Despăgubiri pentru persoanele cu handicap pentru îngrijire, platforma de conținut

Plata pentru îngrijirea

pentru cetățeni cu handicap

Cercul persoanelor care au dreptul la o plată lunară de compensare.

Dreptul la o plată lunară de compensare sunt șomeri apți de muncă persoane (care nu primesc o pensie), având grijă:

Ø dezactivat pentru grupa 1 (gradul de invaliditate este irelevant);

Ø pentru persoanele în vârstă (60 și 55 de ani, respectiv, bărbați și femei), care au nevoie de îngrijire permanentă acasă privind încheierea instituției medicale;

Ø pentru persoanele în vârstă care au ajuns la 80 de ani;

Ø copil - invalid sub vârsta de 18 ani.

Plățile compensatorii sunt numiți din luna de tratament. În scopul acestei plăți ar trebui să se aplice la fondul de pensii de la locul de reședință a titularului și să prezinte următoarele documente:

- certificat de autoritate teritorială, să plătească pensiile în îngrijitorul comunității despre care nu primesc pensiile lor;

- declarație a cetățenilor cu handicap, ceea ce confirmă punerea în aplicare a îngrijire pentru ea;

În practică, atunci când stabilirea compensației există diferite întrebări. Să luăm în considerare o serie de probleme.

Întrebarea 1. invalidaIgruppy de familie doi, urmat de lucru non-grijilor-ing persoană aptă de muncă. Este posibil să se stabilească o compensație pentru fiecare persoană cu handicap de îngrijire?

Da, o face. O indemnizație pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani nu a priva femeile de dreptul la plățile compensatorii pentru grupul cu handicap I pasa.

Întrebarea 3: Are dreptul la mama plata de compensare, îngrijirea copilului - invalid în cazul în care este în concediu fără plată pentru acest copil de până la 3 ani, dar are o relație de muncă cu societatea?

În acest caz, mama, îngrijirea copilului - cu handicap, este gandit pentru a lucra ca membru al unei relații de muncă, prin urmare, dreptul la plata de compensare nu are.

Întrebarea 4: La ce varsta ar trebui un însoțitor care nu lucrează pentru un cetățean cu handicap, plățile compensatorii pot fi instalate?

Conform normelor de muncă kodeksaRumyniya FZ apte de muncă poate fi considerată o persoană cu vârsta sub 16 ani. Încheierea unui contract de muncă la o vârstă mai devreme este posibilă numai în anumite condiții. Prin urmare, stabilirea unei plăți compensatorii unei persoane apte de munca non-de lucru pentru a avea grijă de cetățean cu handicap, nu poate fi mai devreme de 16 ani.

Întrebarea 5: Este posibil de a acorda compensații un însoțitor pentru o persoană cu handicap: 1) Igruppy capacitate limitată de a lucra de gradul II; 2) grupa II, cu o capacitate limitată de a lucra la nivel III?

În primul caz, este posibil, deoarece compensația în conformitate cu Rezoluția PravitelstvaRumyniya№ 000 este setat la un însoțitor pentru grupul cu handicap I;

Întrebarea 6. Poate fi setat cetățean de plată de compensare K. avea 17 ani când a terminat liceul, nu funcționează și are grijă de bunica. În același timp, mama ei a găsit o creștere în partea de bază a pensiilor de muncă.

În conformitate cu prevederile Legii privind pensiile muncii parte de bază al pensiei de muncă, la o rată mai mare este stabilită entități, care sunt dependente de membri de familie cu handicap, inclusiv copiii sub 18 ani - (elevi - până la 23 de ani). Copiii aflați în întreținere cu vârsta sub 18 de ani este de așteptat și nu necesită dovezi în legătură cu mama set K. a crescut o parte de bază a pensiilor de muncă.

În același timp, un cetățean K. a ajuns la vârsta de 17 de ani, conform Codului Muncii din România este capabil de a lucra cu o persoana de 16 de ani, dar nu funcționează. Cu aceasta în minte, atunci când se ocupă cu documentele relevante pentru aceasta poate fi atribuită unei plăți de compensații în legătură cu grija bunicii sale PrezidentaRumyniya№ Decretul 000 și Decretul 000 PravitelstvaRumyniya№ ca orice restricții - aceste reglementare - acte juridice nu conțin.

Întrebarea 7: Am nevoie pentru a stabili compensarea studentului (sau student) au grijă de un grup cu handicap 1, să se supună organelor teritoriale ale certificatului FFR de la serviciile de ocupare a non-primirea ajutorului de șomaj și un certificat de la autoritățile fiscale din lecția antreprenoriatului. Organele Serviciului de muncă și servicii fiscale astfel de certificate nu sunt emise.

În conformitate cu articolul 2 din Legea din România -1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România» elevii și studenții care sunt formarea intramural în instituțiile de învățământ, instituțiile profesionale primar, secundar profesional și de învățământ superior și alte instituții de învățământ sunt angajate cetățeni. În acest sens, aceste persoane nu pot fi recunoscute ca prestații de șomaj șomeri și care primesc. Prin urmare, este necesară atunci când accesează elevul sau certificatul student de la serviciul de muncă.

În ceea ce privește verificarea funcționării fapt, inclusiv activități antreprenoriale, Fondul de pensii are informații cu privire la punerea în aplicare a ocupării forței de muncă a persoanelor asigurate, inclusiv de afaceri. corespunzătoare de verificare se efectuează în momentul primirii documentelor de specialitate.

Întrebarea 8. Face dreptul la o plată compensatorie a șomerilor în numărul de pensionari, îngrijitorii cetățenilor cu handicap.

Bazat pe sensul juridic al Decretului și regulamente PrezidentaRumyniya№ 000 000 PravitelstvaRumyniya№ plata compensatorie este stabilită pentru îngrijitori nelucratoare apte de muncă pentru persoanele cu handicap, cu scopul de a compensa parțial câștigurilor obținute în această perioadă ca pe parcursul perioadei de astfel de îngrijire este cetățenilor, apte de muncă, în imposibilitatea de a lucra acestea rămân fără mijloace de trai.

pensie pentru limită de vârstă - o plată în numerar lunar pentru a compensa cetățenilor din salarii sau alte venituri primite de persoana asigurată înainte de stabilirea pensiei lor.

Având în vedere cele de mai sus, pensionarii, îngrijitorii cetățenilor cu handicap, dreptul de a primi plăți compensatorii nu au.

Șeful Diviziei

și evaluarea drepturilor de pensie