Tipuri de contracte de muncă și a părților

Legislația muncii prevede consolidarea relațiilor angajat și angajator printr-un contract de muncă. Însuși conceptul unui contract de muncă implică stabilirea drepturilor și obligațiilor părților care intră în ea mutuale, precum și diferitele tipuri de contracte de muncă sunt destinate să garanteze protecția drepturilor lor, pe durata contractului. Ce tipuri de contracte de muncă pot oferi angajatorului pentru ocuparea forței de muncă?

Termenul limită ocuparea forței de muncă a decis să aloce 2 tipuri de contracte de muncă: pe termen fix și cu durată nedeterminată.

Exemplul de realizare preferat dreptul muncii, printre alte tipuri de contracte este nedeterminată. El a fost cel care a propus să angajeze un angajat în starea unui loc de muncă permanent, dar încheierea acordului nedefinită nu este întotdeauna posibil.

În cazul în care tipul de activitate este sezonieră, asociată cu activitatea de non-core pentru un angajator, înlocuirea angajatului absent, sau în alte circumstanțe prevăzute în Codul, contractul de muncă al perioadei de muncă prevăzute, iar această opțiune se numește termenul.

Tipuri de contracte pe durată determinată

contracte de muncă pe durată determinată sunt clasificate în specii pe baza perioadelor la care au încheiat:

• absolut sigur; aceste tipuri de contracte de muncă aplicabile în alegerea unei persoane în postul ocupat de rezultatele alegerilor,
• relativ specific; abona personalului personalului recrutat al companiei, stabilit pentru o anumită perioadă, de exemplu, în timpul perioadei de construcție,
• Termenul condiționat; solicite înregistrarea angajaților, lucrătorilor de înlocuire pentru perioada absenței temporare a acestora.

În ceea ce privește acțiunea toate tipurile de mai sus de TD poate fi de maximum cinci ani.

Diferențele în natura muncii

Tipuri de contracte de muncă cu angajații, diferă în natura muncii:

• de înregistrare a locului de muncă principal,
• pentru soluționarea muncii în combinație,
• pentru activitatea de natură sezonieră,
• ocuparea forței de muncă de către angajator - persoane fizice,
• de muncă pe bază de acasă,
• de înregistrare în serviciul public.

Elementele importante ale condițiilor contractului de muncă includ tipurile de activități viitoare. Probe de diferite tipuri de contracte de muncă cuprind dispoziții obligatorii privind remunerarea, de muncă și de odihnă, în materie de compensare pentru condiții speciale de muncă.

Tipul de muncă prevăzut în contractul de muncă. În plus față de aspectele de bază ale muncii, contractul se va face elemente opționale pe îmbunătățirea continuă a de calificare, de închiriere de locuințe pentru angajați, plata mobile.

Diferențele în condițiile și statutul juridic

Tipul de contracte care urmează să fie încheiate de către părți diferă în ceea ce privește:

• termeni și condiții standard,
• forței de muncă, în special, condițiile climatice,
• Eu lucrez noaptea,
• munca grea în condiții periculoase.

Anumite tipuri de TD diferă cu privire la statutul juridic al unui angajat:

• lucrătorii nu sunt mai vechi de 18 ani,
• persoanele care îndeplinesc atribuțiile de proprietate de familie,
• cetățeni străini, apatrizi.

Trebuie remarcat faptul că executarea unui contract de muncă cu un cetățean străin care are un permis de ședere în Federația Rusă, nu este diferit de ofițerul de muncă cu cetățenia română.

amendamente

Încheierea unui contract de muncă nu depinde de tipul acesteia. În special, tipurile vRumyniyavse de contracte de muncă se întocmește în două exemplare și semnat de către părți. După încheierea contractului de muncă a se poate face următoarele tipuri de modificări:

• Transfer angajat
• modificarea termenilor contractului,
• schimbarea de proprietate a organizației,
• scoaterea din executarea personalului;

Conceptul de modificarea condițiilor contractului de muncă implică modificarea, transformarea conținutului tuturor tipurilor de contracte pe baza dreptului muncii. Articolele 72-76 condiții TKRumyniyavklyuchayut care se aplică pentru modificarea diferitelor tipuri de contracte de muncă.

Nevoia de schimbare ca urmare a schimbării condițiilor de muncă, în urma căruia angajatul va lucra pe timp de noapte, în schimbarea de regim într-un alt oraș, poate fi făcută la contract de către angajator printr-o notificare prealabilă a salariatului timp de două luni înainte de modificările preconizate. Angajatul are dreptul de a refuza modificările condițiilor de muncă. În acest caz, angajatorul oferă angajatului toate locurile de muncă disponibile pentru a alege. În cazul în care un compromis nu este găsit contractul este reziliat.

schimbare de proprietate permite noului proprietar să pună capăt relației de muncă cu conducerea organizației în termen de 3 luni de la data transferului dreptului de proprietate. Acest fapt nu poate fi considerat drept un motiv de concediere a altor membri ai personalului.

Adăugarea la condițiile asociate cu necesitatea de a elimina angajatului la locul de muncă, datorită aspectului său într-o stare de ebrietate la locul de muncă, nu trece un examen medical sau de testare pentru TBC cunoștințe, precum și alte circumstanțe descrise în legislație. În timpul perioadei de suspendare de la plata de muncă a salariilor care nu sunt prevăzute.

terminare

Încetarea contractului de muncă depinde de tipul acesteia. În cazul în care o relație temporară contract de muncă se încheie în condițiile specificate în contract. Angajatorul va avertiza în scris, un angajat al concedierii iminente timp de 3 zile înainte de data specificată la rezilierea contractului.

În scopul de a rezilia un contract pe durată nedeterminată, angajatorul este obligat să prezinte circumstanțe convingătoare. Rezilierea inițiată de angajat necesită doar notificarea angajatorului în scris de câteva zile înainte de data prevăzută concedierii.

Etapa de discuție a proiectului de contract cu reprezentanții lucrătorilor, este o parte integrantă a dezvoltării contractului colectiv.