Decretul devreme

În unele cazuri, concediu de maternitate acordat?

După ce a dat naștere, femeile, la cererea lor, un concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani. În plus față de mama copilului acest concediu poate fi acordat, în totalitate sau în parte:

  • tatăl copilului;
  • bunici, alte rude;
  • tutore, dacă el îi pasă de fapt, pentru copil (art. 256 din LC RF).

Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil pentru un angajat este reținut de locuri de muncă (poziție). de îngrijire de maternitate sunt numărate în exploatare totale si neîntrerupt. Contele de această dată în experiența profesională (cu excepția cazului în care o pensie în condiții preferențiale).

Face dreptul la concediu de maternitate femeilor care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil?

Angajatul a avut un copil, dar nu a luat concediu de maternitate. Poate ea se califica pentru ingrijirea de maternitate?

Da, se poate. În conformitate cu articolul 256 din Codul muncii, în conformitate cu femeia i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani. Nu contează dacă a fost acordată înainte de concediul de maternitate (art. 255 din LC RF). Într-o declarație, angajatul trebuie să indice data la care ar dori să înceapă utilizarea acestuia. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a certificatului de naștere. Refuză lucrător în acordarea de concediu, nu se poate - ar fi o încălcare a forței de muncă zakonodatelstvaRumyniya (articolul 5.27KoAP Code.).

Durata concediului de maternitate și se lasă pentru îngrijirea copilului

Concediul de maternitate este împărțit în mod oficial în două părți - concediul prenatal și concediul postnatal. Prin aceasta lăsând în total, adică, ambele părți au dreptate, fără întrerupere (adică. 225 din LC RF) și medicul concediu medical scrie o femeie pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate. Certificatul de incapacitate stabilit data de începere a vacanței și sfârșitul (ziua de eliberare de muncă), dar, de asemenea, indică data nașterii așteptat.

există separare în principal, deoarece durata concediului de pre-natale și post-natale influențată de diferiți factori. În primul caz, este de și natura sarcinii, iar al doilea - împrejurările care au însoțit nașterea copilului.

Durata concediului prenatal

Condițiile care determină numărul de zile de concediu

vacanțe termen în zile calendaristice

Durata concediului prenatal

Sarcina la femeile expuse la radiații și cei care locuiesc în zonele contaminate

„Operațiunea replantarea a embrionului“

Din momentul spitalizării pentru a stabili faptul sarcinii

Durata concediului de maternitate

Nașterea a doi sau mai mulți copii

Nașterile erau datorate înainte de 30 de săptămâni de sarcină și naștere în direct

Nașterile erau datorate înainte de 30 săptămâni de gestație, și nașterea unui copil mort sau deces în prima săptămână după naștere

Adoptarea unui copil nou-născut

70 (ziua de naștere)

Adoptarea a doi sau mai mulți copii

110 (ziua de naștere)

Cum de a face concediu de maternitate și de îngrijire a copilului?

Pentru a obține un concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, o femeie trebuie să scrie o declarație a șefului numele companiei. În primul caz, declarația se aplică concediu medical, în al doilea - o copie a certificatului de naștere.

În cazul în care un angajat ia concediu pentru îngrijirea unui copil adoptat, intreaba-l:

Este angajat o declarație de document cu caracter obligatoriu pentru înregistrarea concediului pentru creșterea copilului?

Da, este. La art. 255 Muncii KodeksaRumyniyayavno spun „la cererea acestora și în conformitate cu avizul medical.“ Simpla raportul medical nu spune că un angajat a susținut dreptul la concediu de maternitate.

După aceea, trebuie să vă familiarizați angajat cu comenzi pe chitanță și să facă un semn în concediu de maternitate în scop personal și numărul ei sub formă de card T-2.

În cazul în care un angajat solicită să se alăture concediului anual plătit pentru concediul de maternitate (pentru îngrijirea copilului), nu aveți dreptul să o refuze. Refuzul ar fi considerată o încălcare a dreptului muncii, și pentru această responsabilitate administrativă (articolul 260 din RF LC.):

  • entități oficialii companiei (de exemplu, cap) poate fi amendat în sumă de 500-5000 de ruble;
  • antreprenor se confruntă cu o amendă de 500-5000 de ruble;
  • o companie poate fi amendat în sumă de 30 000-50 000.

Sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii stabilite prin articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Cum să plătească pentru concediul de maternitate și de îngrijire a copilului?

În cazul în care un angajat a plecat mai devreme din concediul de maternitate, dacă să continue plata concediului de maternitate până la vârsta până la un an și jumătate nu este îndeplinită?

Cum pentru tratarea alergiilor?

Angajarea într-un util de planificare și de a economisi timp!

Meu „Serviciul“ pentru imunitate

A fost dragoste la prima vedere!

10 fapte despre imunitate: adevărat sau fals?

Activează gât imun local

Aflați cum să-și petreacă timpul liber cu beneficiul maxim

Aflați cum să trăiască un luminos și toate au timp!

Mama știe, așa că totul în timp. Și împărtășește secretele!

produse agricole: Sunt utile?

Decretul devreme

Taxele pentru școală și grădiniță: cum să nu uite nimic?

Participa la concursul foto! Împărtășiți realizările

Am testat scutece cele mai delicate

Mâncarea cele mai gustoase și sănătoase pentru copii!

Cele mai multe nume de populare pentru copii aici