diagnosticarea de către personalul întreprinderilor utilizate vag

Procesul de modernizare implică mii de întreprinderi, care de obicei duce la optimizarea numărului de angajați, care, la rândul său, poate fi însoțită de o creștere a șomajului, a declarat Peter Grushnik.

Situația de pe piața forței de muncă în ultimii ani, a rămas stabil. În anul curent, se caracterizează printr-o creștere a cererii de forță de muncă (67,200. Locuri de muncă), o scădere a numărului de persoane fără loc de muncă constând pe de contabilitate la 20900. Oamenii. Rata șomajului sa ridicat la 0,5% la sfârșitul anului, proiectat de 1,5%. Cu toate acestea, piața forței de muncă a cunoscut o serie de tendințe negative. Această creștere în alocarea parte involuntar la 2,4% din numărul de lucrători salarizare, iar în zona Minsk - până la 4,7%, în regiunea Brest - 4,1%. Personalul de la recepție face pentru pensionarea lor, cu 92,6%. Acesta a angajat 53000. Omul mai puțin respins. Pentru absenteism și alte încălcări ale disciplinei de muncă disponibilizate 47,7 mii. Persoane, sau 6,6%. Dezechilibrele între cererea și muncă de 80% din poziția chiriașilor declarat - prin tranzacții de lucru. Un număr semnificativ de locuri de muncă vacante, cu salarii mici rămân neutilizate și neatractive pentru muncitori. Mai mult de 55% din locurile de muncă vacante - cu salarii de până la Br3 milioane și în regiunea Gomel de posturi vacante mai mult de 70% ..

„Astfel, principalele probleme ale pieței forței de muncă sunt concentrate în mod direct la nivel micro, la întreprinderi specifice, - a declarat primul ministru adjunct -. În acest caz, există un instrument pentru a determina justificată economic numărul angajaților Institutului Muncii a elaborat recomandări pentru diagnosticarea de către personalul aceasta contribuie la optimizarea costurilor de personal .. , îmbunătățirea structurii organizatorice și ca rezultat -. creșterea competitivității "

Din păcate, el a declarat Peter Grushnik această metodă modernă este încă slab utilizat de către entitățile de afaceri. Și ministerele de resort, organele executive și administrative locale nu prezintă nici un interes. diagnosticare HR petrecut doar 38 de companii din regiunea Grodno, 65 - Minsk, 74 - Brest. Potrivit lui, toate organele republicane ale administrației de stat ar trebui să ia sub control speciale, iar angajatorii - să intensifice această lucrare în organizațiile Republicii, în special în procesul de modernizare.

Se prepara conform BelTA