Din temporare în curent continuu

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Transferul temporar la serviciile de personal angajat - una dintre modalitățile de a închide „gaura“ din tabelul de personal. De multe ori, un astfel de transfer - un fel de garanție că funcția nu este disponibilă pentru un motiv oarecare, colegii vor fi efectuate ?. Cu toate acestea, destul de des o împlinire temporară a obligațiilor de angajat devine locuri de muncă majore, permanente. În acest caz, o suplimentare documentată.

Katherine E P oschupkina, expert al Uniunii Naționale a Cadrelor

Traduceți angajatului la un alt loc de muncă pentru o anumită perioadă - dreptul angajatorului, care este pus în aplicare fie prin acordul părților la contractul de muncă (partea 1, articolul 72.2 din Codul muncii ..), sau angajatul este obligatorie (partea 3 din articolul 72.2 din Codul muncii ..).

Părțile au convenit un transfer temporar se efectuează în următoarele cazuri:

- pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea locului de muncă se menține, - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă;

- să efectueze alte lucrări, dar perioada de transfer temporar nu trebuie să depășească un an.

1. În cazul opririi necesare pentru a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor, precum și înlocuirea unei absente temporar dacă aceste motive sunt cauzate de forță majoră (a se vedea. Secțiunea „Important“), salariatul poate fi transferat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează muncii contract de muncă pentru același angajator (cap. 3 v. 72.2. LC RF). Dar, un transfer de urgență la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului. La sfârșitul unei luni o persoană care a revenit în mod obligatoriu la îndatoririle pozițiilor lor permanente.

Astfel, transferul temporar - această modificare în părțile au fost de acord pe termen funcția de muncă angajat în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator.

În conformitate cu regulile generale TKRumyniyapo sfârșitul perioadei de transfer (anual sau convenită de părți, dar nu mai mult de un an), salariatul are dreptul să se întoarcă la îndatoririle sale în postul anterior. În consecință, odată ce a expirat sau un coleg absent a venit la locul de muncă - „adjunct“ a revenit la îndatoririle sale. Pentru a evita neînțelegerile viitoare și „showdown“, personalul necesar pentru a „ține evidența calendarului,“ și nu pierdeți momentul în care transferul temporar este nul.

Rețineți: partea 1 din articol. 72.2 TKRumyniyapredusmotreno că, dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu se cere de ei și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer devine nulă, iar traducerea este considerată a fi permanentă.

Această regulă este neglijat unii ofițeri de personal, dar în zadar: un motiv legitim (cu excepția inițiativei salariaților) pentru a reveni angajatului la fosta poziția sa, chiar a doua zi după expirarea transferului temporar prevăzut în contract și ordinea suplimentară, va fi plecat. Știind despre o astfel de nuanță, siret de multe ori să-l utilizați „care ocupă“ din cauza uitarea personalului o poziție mai bună (care nu se potrivește cu adevărat) și obținerea unui salariu mai mare. Există, de asemenea, altceva: tradusa atât de competenți în îndeplinirea atribuțiilor sale temporare care „a reveni la locul de“ este echivalentă cu pierderea de specialitate valoroase.

• Pentru situații de urgență, din cauza pe care nu se poate aștepta pentru consimțământul angajatului și o lună pentru a traduce într-un alt loc de muncă, includ:

- dezastru de dezastre naturale sau provocate de om;

- un accident industrial;

- incendii, inundații, foamete, cutremure;

- epidemii sau boli epizootice;

- alte evenimente excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia (partea 2 din articolul 72.2 din Codul muncii ..).

• În cazul în care transferul temporar al unui angajat este eliberat din sarcinile anterioare, pentru o perioadă determinată de acord suplimentar la contractul de muncă.

Cu toate acestea, în cazul în care starea de natura temporară a transferului nu mai este eficientă, intrarea corespunzătoare se face în muncă.

Astfel, în coloana 2 din secțiunea „Informații despre hârtie“ arată data (ziua, luna, anul), după ultima zi a perioadei de transfer temporar al unui angajat.

1 Suspendarea temporară a activității din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice.

Un exemplu de intrare în cartea de lucru pentru un transfer la un alt post

Exemplu de acord suplimentar privind pierderea de putere de caracterul temporar al transferului

Exemplu de ordin al pierderii condițiilor de putere ale caracterului temporar al transferului