Descrierea postului Directorul executiv al LLC - un eșantion de 2019

Directorul executiv Titlu

Art kodeksRumyniyav civilă. 53 prevede admisibilitatea prezenței mai multor persoane, manageri, autorizate să acționeze în numele Companiei, fără procură.

În practică, această dispoziție este pusă în aplicare prin includerea de personal de mai multe posturi de directori. Directorul executiv este de multe ori exercită conducerea operațională a societății.

În cazul în care informația despre directorul executiv are LLC statut și registru, el are dreptul să reprezinte societatea în relațiile sale externe, confirmând puterile sale prin ordinul de numire, dacă este necesar. În absența unor astfel de date în reprezentarea unică de către directorul executiv al numai pe baza procurii sau a capului nu a comis acțiuni de fapt / juridice în numele societății.

Prin urmare, primul pas în dezvoltarea unei descrieri de locuri de muncă - pentru a inspecta starea directorului executiv al Companiei conform statutului.

Directorul executiv al Instrucțiunii

În consecință h. 2 linguri. 57 TKRumyniyaustanovleno că în cazul în care executarea anumitor activități legate de furnizarea de beneficii, de compensare, că aceste poziții trebuie să fie identice cu numele enumerate în directoarele de calificare, standarde profesionale.

La întocmirea fișei postului a directorului executiv ar trebui să rețineți că acest post nu este inclusă în orice directoare de calificare sau standarde profesionale (Art. 195.1-195.3 LC RF).

Cerințe specifice pentru calificarea, cunoștințele persoanelor luate cu privire la poziția în alte acte juridice nu conțin. În plus, directorul executiv nu prevede beneficii și compensații, ceea ce înseamnă că este posibil să se utilizeze această frază în titlu.

Art. 181 Numărul TKRumyniyaustanovlen de cerințe la stabilirea relațiilor de muncă cu directorii adjuncți, contabili șefi (). Pentru postul de director executiv al acestor standarde nu este prevăzută.

Aceste acțiuni se vor aplica în ceea ce privește drepturile lucrătorilor:

  • pe contracte pe durată determinată (articolul 59 din RF LC.);
  • probațiune lung (articolul 70 din Codul muncii.);
  • motive suplimentare de concediere (art. 278 din LC RF).

Aprobat de către șeful organizației a discutat documentul.

Descrierea postului Executive Officer este format din următoarele secțiuni:

  1. Dispoziții generale, inclusiv:
    • nume de birou;
    • Circuit de subordonare;
    • Procedura de numire;
    • impunerea autorității unei persoane în lipsa directorului executiv;
    • nivelul de cunoștințe necesar al persoanei numit în această poziție;
    • o listă de documente care ghidează angajatului în activitatea sa.
  2. taxele oficiale, inclusiv o listă completă necesară pentru a efectua funcții de locuri de muncă. Secțiunea a spus să fie recomandată în legătură cu directorul.
  3. Drepturile deținute de CEO.
  4. Responsabilitatea revine persoanei în îndeplinirea sarcinilor lor.

De regulă, acest document este șeful departamentului de personal cu implicarea unui avocat al companiei, precum și reprezentanți ai secțiunii înguste de departament.

Descrierea postului Directorul executiv este adaptat la cerințele legislației actuale în domeniul muncii, cu o listă de competențe distincte ale persoanei respective. Nu există cerințe suplimentare manuale de clasificare aplicabile și a standardelor profesionale de către persoana numită în această poziție nu a fost stabilită, astfel încât proiectarea unui astfel de document este admisibil, având în vedere statutul și locale de reglementare aplicabil actelor legislative LLC.