Destituirea din serviciul public în 2019 - un funcționar public, un serviciu public, pe cont propriu, în

Funcție publică - este o disciplină dură. Doar pentru că nu poți pleca cu ea. Este necesar pentru a confirma motivele concedierii, și susțin cu ajutorul legislației.

Trebuie amintit faptul că tot personalul pus anumite plăți. Și gossuzhaschie - nu este o excepție.

Pentru eliberarea unui astfel de angajat trebuie să fie un motiv bun. Acesta este motivul concedierii ar trebui să fie numai bun, care este specificat în legislația în vigoare.

Un angajat are dreptul de a părăsi locul de muncă, de încheiere a contractului de muncă din proprie inițiativă. În acest caz, încetarea raportului de muncă se face prin procedura standard.

Du-te la ultimul ar trebui să includă:

  • absențe frecvente fără motiv întemeiat;
  • beat Parish;
  • încălcare a activităților, în cazul în care creați un pericol pentru alți angajați;
  • divulgarea informațiilor confidențiale;
  • furtul bunurilor societății.

Valabil motiv, în acest caz și condamnarea devine.

Cadrul legislativ

Destituirea din serviciul public este reglementat de următoarele reglementări:

În primul caz, puteți face cunoștință cu posibilitatea de demitere a angajatului și motivele acesteia. În următorul articol specificat diferențele dintre concedierea și concedierea angajatului.

Destituirea din serviciul public

Dar fiecare bază unică are anumite caracteristici în design.

Pe cont propriu

Aceasta este singura persoana va notifica angajatorul său de dorința de a pleca. Cererea se depune la 14 zile înainte de încetarea activității de muncă.

Dar, în această perioadă, cetățeanul are dreptul să-și retragă propria declarație. Mai ales dacă sunt solicitate de către conducere din cauza lipsei unui membru al personalului pentru a înlocui.

Angajații au, de asemenea, dreptul de a demisiona. Acest lucru este stipulat în articolul 34 din Legea federală.

Pentru a termina necesitatea de a scrie formularul de cerere și să semneze un acord cu conducerea.

În legătură cu pierderea de încredere

Un om poate pierde încrederea în conducere. De exemplu, depozitarea bunurilor materiale, precum și în furnizarea de date false cu privire la o persoană.

În acest caz, există un acord cu privire la demisia voluntară.

Din motive de sănătate

Valid motiv este o prescripție medicală. Aceasta este, angajatorul poate transfera salariatului la o altă poziție sau chiar de a rezilia contractul. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze un certificat medical. Este acest document se aplică la comanda și la dosarul personal al angajatului.

Dacă o persoană refuză să se deplaseze în mod independent la o altă poziție, angajatorul nu are de ales pentru a iniția un proces de concediere, în conformitate cu articolul 73 din Codul Muncii din România.

În cazul în care circumstanțele nu depinde nici de unul sau pe de altă parte, contractul este reziliat fără oferta unui scaun, în conformitate cu articolul 39 din Codul muncii.

De exemplu, posibilitatea demiterii unui angajat pe baza de handicap, în cazul în care activitatea sa ar putea dăuna intereselor altor cetățeni sau companii.

Legislația actuală prevede posibilitatea de a transfera personalului către alte organizații.

Acest lucru se poate produce de către angajator sau de un funcționar public. De exemplu, din cauza reducerilor de personal sau de deteriorare a sănătății lucrătorilor.

Am nevoie de o notificare eșantion de concediere pe motive de concediere? A se vedea aici.

Reducerea sau eliminarea organizației - ca motiv de concediere. Dar compania a oferit primul spațiu liber pentru procesul de lucru și, dacă este necesar, trimiterea la formare. În caz de refuz al societății angajator are dreptul de a încetarea raportului de muncă.

Transferul este posibilă persoană numai la concediere. Adică, o persoană completează formularul de cerere, iar apoi au dreptul de a trece la o altă poziție.

data de expirare

În cazul în care perioada contractului a expirat, persoana poate demisiona în mod automat de la serviciul public, cu excepția cazului prevăzut altfel în contractul de muncă.

În cazul în care o persoană pleacă, atunci el nu are nevoie să-și îndeplinească o anumită perioadă de timp.

La sfârșitul termenului contractului, el are dreptul să se retragă complet din locul de muncă și să nu se întoarcă.

pensionare

O cauză comună de eliberare din serviciul public este de a ajunge la vârsta de pensionare.

O astfel de persoană se poate aștepta să primească beneficii și indemnizații și pensii. Bineînțeles, toate plățile vor fi deduse pe baza vechimii. Și cu cât un cetățean care lucrează în organizație, cu atât mai mare beneficiu.

În acest caz, un motiv foarte important pentru concediere. Informația corectă va permite cetățenilor să primească o pensie de tip înalt.

În legătură cu moartea

Cauza pentru concediere automată devine moartea unui angajat sau dacă a fost găsit lipsă. În acest caz, o notă în registrul de lucru, atunci angajatul este exclus de la stat.

În timpul spital

Puteți obține departe de locul de muncă și în timpul spital. Este suficient să vină la angajator, scrie formularul de cerere și să-l semneze.

Când ieși din oamenii bolnavi, fie lucra timpul rămas sau a primit plata integrală și de înregistrare de muncă.

înregistrare

Efectuarea nu este diferită de procedura standard. Acesta este cetățeanul:

  • El scrie formularul de cerere;
  • asigura administrarea acesteia;
  • Acesta funcționează data scadenței;
  • în ultima zi a vizita departamentul de personal miniere pentru cartea de muncă și plăți.

aplicarea

Trebuie să se aplice 14 zile înainte de data prevăzută concedierii.

Cererea trebuie să conțină următoarele informații:

  • poziția capului, numele;
  • birou, departament și numele solicitantului;
  • subliniază în continuare cererea de revocare;
  • data și semnătura cu clarificări.

Declarație Exemplu de demisie pe cont propriu aici.

Pentru a confirma un motiv valid trebuie să furnizeze următoarele documente:

  • un certificat eliberat de instituția medicală;
  • Întrebări frecvente despre cumpărarea unei proprietăți într-o anumită zonă;
  • certificat de la soțul de necesitatea de a muta;
  • certificatul de deces sau boală;
  • alte documente care confirmă motivele pozitive.

Destituirea din serviciul public în 2017 - un funcționar public, un serviciu public, pe cont propriu, în
Condiții de încetarea contractului de muncă sunt determinate de legislația în vigoare.

Cum de a aranja concedierea în caz de faliment al organizației? Informații aici.

Este posibil să se retragă o scrisoare de demisie pe cont propriu? Detaliile din acest articol.

Ce plățile sunt stabilite?

Fiecare angajat are dreptul la următoarele plăți:

  • salariile pentru perioada de evacuare;
  • compensare pentru concediul nefolosit;
  • alte prime specificate în contract;
  • concediu medical plătit, dacă este necesar.

Când hârtiile corect, puteți lăsa în câteva minute.