Deoarece revenirea la locul de muncă al decretului, dacă ați retras din funcțiile de reducere a personalului Fiat
Buna ziua, eu sunt confuz, vă rugăm să ajute Conf.
Lucrez la o bancă mare TOP-5. În timpul șederii lor în îngrijirea copiilor de vacanță departamentul meu complet „tăiat“ pe mine neoficial. informațiile obținute din personalul. În viața reală, departamentul meu la putere maximă nu este redusă și transferat la alte unități structurale, noul șef numit om „lor“ în locul meu. Chiar și numele departamentului rămâne aceeași + adaugă funcționalitate. Potrivit departamentului de personal, „departamentul meu eliminat.“
sooo am nevoie acum lucrez și ar fi, desigur, cel mai confortabil să iasă cel puțin pentru mine temporar la bancă, și apoi să intre în curs, și puteți căuta ceva.
fostul meu șef nu te superi ieșirea mea, dar a avut nici o unitate disponibile pentru personal care nu fac? pliiiiz recomanda! Vă mulțumim!
ps copil 2.5. Sunt în vacanță până la 3 ani. W / n ofits 10 mii, iar restul este alb, dar premiul :(
puteți merge pentru a lucra la → dvs.
puteți merge pentru a lucra la locul de muncă și salariul.
Nooo - fără prime angajatorul nu este obligat să vă plătească.
Ceea ce înseamnă „scos din stat?“ Toate →
Ceea ce înseamnă „scos din stat?“ Toate mișcările din cadrul organizației un acord suplimentar la contractul de muncă și în registrul de lucru. Cum se documenta „încheierea statului“ ta?
Prin TC în timpul îngrijirea dumneavoastră de maternitate după ce ați salvat fostul loc de muncă. Departamentul de dvs. nu au putut reduce \ te distrug fără transfer la un alt post.
Deci, du-te la departamentul de personal și de a scrie o declarație spunând că. lăsați numărul de îngrijire de maternitate în locul principal de lucru cu funcționalitatea în conformitate cu contractul de muncă.
În cazul în care personalul sa schimbat de atunci - lasa sa te prezint noi și cu site-ul dvs. în personal. În același timp, întrebați departamentul de personal, atunci când catadicsit să notifice transferul la o altă poziție, iar atunci când au fost obținute aprobările dumneavoastră scrise.
Am nimic informează, nici în plus. acord nu este încheiat. Când a venit să-și reînnoiască cererea de concediu la 3 ani, am încercat să vorbesc despre perspectivele. Atunci mi-a spus că și puteți uita același loc.
De fapt, pentru mine, perfect pentru a merge la gestionarea anterioară, dar în unele altora. Office, mai degrabă decât în birou, pe care am scaun și care a fost transferat la alta. Control. Dar nu există nici o unitate full-time. Șeful meu spune - du-te afară și de muncă. De asemenea, cred că - cum. fără locații shtatki și slave.
Ei bine, după cum puteți trimite captatori, dacă aveți un contract de muncă (și registrul de lucru) este scris „Șef al Departamentului“?
Vă rugăm să înțelegeți că, în conformitate cu TK trebuie să furnizați locul, funcționalitatea și salariul. Într-un astfel de ton și să vorbească cu „cadre“. Și să-i știu că știi TC și du-te la tribunal pentru a-și apăra drepturile.
VĂ MULȚUMIM! Am început să simt mult mai încrezător.
Potrivit TC pentru femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil, este încă un loc de muncă.
De asemenea, în conformitate cu TC că o femeie nu poate fi redusă, în cazul în care nu a eliminat organizația ca un întreg sau o sucursală a organizației.
Prin urmare, înainte de a elimina în mod oficial departamentul, trebuia să ofere un alt loc pentru a obține consimțământul pentru traducerea (scrisă), vă mutați în mod oficial (a emis un ordin și un acord adițional la contractul de muncă) și apoi schimbați personal.
Te sfătuiesc cu tărie să mergeți la departamentul de personal cu contractul de muncă, care este scris poștă și externarea din Codul muncii (articolul care a spus drepturile femeilor și responsabilitățile familiale). Și nu aveți nevoie de ele pentru a dovedi dreptul lor la locul de muncă, și vă permit să referindu-se la articolele din Codul muncii și furnizarea de documentare pentru a explica de ce nu vă pot oferi acest tip de muncă așa cum scrie în contractul de muncă.
Categorie: Legile, regulamentele (indiferent dacă după decretul de a transfera la un alt departament). Aveti nevoie de ajutor avocat - în afara concediului de maternitate. Reducerea gravidă! Ie dacă nu se taie, se poate tăia în când plec pentru îngrijirea copilului?
Există vreo lucrare după decretul. Mă întreb pe cei care se confruntă cu o situație similară sau cunosc Codul muncii. Ie dacă nu se taie, se poate tăia în când sunt în concediu de maternitate.
Ie dacă nu se taie, se poate tăia în când plec pentru îngrijirea copilului? Și dacă am aduce într-o notificare câteva zile de reducere a 180st. privind semnătura? Am sperat acolo să se așeze în decret.
Și imediat întrebarea - este posibil de a reduce poziția persoanei care este în concediu de maternitate? 3. La interviu pentru a fi sincer - după decretul, dar (adaugă el) Vreau sa lucrez, copil atașat.
Ie dacă nu se taie, se poate tăia în când sunt în concediu de maternitate. Există vreo lucrare după decretul. În luna mai, care se încheie vacanța mea pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani.
Toate „vechi“, sa spus că s \ n pentru ei, nimeni nu va ridica, iar dacă acestea sunt după decretul, sau chiar a nașterii decide să meargă, ea va sta Reduce postarea și a avut nici un drept să. Reducerea poate fi efectuată numai în conformitate cu TC, atunci va notifica în scris, în ziua de eliberare.
Nici una dintre aceste aplicații să respingă nu scrie. Pot tăiat înainte de sfârșitul decretului. Dacă mă duc în concediu de maternitate de la confortul acestui decret - poate fi redus.
Din Decretul privind concediul de maternitate. Pot să vă rog spune despre reducerea. În departamentul nostru de 7 persoane din decretul. Nici una dintre aceste aplicații să respingă nu scrie. Dacă mă duc în concediu de maternitate de la confortul acestui decret - poate fi redus.
Întrebarea este dacă un angajator poate reduce salariul meu în comparație cu înainte de maternitate. ce poziție ar trebui să-mi dai? Și, în general, care sunt momentele alunecoase atunci când intră în locul de muncă după decretul.