De ce mai bine lucrați, munca mai dat

Bună ziua tuturor. Situația este după cum urmează.

Am fost de lucru în organizațiile publice, care sunt aproape întotdeauna salariu fix (bonusuri acolo, dar foarte rar).

Sa întâmplat că eu lucrez cu documente și bun la competențe informatice (imprimare, Ward și Excel). În organizația noastră sunt foarte puțini oameni care înțelege acest lucru. Odată ce superiorii observat abilitățile mele și a fost trecerea mi-a imprima documentele mele, secretarul a început să practice același lucru. și acum director. Firește că este dificil de conducere și de a refuza (și nu știu cum). Acum, în loc de ceea ce ar fi „luptat“ au gasit o cale de ieșire, întreabă-mă.

Totul ar fi bine dacă răspunsul la mine un pic, sau chiar să plătească suplimentar pentru a compensa munca (am pus timp liber pentru sâmbătă și nu întotdeauna).

Care este motivul?

Am înțeles că o parte din mine, dar eu trebuia să se comporte? Nu arăta ce pot face bine, sau de a pretinde că este imposibil?

Sau toate din același motiv curajul de a superiorilor?

Vă mulțumesc tuturor pentru răspunsul dumneavoastră.

Munca da cuiva care poate face cu ea. Seful tau este foarte conștient, desigur, și tu. Vei face treaba, este timpul știi cum să o facă.

Cu siguranță te faci de așteptare pentru munca în plus, pe care le va aprecia, am observat că lucrează foarte mult și într-un fel să încurajeze. Pentru autoritățile este clar că, dacă sunteți despre orice nu cere, atunci sunteți mulțumit - trebuie să ne întrebăm. Dar cere chiar argumentele: păstrează un registru al tuturor sarcinilor pe care le fac - pentru fiecare zi sau la sfârșitul zilei a scrie în jos ceea ce făceau, care a ordonat și cât timp a durat.

Următoarea etapă este un document electronic, care descrie responsabilitățile și cel mai de bază (dar se poate toate) proiectele și sarcinile pe care le efectuați ca un element separat Creată abilitățile lor speciale și sarcinile pe care le efectuați din cauza perekvalifitsirovanosti sale. Tu decizi pentru tine ceea ce vrei: premiu, week-end, un alt program, poziția. Și sunt de acord cu superiorul dumneavoastră despre conversația din motive personale.

Există dezbatem - concluzii și să tragă.

Dacă nu merge mai departe - ai un loc de muncă puțin, puteți găsi un nou loc de muncă sau să se întâlnească cu directorul pe același subiect.

Dacă urmează să înceapă calificarea lor costa mai mult, trebuie să se vândă mai mult decât înainte. Și trebuie să le faci, nimeni altcineva nu va avea grijă de tine, se asteapta ca veti aprecia poate fi un timp foarte lung și fără nici un rezultat.

Ai descrieri de locuri de munca? Într-un document semnat de șeful dvs.? Examinați-l din nou în detaliu. În mod clar notați punctele ce le sunt necesare pentru a face, care sunt responsabile pentru. De asemenea, orele de lucru, toate referitoare la remunerarea orelor suplimentare. Sunteți „în limba“, în mod continuu, va fi totul.

Aici sunt aduse la tine secretar de muncă în plus, și tu cu ea, „am finaliza ceea ce este responsabil pentru ceea ce, ceea ce este în descrierea mea de locuri de muncă, și, dacă aveți timp înainte de sfârșitul zilei, acesta vă poate ajuta.“ Ei toți trebuie să înțeleagă că sunt ajutându-le, și numai în cazul dacă aveți timp și dorința. Cu Director, a se vedea pentru tine, situația.

opțiune mai este excelent - Mar Ivanna abordat cu o cerere pentru a apela, și tu-l planta la calculator, începe să-l formeze documentul, și a spus - „Aici, mergeți mai departe“

Principiul - care trage de pe comandă și nava - este ceva ce, ne-a lăsat din trecutul nostru sovietic. În cazul în care parazit și este necesar să se angajeze și să lucreze într-adevăr altele vor pentru el.

Deoarece care desfășoară asta și du-te - se întâmplă peste tot și întotdeauna. Cred că în această situație trebuie să se înroleze sprijinul conducerii superioare (în cazul în care regizorul te întreabă despre ceva, să refuze nu este necesar, în orice caz, dar cu tot restul personalului este de a înțelege) - doar du-te la regizorul și spune că nu aveți timp îndeplini responsabilitățile lor directe pentru motivul că restul personalului cer mereu să le „ajute“, iar aceste cereri au devenit atât de frecvente încât „ajutor“ a devenit de fapt responsabilitatea ta. Întreabă-l cum faci (accent pe faptul că nu aveți timp pentru munca ta), dar nu fi nefondate, vorbim despre cazuri specifice, să spunem că nu va veni la el, în cazul în care cererile angajaților nu a mers dincolo de decență. Chiar dacă nu vă spune nimic specific, nu vă faceți griji - cel mai important, el va fi conștient de problema ta, si tu refuza pur și simplu personalul arogant. Acum, dacă unul dintre ei se duce să se plângă la tine, directorul va fi în măsură să vorbească în mod convingător în apărarea ta.

confruntare directă cu puterile care sunt foarte dăunătoare pentru salarii și beneficii de sănătate. Există două opțiuni, și ambele sunt foarte frumos, dar ce se întâmplă dacă ai ocolit urât, așa cum se spune lupi trăiesc pe urletul de lup. 1. Găsiți un alt loc de muncă, și de a scrie o cerere de demitere, dacă într-adevăr aprecia și a cerut să rămână și salariile vor crește - aceasta se numește șantaj după ce a refuzat să lucreze pentru jumătate de preț =))). 2 - începe doar pentru a lucra mai încet și nu prospera, și a lui și ale altor persoane de a face, face mai multe greșeli și deficiențe - se numește producție sabotaj de evaziune deliberată a taxelor. Desigur, este posibil și conform legii, cere să se conformeze Codului muncii, o obligație tratat, dar apoi a lua dușmani, pe cine vrei să lucreze, și aici calul norocos si ghinionist.

Desigur, este posibil și necesar să se răspundă tuturor celor care cer refuz (secretari, colegi), dar conducerea de vârf nu refuza, nu tknesh nas în taxe și de la locul de muncă, puteți zbura, aici trebuie să refuze cumva ușor, cum ar fi, munca lui au abia timp și de ședere după locul de muncă nu poate (copii, afaceri, soț, etc.). Cosi un sac trist nu va fi eliberat, odată ce toată lumea a dat seama că poate, dar îndrăzneala tuturor celorlalte costuri, și oprește-te! tu spui pentru ea toată lumea prost plătiți și ar trebui să își îndeplinească sarcinile din moment ce el a plătit pentru ea, dar este dur. nu doresc să jur și să strice relația, doar arată cum se face atunci cred că conștiința nu va mai permite să împingă în jos la locul de muncă.

V-ați răspuns la propria întrebare.

Atâta timp cât calul coș condus - este încărcat.

Învață să spui „nu“ superiorii, de asemenea.

Află sarcinile. Dacă ceea ce taxa nu este inclusă în această listă - du-te la șeful și să vorbească despre asta.

Spune că nu este împotriva să-și îndeplinească munca altcuiva, dar doresc ca acesta să fie plătit.

Nu-ți fie frică de această conversație, atâta timp cât nu-ți cheltui, autoritățile și restul vor crede că ai totul în ordine, puteți continua să se încarce. La problemele trebuie să vorbească cu cei care le creează.

Există o zicală - unul care este navă norocos.

Autoritățile astfel încât ustroino - să conducă lucru și mereu în căutarea unor modalități de a ușura grijile lor.

În cazul în care a găsit un artist bun, pentru a explica la alta, și ce să facă, nu va fi.

Etoges mare, el ia înfipt degetul - și zugraveste făcut dreapta. Chiar și verificarea nu este necesară.

Mona spune mesajul tău de stare novysilsya sus angajat ușor interschimbabile.

Din prima listă de concediere, sunteți mutat la lista de-a doua etapă.

Nu este mare - dar bonusul. Rămâne să generați bani bonusul.

Dar profit distribuie monedele nu sunt dispuși. Mai ușor cu timpul liber.

În cazul în care bucătarul este rugat să lucreze în week-end, trebuie să fie la îndemână pe această temă luni.

Pentru un om - consultare a femeilor. Pentru femei - o problemă asociată cu copilul.

În momentul în care șeful întreabă - el a fost „rușine“ pentru a te nega.

A doua zi - el nu cere. El este șeful care este necesară pentru a explica faptul că, și de ce.

Paradoxul este că noi toți au fost învățați că mai mult și mai bine să faci, cu atât mai mult valoarea ta va crește. Și așa că nu este întotdeauna cazul. De exemplu, atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă sau de creștere: un post vacant, și doresc mai mult, abilitățile dumneavoastră va fi foarte la articol (mai mult capacitatea, atunci salariile pot oferi mai mult). Dar aici e de personal au fost deja recrutați, iar capul este necesară pentru a distribui activitatea între angajați și se transformă fiecare are propriile abilități, dezavantajele lor. Pentru deficiențele primelor capriciile concediere eșuează. Iar munca angajaților leneș începe să curgă la workaholics, pentru că ei fac o treabă mai bună. Toate ar fi nimic dacă ar fi să faci nu este dificil. Este ca elev onoruri la școală, pentru a decide controlul asupra ei și pentru perdanții. Onoruri și profesorii vor aprecia, și valoare în ochii Învinși cresc. Și dacă, dimpotrivă, te trage din greu pentru tine și perdanți ordine? În același timp, veți găsi că oricare dintre perdanți nu sunt penalități, și aveți pe deplin. Apoi, avem atât de direct și spune că lucrezi în astfel de volume descurajantă. Ar trebui să fie prioritățile în primul rând face managerul de locuri de muncă sau de activitate directă, și tot ce este dincolo de capacitatea dumneavoastră, dar pentru o taxă, dar nu și pentru pedeapsă. Trebuie să te respecte și să fie gata să se topească cu munca, dacă nu apreciezi.

Motivele pot fi diferite. Poate pentru că nu există nici instrucțiuni clare. Nu știu cum ai face în organizație, dar în serviciul meu au instrucțiuni clare, ceea ce ar trebui să fac ca unitate de specialitate, și care este de a realiza ca specialist într-un anumit domeniu de activitate. Dacă voi îndeplini funcțiile care nu sunt furnizate descrierea mea de locuri de muncă, pot solicita luarea în considerare a plății suplimentare sub formă de prime sau de design pentru a-mi un acord separat pentru a efectua unele lucrări. Puteți pune în fața conducerii unei astfel de întrebare?

În organizațiile bugetare, în opinia mea, trebuie să fie un acord colectiv. Citiți despre aceasta pentru a vedea dacă propunerile sunt contrare acesteia, aș recomanda să desfășoare, în negocieri cu managementul organizației.

Și n-ai observat, cei care dau dovadă de abilitățile lor încep să fie împins în jurul, crezând că totul este așa cum trebuie să fie. Ai rănit? Dar nu spune doar „da“, ca și acum refuzăm?

Iar dacă începe să arate că utilizarea fără sfârșit tine, ca aditiv la calculator ai început cu probleme de vedere? Din acest motiv se poate reduce numărul de apeluri la tine?

Dacă nu ajută, puteți ridica problema tranziției la un alt loc de muncă? Sau nu sperie angajatorul tau?

Acesta a fost mult timp observat că „cineva norocos. - pe și plimbare“ Prin tineretul am de multe ori situatii ca a ta, cum ai știi cum să - faci. Există un astfel de document - „funcționari obyazannosti2 ce detalii precizat ce fel de loc de muncă trebuie să efectueze, restul -. Taxa suplimentară pentru un loc de muncă trebuie să întrebați despre asta, să semneze și să aibă un al doilea exemplar în mâinile șefii lor nu le place să vorbesc despre asta, dar este. document scris există și nu „de la lanterna“ și pentru directoarele-l pe postarea dvs., astfel -. care cere șeful să facă o astfel de hârtie.