• femeile gravide (dacă nu la încetarea completă a întreprinderii);
• femeile cu suport pentru copii la trei ani;
• Femeile care au un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
• femeie cu privire la conținutul care există trei sau mai mulți copii (cu condiția ca soțul nu are nici o sursă de venit).

Conform Codului Muncii, în cazul în care există o respingere a unui angajat pentru concediere, la fel ca în intrarea corespunzătoare registru de lucru, persoanele cu care se reziliat un contract de muncă, pe următoarea compensare:

1. Salarii.
2. Despăgubiri pentru concediu neutilizate.
3. Plata salariilor, atâta timp cât angajatul își găsește alt loc de muncă (până la două luni).
4. Plati compensatorii, a căror valoare depinde de condițiile încheiate cu angajatul unui contract de muncă (art. 178 din LC RF).
5. Plata suplimentară în mărime de două salarii (în cazul în care angajatul este de acord cu demiterea mai devreme decât după expirarea a două luni de la data notificării de reducere a acesteia).

Dacă lucrați pe IP, plățile pe care sunt obligate să listă exclusiv reglementate de contractul de muncă.

De multe ori angajatorul cere angajaților să scrie o cerere de revocare a PSG (pe cont propriu). Acest lucru se face pentru a nu plăti situația lucrătorilor în mijloacele de drept.

Respingeți nu ar trebui să accepte aceste condiții, chiar și în cazul în care partea „autorităților“ un fel de presiune psihologică va fi aplicată. Trebuie reamintit faptul că concedierea ilegală - o ocazie importantă pentru depunerea cererii la instanța de judecată.

înregistrări ocuparea forței de muncă

La calcularea unei persoane în carnetul de muncă o intrare privind reducerea, în conformitate cu articolul 81 TKRumyniya (alineatul 2), care trebuie să aibă următoarele mărci:

Toate făcute în înregistrarea de carte de lucru (făcută la momentul angajatului cu angajatorul) trebuie să fie certificată de către angajator sau de către o persoană autorizată.

De asemenea, este necesar să fie imprimate angajator / organizarea și semnătura angajatului care deține cartea de muncă.

intrările de propoziții din registrul de lucru privind procedurile de concediere:

concluzie

Deci, în scopul de a reduce procedura nu a avut probleme, trebuie să:

1. Asigurați-vă că pentru a notifica toate serviciile și autoritățile de reglementare în reducerea angajaților.
2. Creați un nou personal.
3. Pentru a plăti toate mijloacele necesare angajatului.
4. Completați documentele necesare în mod corespunzător.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!

În nici un caz nu scrie pe zayavlenie- disponibilizarea voluntară.
Scrie o plângere la Inspecția Muncii din orașul dumneavoastră, că angajatorul forțează să scrie o declarație pe cont propriu și nu vrea să se conformeze cerințelor legii.
Și în contul de pensii nu bespokoytes- puteți profita de dreptul la pensionare anticipată.