De lucru part-time în pontajelor

Munca cu fracțiune de normă pentru mulți cetățeni este destul de lumesc. O astfel de posibilitate nu este utilizată numai pentru a crește profiturile, dar, de asemenea, să pună în aplicare propriile lor planuri. De exemplu, activitatea principală poate servi ca sursă principală de venit, și mai mult - pentru propria lor plăcere și de sine. Cu toate acestea, angajarea lucrătorilor pe fracțiune de normă face relevantă pentru problema recunoașterii timpului lor, atât în contractul de muncă, și pontajul.

Contabilitate pentru lucrător part-time

În cazul în care locul principal al producției de muncă, apoi în a doua poziție poate fi posibilitatea de a lucra o schimbare completă. Cu toate acestea, acțiunile datelor trebuie să ia în considerare, de asemenea, limita maximă de a combina jumătate din norma lunară.

Urmărirea Part-time de către angajator. În acest sens, există două documente care ar trebui să fie utilizate:

contract de muncă, care, în conformitate cu legislația reglementările locale pentru lucrul cu munca la negru ar trebui să fie stabilite;
pontaje - în acest document sunt marcate toate orele și zilele în care au fost elaborate un angajat pentru o perioadă calendaristică specificată.

Programul de lucru în fracțiune de normă

Legea limitează munca cu fracțiune de timp, în scopul de a proteja drepturile cetățenilor. Acest lucru este valabil mai ales acele poziții care sunt asociate cu materiale periculoase sau dăunătoare sau condiții de muncă grele. Combinând cele două poziții nu sunt permise.

Mulți confundă cu orele suplimentare de ore de lucru și munca la negru. În primul caz este vorba despre standardele au fost depășite de timp, în același birou și aceleași obligații. În al doilea caz, se presupune activitatea de muncă în două poziții diferite, care corespund la încheierea contractelor de muncă.

A doua opțiune este limitată la jumătate din norma. Depășirea valoarea setată este permisă numai în cazul în care un angajat trebuie să lucreze neprezentării sau o trecere.

Programează un combinator în contractul de muncă

Problema modului în care să se înregistreze pluralistă programul în contractul de muncă, de obicei relevant pentru angajator. Elaborarea documentului este asociat cu multe dificultăți, dar pentru că este necesar să se ia în considerare anumite nuanțe.

În cazul în care normele interne sau alte reglementări prevăd munca cu fracțiune de normă, trebuie să-l înregistrați din nou și în contractul de muncă nu sunt disponibile. Cu toate acestea, în cazul în care programul de lucru implică alte cadre care nu sunt destinate să fie specificate statutul trebuie standardele stabilite, fără a eșua. Pentru a face acest lucru, a făcut anumite prevederi care au legătură directă programul de lucru și numărul de ore sau zile, care urmează să fie elaborat în perioada de referință.

Reducerea timpului de lucru în pre-zi, part-time

Legislația impune ca specialistul lucrează în combinație are toate drepturile și garanțiile angajatului principal. Acest aspect se aplică și în cazul în care este vorba de reducerea ocupării forței de muncă în pre-vacanță.

Pentru personalul-cheie în acest caz, prescris programul de reducere cu o oră. În același timp, acesta este redus și partajarea de locuri de muncă. Adică, dacă el a trebuit să lucreze patru ore, el va lucra doar trei. Numărul corespunzător registrelor și pontaje.

Pot exista situații în care un angajat trebuie să funcționeze în conformitate cu programa doar o oră. De data aceasta este, de asemenea, redusă, și în ciuda absenței virtuale a muncii, angajatorul trebuie să înregistreze ofițerul de prezență.

foaie de timp pentru parte-

Pontaje pentru part-time se realizează în același mod ca și pentru orice alt angajat. Mulți în timp ce întrebam cum să se ocupe cu munca la negru interne și externe.

munca la negru intern afișat pe baza fiecare poziție în care angajatul este ocupat. pontaje Ie a intrat în linie la locul de muncă principal. De obicei, este indicat separat poziția în combinație cu numele aceluiași angajat. Astfel, luând în considerare activitatea desfășurată într-un ordin separat.

Proba de umplere pontajul compatibilizator internă este următoarea:

partea externă Timpul de lucru

Efectuarea de compatibilizare extern este diferit de personalul clearance-ul obișnuit. În acest caz, angajatul se încadrează în foaia de timp, pe picior de egalitate cu toți ceilalți.

Procedura prescrisa este după cum urmează:

prescris de prezență angajat sau absența dintr-un motiv sau altul;
indică numărul de ore lucrate în conformitate cu datele reale;
Pregătirea documentelor certificate de către persoana responsabilă și supraveghetorul imediată, și apoi trimis contabilului;
a acestor măsuri conform contractului de munca se face de salarizare.

Ca rezultat, de exemplu, problema a ceea ce pentru a pune în foile de timp parțial internă sau externă când a căzut bolnav, este rezolvată într-un mod general. Acest absenteism pot fi tratate ca beneficii pentru incapacitate temporară cu numirea, și, prin urmare, notate cu litera B și codul 16.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.