Diagnosticul rapid al vieții - Academia de abilități - Harmony

Diagnosticul resurselor personale

Cred că veți fi de acord că sănătatea fizică și psihică a persoanei definește succesul său personal în viață (precum și succesul organizației în care lucrează).

Diagnosticul de resurse latente vă permite să identificați acele zone ale vieții în cazul în care s-ar putea fi chiar mai mult succes, mai sănătos și mai fericit.

definire a resurselor se desfășoară în următoarele etape:

1. Diagnostic și organe, (boala definite cauzate de mentalitatea (estimat de către medici, este de 85% din toate bolile).
2. resursa sexuală Diagnostic (conform constatărilor sexualității medicale, blocate suprimă activitatea în societatea umană și energia vitală).
3. Diagnosticul resurselor relație (permite definirea și de a spori activitatea și succesul în relațiile cu alte persoane).
4. Diagnosticul de resurse creative (se deschide capacitatea unei persoane, permițând să ajungă la potențialul lor și să devină mai mult succes în societate).

Pe baza datelor obținute de pe hartă a resurselor individuale. Ulterior, această hartă este utilizat pentru a elimina blocarea de informații negative și pentru creșterea capacității existente, precum și divulgarea resurselor ascunse.

DIAGNOSTICUL DE VIAȚĂ PERSONAL

Producția modernă necesită mai multă atenție și supraveghere, atât de către liderii personalului său și a personalului de la locul de muncă și a echipamentelor acestora.

Pentru a face acest lucru, șefii de organizații, angajați ai departamentelor de resurse umane, managerii de resurse umane trebuie să aibă o tehnologie modernă de monitorizare și control.

Vă sugerez să utilizați metodele științifice dovedite, dotate cu mijloace tehnice și garanții:

• de validare pentru a recruta personal pentru cuvintele cheie pe care le pot determina instantaneu competența specialistului angajat; capacitatea sa de a se conforma cu managementul și să participe la munca în echipă; disciplina în exercitarea funcțiilor lor;
• verificarea exactă a personalului pentru prezența cauzelor inconștiente de sabotaj ascunse și de a găsi adevăratele cauze ale dificultăților în atingerea obiectivelor de producție, precum și eliminarea acestor obstacole prin metode speciale;
• determinarea fiabilă a caracterului adecvat și creativitatea personalului de diferite niveluri ierarhice;
• găsi cuvinte negative, programe care apar ca urmare a comunica cu persoane aflate în dificultate și eliminarea efectelor negative ale acestora de codificare;
• verificarea validității obiectivelor și intențiile managerilor organizației;
• furnizarea de controale de securitate tehnică în organizație.

Metoda propusă permite aproape instantaneu și să identifice cu acuratețe conținutul regiunii conștient sau a psihicului uman.

RAPID reduce ÎNCERCĂRI momentul in care fiecare ori mai multe și mai multe de testare ordine de mărime crește fiabilitatea și validitatea rezultatelor (diagnosticare de la distanță >>>).