Caracteristici ale contractului de muncă cu furnizorii de servicii medicale

lucrătorii din domeniul sănătății sunt un subiect special al drepturilor de muncă, din cauza naturii și condițiile de muncă special. Acest lucru necesită o abordare diferențiată a acestora la încheierea contractului de muncă. În etapa negocierilor preliminare angajatorul trebuie să solicite furnizorului de servicii la lista documentelor generale prevăzute la art. 65 din Codul muncii, precum și unele documente speciale. La etapa de înregistrare a acordului este necesar, înainte de semnarea contractului de muncă pentru a introduce lucrător medical de mână cu reglementările interne ale muncii, alte reglementări locale direct legate de ocuparea forței de muncă, precum și fișele de post care conțin gama de drepturi și responsabilități ale poziției pentru care să facă medicale muncitor. Când specificați în contractul de muncă de condiții obligatorii și suplimentare trebuie să fie îndeplinite anumite reguli. Ca urmare a studiului sociologic a relevat nereguli semnificative în angajarea de sănătate, angajații celor două instituții sanitare publice și private.

Dispoziții generale privind contractul de muncă

Forma principală de realizare a dreptului constituțional la muncă, în conformitate cu art. 37 din Constituție, este un contract de muncă. contract de muncă, pe de o parte, permite tuturor să facă lucrarea, în cea mai mare măsură în concordanță cu interesele sale, iar pe de altă parte - să țină cont de nevoile angajatorului, care are capacitatea de a recruta cei mai potriviți angajați să-l.

La încheierea contractului de muncă ar trebui să fie luate în considerare principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă, stabilit art. 2 din Codul muncii al Federației Ruse: libertatea de muncă, interzicerea muncii forțate și a discriminării la locul de muncă, protecția împotriva șomajului și asistență în găsirea locurilor de muncă, asigurarea dreptului fiecărui lucrător la condiții de muncă echitabile, drepturi și oportunități egale. La momentul încheierii contractului de muncă dintre laturile sale - angajator și angajat - vzaimnonezavisimy, libere și egale. Pentru angajatul libertatea de a încheia un contract de muncă este posibilitatea deplină de a alege locul de muncă și tipul de muncă, ținând seama de interesele lor proprii, cunoștințe și aspirații.

Reglementarea juridică a raporturilor de muncă se realizează pe baza unității și diferențiere. Unitatea legii muncii se manifestă în faptul că aceasta se bazează pe reguli generale care se aplică tuturor subiecților raporturilor de muncă. Cu toate acestea, normele uniforme nu permit să ia în considerare specificul diferiților actori ai dreptului muncii și ale diferitelor tipuri de muncă. Această specificitate este o bază obiectivă pentru diferențierea legislației muncii. lucrătorii din domeniul sănătății sunt un subiect special al drepturilor de muncă, din cauza naturii și condițiile de muncă special. Printre caracteristicile activităților medicale pot fi distinse: curajos și imaginativă incertitudinea sa, semnificativ, capacitatea de a face soluții independente și independente, caracterul imperioasă, supravegherea pacientului, prezența de încredere între medic și pacient. Aceste caracteristici activități medicale dau naștere sale o importanță deosebită publică (constituțională), astfel cum sa arătat în decizia sa, Curtea Constituțională a Federației Ruse.

Nu toate caracteristicile de mai sus menționate sunt fixate în muncă kodekseRumyniyai alte legi federale, dar ele derivă din însăși natura practicii medicale. Acest lucru necesită utilizarea unei abordări diferențiate a reglementării profesioniștilor din domeniul sănătății pentru munca lor, inclusiv la încheierea contractului de muncă.

Abilitatea de a lucra în cadrul unui contract de muncă pentru lucrătorii medicali cu condiția să nu numai normele generale de muncă kodeksaRumyniya (v. 2, 21, 56, etc.), dar norma n. 2 linguri. 63 Fundamentele zakonodatelstvaRumyniyaob de Sănătate Publică (în continuare - Fundamentals).

În calitate de angajator într-un raport de muncă cu un furnizor de servicii medicale poate acționa ca o instituție medicală și un asistent medical - un întreprinzător individual înregistrat într-o anumită ordine, obține o licență pentru activități medicale.

Ordinea contractului de muncă are mai multe etape. În primele părți se angajează discuții preliminare cu privire la termenii contractului de muncă, a doua întocmit acordurile încheiate. A treia etapă - trecerea testului - nu poate fi, deoarece starea testului este (opțional) furnizarea suplimentară a contractului de muncă.

Lista de documente speciale necesare pentru a încheia un contract de muncă

În etapa negocierilor preliminare angajatorul trebuie să solicite furnizorului de servicii la lista documentelor generale prevăzute la art. 65 Munca kodeksaRumyniya (pașaport sau alt document de identitate, carte de munca, un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat), precum și unele documente speciale.

Pe baza regulilor de prima parte a art. 54 Principiile fundamentale ale unui astfel de document special se referă în primul rând diplomă de învățământ medical superior sau secundar, care identifică asistenta medicala de specialitate profesionale (de exemplu, pediatrie și stomatologie). Forma specifică de specializare a lucrătorului medical poate fi determinat de post, pe care și-a asumat instituție medicală de profil, subdiviziune structurală.

Deoarece obținerea unei diplome de învățământ medical superior nu da dreptul de a se angaja în practica medicală, medicii trebuie să treacă unul dintre tipurile de formare postuniversitara - un stagiu de un an sau doi ani (uneori - o perioadă de trei ani) stagiu. La închiderea acestor tipuri de medici post-universitare de specialitate sunt mai înguste (de exemplu, medic - ginecolog obstetrician, medicul - alergolog imunolog). Astfel, un alt documente speciale necesare pentru angajarea de medici, un certificat de absolvire de stagiu sau de rezidență.

cunoștințe speciale și anumite abilități pentru ocuparea forței de muncă de posturi foarte specializate, pot fi de asemenea obținute în cursul perfecționării profesionale de calificare, în cazul în care medicul are deja o educație de bază post-universitare, dar într-o altă specialitate. De exemplu, pentru postul de medic de formare - reanimotologa trebuie să fie anestezie instruiți în stagiu sau (și) rezidență privind formarea „anestezie“ sau profesională în specialitatea „anestezie“ în prezența educației postuniversitare pe o specialitate " Neonatologie „și“ Nefrologie“. În acest din urmă caz, medicul contract de muncă pe lângă certificatele menționate mai sus va fi obligat să prezinte un certificat (sau certificat) de dezvoltare profesională sau a unei diplome de formare profesională (recalificare).

Media numărului lucrătorilor de îngrijire a sănătății pot fi luate pe poziții uzkospetsializirvannye (de exemplu, o asistentă medicală în fizioterapie etc.) și după trecerea cursuri de formare. Pentru a se angaja în astfel de poziții vor depune licența lor este necesară (sau certificat) de dezvoltare profesională sau diplomă de formare (sau atribuirea de calificare).

În cazul în care un lucrător de sănătate este angajat ca profesor asistent în instituții de învățământ medical superior sau secundar, apoi la încheierea contractului de muncă necesită un grad de candidat al științei medicale, iar pentru postul de profesor universitar - gradul de doctor în medicină.

În conformitate cu ordinea anterioară de 286 N Minzdravmedprom România în cadrul probei de certificat se înțelege un singur document care să confirme faptul că standardele educaționale de stat de formare de specialitate. Certificatul indică realizarea posesorului și un anumit nivel de cunoștințe teoretice, abilități practice, suficiente pentru activitatea medicală profesională independentă.

Legea aplicabilă numit motive certificat de specialitate emitent (cap. 2 v. 54) Principiile fundamentale. Absolvent Certificat este eliberat pe baza educației post-universitare profesionale (absolvent de școală, rezidență), sau educație suplimentară (formare, specializare), sau testul de verificare, asociațiile medicale și farmaceutice profesionale ale Comisiei, privind teoria și practica profesia aleasă, legislația în domeniul protecției sănătății publice .

În ciuda circumstanțelor de mai sus, este imposibil să recunoască certificatul profesional unul dintre documentele necesare pentru angajarea activității medicale, și, în consecință, și documentul necesar pentru a fi prezentat angajatorului atunci când un contract de muncă.

Datorită faptului că o reglementare juridică specială a procedurii și condițiile de eliberare a unui specialist certificat și definiția sa juridică în drept încă disponibile, norma v. 54-cadru privind certificatul profesional, de fapt, nu funcționează și nu ar trebui să fie utilizate.

Cu toate acestea, având în vedere importanța certificatului profesional legal ca un document care definește nivelul de pregătire a lucrătorilor de sănătate necesare în viitorul apropiat ordinea de sprijin legislativ și motivele emiterii acesteia. Semnificația acestui document este confirmată prin utilizarea efectivă în practică a ordinului N 286 România Minzdravmedprom instituții specializate, specialist continuă să emită un certificat, și instituțiile medicale care necesită certificate ilegal specialist în ocuparea forței de muncă. În acest sens, ordinul Ministerului Sănătății din România N 286 continuă să funcționeze la momentul de „experiențe“.

Având în vedere cele de mai sus este evident că, pentru a rezolva această problemă PravitelstvuRumyniyaneobhodimo să dezvolte și să adopte o rezoluție „Cu privire la ordinea de admitere la punerea în aplicare a activității medicale profesionale“, care definesc procedura și condițiile de eliberare a unui certificat de specialitate. În acest caz, este recomandabil să se atașeze la procesul de eliberare a certificatelor de specialiști asociațiilor medicale profesionale, mai ales că un astfel de drept este dat lor art. 62 Principii.

lucratorii medicali care au beneficiat de pregătire medicală în afara România, poate fi folosită în România, la prezentarea unui examen special de protocol de a confirma echivalența educației. Acest document este furnizat în plus față de documentele generale și specifice de mai sus.

Clasificarea documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă

Având în vedere diversitatea documentelor necesare pentru ocuparea forței de muncă în activități medicale, pentru a efectua o clasificare posibilă. Toate documentele trebuie să fie împărțite în două grupe, în funcție de impactul lor asupra sănătății lucrătorului de a încheia un contract de muncă.

Primul grup cuprinde documentele necesare pentru angajarea în activități medicale în toate cazurile. Obținerea acestor documente este unul dintre motivele de apariție a unui statut juridic lucrător medical și îi dă dreptul de a încheia un contract de muncă pentru activitatea pe specialitatea de bază.

Al doilea grup de documente, necesare pentru a se angaja în activități medicale doar în anumite cazuri. Faptul primirii acestor documente se bazează pe modificarea (sau menținerea) statutul juridic al personalului medico-sanitar și îi dă dreptul de a încheia un contract de muncă de muncă pe posturi foarte specializate (în funcție de nivelul de pregătire) în instituțiile medicale ale instituțiilor de învățământ sau de îngrijire a sănătății mai mari ca personal didactic.

Documentele din primul grup includ:

1) o diplomă de studii medicale superioare;

2) un certificat de finalizare a stagiului și (sau)

3) un certificat de rezidenta;

4) Certificat de specialist (în cazul adoptării unui act juridic special bază care reglementează și ordinea emiterii);

5) Raportul de examinare specială (în ceea ce privește lucrătorii de îngrijire a sănătății, care au beneficiat de formare în țări străine).

În ceea ce privește asistente medicale pentru ocuparea forței de muncă, ca regulă generală necesară doar o diplomă, și protocolul de examinare specială și un certificat de specialist - numai în anumite cazuri.

Documentele de-al doilea grup sunt:

1) carte militare;

2) licență (sau certificat) de dezvoltare profesională sau a unei diplome de formare profesională (recalificare), sau un certificat de finalizare de rezidență (sau atribuirea de calificare) (dacă doriți de îngrijire a sănătății profesionale pentru a obține un loc de muncă într-o ocupație care necesită o formare suplimentară sau un nou domeniu major de studiu);

3) diploma privind acordarea gradului de candidat al științei sau Doctor în Științe sau un certificat de absolvire de studii postuniversitare sau postuniversitare sau studii de doctorat (în cazul în care lucrătorul medical dorește să intre în poziția respectivă a profesorului în școală medicală);

5) o diplomă de învățământ profesional superioare incomplete sau certificat academic (în cazul adoptării unui act juridic special care reglementează temeiurile și procedura de admitere la muncă a persoanelor cu studii medicale superioare incomplete);

6) un raport medical privind starea de sănătate (a se vedea. Tab.).

Clasificarea documentelor necesare pentru ocuparea forței de muncă în activități medicale

1. Diploma de învățământ superior medical

1) h. 1 lingura. 54, art. 56, 60; Fundamentals

2. Certificatul de finalizare a stagiului

1) oră. 2 linguri. Baze 54;

3. Certificatul de finalizare a rezidență

1) oră. 1, 2 linguri. 54, art. Baze 56;

4. Certificat De Absolvent

1) oră. 1, 2 linguri. 54 h. 3 linguri. 62 Fundamentals;