Deoarece călătoria este plătită de Codul Muncii

O excursie de lucru, numit călătorii trebuie să fie plătite lideri. Caracteristici ale procedurii definite în 162nd. 167th și st 168TH. LC RF. și în Ordonanța Guvernului (Regulamentele sub numărul 749). Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri se emite un ordin, certificat de (abolite temporar) și de locuri de muncă de serviciu. Angajatul să rămână într-o călătorie de afaceri salvat o dimensiune medie a salariului său. În plus, stipendiu. Această sumă reprezintă recuperarea tuturor costurilor care sunt asociate cu faptul că angajatul locuiește temporar în reședința principală.

Cum să plătească pentru o călătorie de afaceri?

În materie de plată de deplasare ar trebui să fie împărțită în trei părți:

• salariul mediu;
• DSA;
• rambursarea cheltuielilor.

În calculul câștigului mediu este luat în considerare ultimul an de afaceri. Dacă unele luni nu au fost pe deplin elaborate (din motive de boală, concediu sau din alte motive), calculul acestor zile se desfășoară în mod corespunzător. În cazul în care angajatul nu a reușit încă să-și îndeplinească 12 luni. în cadrul companiei, aceasta este luată în considerare numai perioada în care acesta depinde de acest lucru.

La calcularea companiei de zi cu zi se bazează pe reglementările interne. următoarele sume sunt utilizate în multe organizații: 2500 p. - să călătorească în străinătate, 700 p. - pentru călătoriile în România. Aceste sume sunt stabilite în regulamentele obscherumynskom, care prevede că acestea nu sunt supuse impozitului pe venit personal.

Sub compensare cheltuieli implică în primul rând, de călătorie și cazare. Acest rang și costurile suplimentare pe care angajatul a petrecut în linie de serviciu. Conform regulilor, impozitele pe venit nu sunt plătite pentru aceste sume.

Plata câștigurilor medii ale călătoriei angajaților

Pentru fiecare zi lucrătoare în pay-out se efectuează la salariul mediu. Plata salariului în unele cazuri date pentru comparație.

Angajator contează câștigurile medii zilnice pentru o perioadă de un an. Cu un salariu lunar de 10 mii. Frecați. (.. 120 de mii de ruble pe an) va fi calculată după cum urmează :. 120 mii 12 29,4 (numărul mediu de zile) = 340 ruble. Cu toate acestea, această formulă este relevant numai pentru acei angajați care au lucrat perioadă de facturare completă. Dacă au existat luni în cazul în care persoana nu a lucrat în toate zilele, atunci calculul se va face într-un mod diferit.

Atunci când este posibil supliment pentru călătorul de afaceri?

Câștigul salarial mediu poate fi mai mică decât salariul, și, prin urmare, lucrătorii neprofitabile plimbare în astfel de cazuri, de călătorie. Prin urmare, în conformitate cu normele interne ale unor organizații prevăzute la un cost suplimentar. Calcularea plăților suplimentare este determinată de foarte simplu - în funcție de mărimea salariului. Astfel, formula de calcul a mediei nu este angajat reală și salariul său actual substituit.

Alte suprataxele asociate cu costurile legate de călătorie de afaceri. Toate aceste cheltuieli trebuie să fie documentate lucrătorilor. Unii angajatori să stabilească o taxă pentru mese și personal de divertisment chiar și culturale în timpul călătoriei. Cu toate acestea, ar trebui să fie precizate în documentația locală.

Cum să plătească o excursie la o zi liberă?

Interesant pentru angajați și angajatori este problema modului în care călătoria este plătită pentru week-end a Codului Muncii. Deoarece de TKRumyniyavyhodnoy este ziua în care angajatul poate dispune de timp, la discreția sa, în cazul în care intră în excursie în ziua în care angajatorul va trebui să respecte regulile articolului 113.

În cazul în care un angajat în ziua a fost în modul, acest lucru este, de asemenea, luată în considerare. Astfel, atunci când stați într-o călătorie de afaceri la angajații de week-end sunt garantate de plată a crescut. În acest context, plata crescută se înțelege cel puțin dublu față de mărimea (153rd st.). În cazul în care angajatul dorește, în loc de plată dublă poate oferi zi în plus de odihnă.

Plata pentru călătorie în timpul sărbătorilor

În ceea ce privește sărbătorile legale sunt stabilite exact aceleași reguli care se aplică la ieșire. În cazul în care o anumită zi este considerată o vacanță și angajatul va fi într-o călătorie de afaceri în acest moment, el este angajatorul compensează pentru această plată dublă - această regulă se aplică atât tarifele orare și zilnice.

În anumite circumstanțe, este o oportunitate de a plăti o sumă unică de vacanță de călătorie. Acest lucru este posibil în cazul în care angajatul primește o zi de odihnă în viitor. Cu toate acestea, până în prezent, această situație nu poate fi decât prin acordul salariatului.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.