Disputa comisie concept, organizarea și activitățile de muncă

În cazul în care societatea este fabricarea berii situație de conflict, iar personalul nu se poate rezolva, puteți înrola ajutorul unei autorități speciale. Comisia de conflict de muncă va ajuta lucrătorii să-și apere interesele în fața conducerii și apăra drepturile în mod corespunzător.

definiție

agenție de raportare pot fi asamblate într-o singură organizație, unde lucrează cel puțin 15 de persoane. Toate întrebările cu privire la crearea comisiei rezolvate la adunarea generală.

Comisia de conflict de muncă - un consilier de top în soluționarea litigiilor în întreprindere. Mai întâi de toți membrii comisiei ar trebui să aibă o opinie imparțială. De aceea, ar trebui să fie alcătuit ca șefi de departamente și lucrătorii obișnuiți.

Membrii comisiei sunt obligați să soluționeze toate litigiile care decurg din colectiv.

Ordinea creației

Pentru comision a fost creat, aveți nevoie pentru a efectua anumite acțiuni, împingând formarea corpului autorizat.

Crearea comisiei cu privire la litigiile de muncă nu se datorează intervalul de timp, astfel încât să poată fi stabilită pentru luarea în considerare a unei situații și de a aborda multe probleme controversate legate de relația dintre angajat și angajator.

Comisia funcționează în conformitate cu prevederile Constituției, TKRumyniyai pe baza cărora este creat de către organism.

Cereți ca o comisie poate lucrători și angajatorul însuși. Pentru că de multe ori liderii devin victime ale angajaților fără scrupule.

formare

comisia de conflict de muncă se formează în mai multe etape. În primul rând există o condiție sau un motiv bun pentru formarea corpului. Aceasta ar putea include, de exemplu, infracțiunea de orice angajat sau supraveghetor.

Următorul este formarea comisiei. Cea mai mare parte membri ai comisiei sunt acei cetățeni care sunt implicați în activități sociale. Ei primesc sugestii cu privire la cine ar trebui să primească un răspuns (fie pozitiv sau negativ este).

După ce compoziția este determinată, ordinea compilat. Comisia cu privire la litigiile de muncă este un organism oficial, respectiv, și un ordin al creației sale este oficială.

Prin ordin al Comisiei este împuternicită să opereze. Ordinea trebuie să conțină următoarele informații:

• data constituirii comisiei;
• locul formării sale;
• locație;
• motivul pentru crearea autorității;
• aprobarea stabilirii comisiei;
• o indicație a comisiei;
• starea timpului de întâlnire și faptul că participarea la Comisia nu afectează salariul;
• semnătura capului.

Toți membrii comisiei, precum și angajații trebuie să fie familiarizat cu acest document.

După cum se formează comision pentru litigii de muncă? Comandați o probă de formarea acestui organism este prezentată mai jos.

Din numărul total al membrilor comitetului este ales președinte, adjunctul său și secretar. Aceste persoane reglementează activitatea întregului organ. Uneori poate fi tratată și cu participarea unui mediator.

De obicei, numărul de membri ai comisiei nu depășește 15 persoane. Ales de către membrii comisiei printr-un vot al întregii forțe de muncă. Locul de ghidare în Comisia sunt, de asemenea, aleși prin vot, dar membrii comisiei în sine.

Să luăm în considerare competențele principalilor membri ai comisiei:

1. Președinte. Este cel mai important membru al comisiei. Poziția sa este ales cu majoritate de voturi. Nu numai că controlează funcționarea întregii Comisii, dar, de asemenea, are dreptul la ultimul vot. Prin urmare, decizia cu privire la orice aspect care nu poate fi făcută fără aprobarea președintelui. Pentru această poziție este ales, care nu este interesat de rezultatul cauzei. În conformitate cu decizia adoptată președintele trebuie să semneze.
2. Vicepreședinte. Această persoană nu este mai puțin importantă în comisie de luare a deciziilor. În absența președintelui adjunctul său supraveghează activitatea comisiei și este, de asemenea, dreptul la ultimul cuvânt. În timpul adjunct de colaborare. Președinte pentru cea mai mare parte este un consilier si consultant.
3. Secretar. În ciuda simplității de post, secretarul va face toate documentele și înregistrează întregul curs al procesului în timpul reuniunilor. Prin urmare, o astfel de poziție este întotdeauna responsabil și persoană de încredere este ales.

puteri

Comisia de conflict de muncă are un mandat larg și activitățile sale nu pot fi controlate de către alte organisme structurale. Se poate face cu toate problemele care se referă echipa de personal, dar puterile corpului nu se extind dincolo de întreprindere.

Comisia poate aborda problemele care decurg din capul de aplicare a normelor și reglementărilor stabilite de legislația sau reglementările locale. În plus, Comisia pentru soluționarea litigiilor apărute în echipă, autoritatea poate aplica și foștilor angajați atunci când vine vorba de concedierea ilegală sau imputarea acțiune disciplinară cu încălcări clare.

De asemenea, Comisia poate aplica acelor persoane care nu au un loc de muncă, aceasta nu explică motivele respingerii.

Competența membrilor comisiei pentru probleme legate de:

1. Rentabilitatea salariilor și a altor plăți.
2. Îndeplinirea condițiilor contractului de muncă.
3. Plățile în numerar pentru orele suplimentare de muncă sau de călătorie.
4. Impunerea de sancțiuni.
5. Alte aspecte care nu pot fi rezolvate prin negocieri între cele două părți.

Comisia nu se aplică acelor probleme care pot fi rezolvate numai în instanța de judecată. Printre acestea se numără:

1. Poziția de recuperare.
2. Recuperarea după încetarea contractului.
3. Despăgubiri pentru absență forțată.

Luarea deciziilor de către Comisie cu privire la litigiile de muncă nu este supusă căilor de atac și nu este pusă la îndoială.

Contactați Comisia poate, în termen de 90 de zile de la data apariției unei situații de conflict. În acest timp, se presupune că litigiul poate fi soluționat fără ajutorul unui organism autorizat. În caz contrar, posibilitatea de a rezolva situația revine Comisiei.

În cazul în care cetățenii sunt de cotitură pe acele probleme care nu sunt incluse în competențele organismului autorizat, acesta trebuie să fie făcut în timp. Munca Litigii Comisia poate lua în considerare în ordinea preventivă. În acest caz, judecătorul nu se va îndoi că a încercat să rezolve conflictul.

La cerere a fost acceptată spre executare, comisia are zece zile. De-a lungul acestei perioade, se consideră și este luată decizia cu privire la aceasta. În caz de refuz ar trebui să fie, de asemenea, motivat răspunsul. Și tu poți face apel în termen de 10 zile.

Dacă decizia este pozitivă, atunci înainte de a fi dat 30 de zile.

operație

data reuniunii trebuie să fie programate în prealabil, astfel încât toate părțile ar putea fi notificate. În cadrul reuniunii trebuie să fie prezent președinte, adjunctul său, secretarul și părțile implicate în conflict.

Președinte al părților oferă o oportunitate de a vorbi și auzi și pentru cei a căror opinie poate reflecta nuanțele situației. Mai mult, atunci când a auzit toate argumentele, Comisia decide printr-un vot. După adoptarea deciziei sale trebuie să fie executată în termen de trei zile.

forței de muncă decizie litigiilor comision:

• Ar trebui să fie adoptate și puse în aplicare;
• Acesta poate fi contestată numai în instanța de judecată;
• obiectul executării imediate.

Faptul de tratament este considerată a fi o cerere a Comisiei privind conflictele de muncă. Hârtia este făcută președintelui în formă liberă sau sub formă prescrisă. Termeni universali de compilare a unei aplicații sunt:

• o indicație a faptului unei situații de conflict;
• înrăutățirea ceea ce privește litigiul;
• susținerea poziției sale;
• enumeră măsurile care au fost luate la tratament;
• să solicite de soluționare a conflictului;
• data și semnătura.

recurs

Pentru a face apel împotriva deciziei Comisiei este posibilă în termen de zece zile de la primirea copiei deciziei.

A emis o decizie poate fi atacată în cazul în care este contrar normelor legale și nu se referă la puterile și competența organismului.

În cazul în care un litigiu a apărut pe baza concedierii, recursul nu poate fi decât în ​​instanța de judecată în termen de 30 de zile de la semnarea ordinului de concediere și de a obține forme de angajare.

În cazul în care un litigiu apărut în legătură cu problema de despăgubiri pentru prejudiciul moral sau fizic, care a fost cauzat o organizație angajat, un cetățean trebuie să acționeze un an de la descoperirea prejudiciului.

În plus față de Comisie și instanțele, litigiile pot fi luate în considerare în mod individual și magistrați.

Astfel, trimiterea la Comisie este cel mai convenabil mod de a rezolva problemele de producție. Dar fiecare persoană ar trebui să țină cont de faptul că agenția autorizată decide să nu toate problemele, dar numai cele care sunt de competența sa, și nu depășesc domeniul de aplicare al producției.