De unde știi că este timpul să părăsească locul de muncă actual
Pentru mulți oameni, încetarea contractului de muncă este o decizie mare. De ceva timp, se schimbă complet stilul tău de viață, aduce discordie într-o relație cu un partener, precum și destabiliza situația financiară în familie. Cu toate acestea, decizia de a renunța la slujba ta poate fi mântuirea ta, dacă vă cât mai curând posibil să se recunoască aceste semne de avertizare.
Te-ai gândit la plecarea de câteva luni
In situatii de stres, suntem adesea predispuse la emotii. Atunci când un angajat are un conflict de organizare gravă, apare cu seful sau nu proiect de protecție lamentabil, prima idee care vine în minte poate fi ideea de demisie. Dar mâine această persoană poate simți ușurare, ceea ce face de lucru pe greșelile și de stabilire a unui nou plan de lucru. Dar dacă gândul de a schimba activitatea unui loc pe care nu lăsați în ultimele luni, ceea ce sugerează că criza târât pe.
Din păcate, mulți oameni stau în locurile lor de muncă de teama de a pierde stabilitate și un salariu decent. Frica de necunoscut te face să strângă cureaua și cu sfială tolereze bufoneriile autorităților. În plus, nu poți ști sigur ce celălalt loc de muncă vi se va da cele mai bune condiții. În opinia unui formator certificat Daniel Mendicha, două sau trei luni de gânduri neîncetate de demisie ar trebui să fie clopot de alarmă. Nu ezita departe, dacă te gândești la asta timp de șase luni.
Nu puteți găsi înțelegere reciprocă cu șeful
Este puțin probabil ca munca ta te aduce satisfacție, dacă o echipă domnește atmosfera nesănătoase. Chiar mai rău caz sunt, în cazul în care nu se poate găsi înțelegere reciprocă cu seful. clienții Daniel Mendicha de multe ori se plâng de sefii incompetenti, care sunt folosite pentru a manipula subordonații. De asemenea, puțini dintre angajații au bunul plac de control total. Noi nu vorbim despre faptul că șeful trebuie să se poziționeze ca fiind cel mai bun prieten al subordonaților săi. Dar nimeni nu ar argumenta că un bun lider trebuie să respecte și să aprecieze persoanele care lucrează în opinia sa. „Toxic“ relație cu seful rănit bate pe stima de sine. Din acest motiv, vă este frică să caute un nou loc de muncă.
Te simți epuizare
Aici este un alt „steag roșu“: odată ce treci pragul biroului, pe măsură ce începeți să vă simțiți epuizarea morală și fizică. Ce să spun despre sfârșitul zilei, atunci când vă simțiți detalierea completă. Acest lucru se datorează faptului că locul de muncă nu vă oferă nici o satisfacție, ea te energizează și nu vă stimulează pentru a îmbunătăți rezultatele. Fii atent cu simptome de epuizare. Dacă în viitorul apropiat nu se va schimba nimic, ea va afecta fizic bunăstarea.
Plictiseala și apatie
Sincer să răspundă la următoarele întrebări: dacă activitatea cauzează interesul? Te simți plictiseala și de apatie? Dacă a doua întrebare ați răspuns afirmativ, chiar trebuie să demisioneze. Timpul trage dureros de mult în cazul în care activitatea vă deranjați. În contrast, timpul zboara de neobservat, în cazul în care locul de muncă vă trage la cap. Cât de des te uiți la ceas? În cazul în care la fiecare 15 minute, vă întoarceți capul spre imens fata de ceas agățat pe perete de birou, înseamnă că ești pierdut complet motivație. Curios, plictiseala și apatia nu poate compensa pentru un salariu mai mare. Dacă ați oferit ceva pentru toată lumea, v-ar fi fericit să fie de acord să meargă la un alt loc, chiar și în condițiile în care pierd în venituri.
Mediu „Toxic“, în echipa
Un alt indiciu clar că a venit timpul să se gândească la concedierea este „toxic“ mediu la locul de muncă. În plus, nu poți distribui principiile eticii corporative. Atunci când șefii, colegii sau mediul de lucru face să vă simțiți sentimente negative, acesta este un impact negativ asupra ta bunăstării mentale și fizice. În unele practici ale firmei sau umilirea de încălcare a drepturilor cetățenilor care lucrează. De exemplu, în birouri de drept privat, oamenii sunt forțați să lucreze 80 de ore pe săptămână. Această situație elimină practic prezența vieții sale personale, iar angajatul vine numai acasă la culcare.
Încălcarea legislației muncii
Ați atins „plafonul“
Fiecare profesionist adecvat angajat la dezvoltarea personală și cariera continuă. Simti, de asemenea, nevoia de a învăța noi competențe și doriți să obțineți o marire? Din păcate, în ceea ce privește dezvoltarea carierei companiei dvs. nu este posibilă.
Dacă vă simțiți că ați atins numărul maxim, ai timp să se gândească la căutarea unui loc care va satisface toate cerințele dumneavoastră. Stagnarea duce inevitabil la o pierdere de motivație. Foarte des, angajatorii angaja prindere inteligent și tineri profesioniști fără experiență, folosindu-le ca munca ieftină. Când ați înțeles că calea de urmat sunt tăiate, sau nu ai nici personal și de contract, nu pierde timpul în zadar. In aceasta companie ai nici o speranță pentru o promovare completă prin rândurile.
Nu sunteți mulțumit de poziția de
Multe lipsa obositoare profesională a proiectelor permanente. În instrucțiunile pe care le sunt imputate vă responsabil, să se ocupe chiar student in primul an. Dacă cineva și se bucură de o lipsă totală de responsabilitate și de zile ca unul pe altul, acest lucru nu este în mod clar cazul dumneavoastră. După cum arată practica, majoritatea lucrătorilor de birou vin spre deliciul de noutate. Ei bun venit noi linii directoare și cerințele în continuă schimbare. Această situație face posibilă pentru a obține satisfacție din lucrurile pe care le faci. Întrebați conducerea postului, pe care le va inspira. Aveți grijă de afaceri, care este sufletul. În cazul în care compania dvs. nu are posturi vacante, extinde căutarea, deplasându-l în afara organizației lor.
Discrepanța dintre prioritățile și valorile
Există și alte criterii care indică faptul că acest lucru nu ti se potriveste.
De exemplu, în cazul în care valoarea companiei este în mod clar în contradicție cu viziunea asupra lumii ta. Poti fi un bun contabil sau de auditor, dar pentru a lucra într-o industrie care nu este respectat în cercurile mai largi. Prin urmare, înainte de angajare trebuie să fie extrem de adevărat unul de celălalt. Astfel, în viitor, nu te deprimat din cauza opiniilor divergente cu privire la politica companiei.
Asigurați-vă că o tranziție lină
Chiar dacă în acest moment nu doriți să schimbe ceva fundamental, în orice caz, au o „rezervă“. Dacă vi se oferă un alt loc, lăsați frumos. Vă mulțumim foștii săi colegi și superiori pentru timpul petrecut împreună. La noul site vorbește despre fosta sa de lucru cu o valoare justă de respect.
