Din ce motive legale nu putem da drumul unui angajat în concediu

Întrebare: Sfârșitul anului pentru a face un bilanț al tuturor administratorilor ar trebui să pregătească un raport de sinteză al muncii depuse. Cu toate acestea, în perioada de raportare noastră, una dintre diviziile structurale ale liderilor organizației au exprimat dorința de a merge la concediu anual plătit. Directorul nu este de acord, adică. Pentru a. Angajatul a redus performanța diviziei, iar acum a abordat problema demisiei sale. Din ce motive legale nu putem da drumul unui angajat în vacanță?

Răspuns: În conformitate cu art. 122 TKRumyniyapo după șase luni de muncă continuă la salariatul are dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de funcționare. Prin acord între părți, acesta poate fi furnizat și angajatului înainte de expirarea acestei perioade. Prin urmare, în cazul în care șeful unității structurale a lucrat mai puțin de 6 luni, șeful organizației ar putea în mod legitim poate refuza să plece. În cazul în care angajatul deja a fost mult timp de lucru în organizație, singurul motiv de refuz de a oferi sărbătoare legală va fi o nepotrivire a dorinței angajaților aprobat programul de vacanță. Din h. 2 linguri. 123 TKRumyniyasleduet că programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajați. În toate celelalte cazuri, motivul pentru negarea concediu anual plătit fără acordul șefului departamentului de acolo.

Uniunea Națională a HR

semnat de imprimare