De ce implică voluntari în cazul în care există profesioniști

Cuvântul „profesional“, iar cuvântul „voluntar“ nu sunt contradictorii, dar ele nu sunt interschimbabile. Un profesionist poate acționa, de asemenea, ca voluntar, lucrând la un proiect gratuit. După cum arată practica, pentru a atrage specialiști în organizarea și punerea în aplicare a măsurilor preventive nu este întotdeauna posibil, mai ales în cantitatea necesară, deci va trebui să recurgă la ajutorul voluntarilor - laici.

Voluntari Implicarea oferă o serie de avantaje:

Pentru a înțelege eficiența economică ar trebui să fie un cont obișnuit. Să presupunem că proiectul ajunge la grupul țintă - 4000 persoane. Daca petreci 3 ore de formare pentru fiecare grup (200 de grupuri - 20 persoane), atunci, dacă sunteți de lucru singur, va fi nevoie de 200 de zile. Dacă lucrați împreună - 100 de zile, 50 - în cazul în care patru dintre noi. În general, astfel încât să puteți organiza evenimente de o dată pe lună și acest lucru ar putea merge în continuare cu privire la activitatea lor de zi cu zi, ai nevoie de 20 de persoane. 10 zile - 10 echipe fiecare.

De unde obținem resursele? - voluntari!

În cazul în care esența munca - difuzarea de idei, că nimic nu este mai eficient decât atracția celor cărora sunt îndreptate aceste idei. Strategii, cum ar fi participarea tinerilor, educația la egal la egal, bine dovedit. Cel mai bun mod de a educa oamenii - să nu educe, ci să-l aducă la educația altora. Cel mai bun mod de a informa - pentru a crește gradul de conștientizare la alta. Una dintre cele mai eficiente metode de învățare informații - se transferă la altcineva.

3.Kommunikativnye

un bun contact cu un grup de profesioniști nu pot fi atinse întotdeauna. Utilizarea voluntarilor ca o informație repetor și experiență pozitivă conferă un efect calitativ clar. Abordări, cum ar fi educația la egal la egal, medierea, conducerea a fost lăsat să ajungă la o transmisie mai eficientă a informațiilor la nivelul corespunzător publicului.

Opiniile de voluntari - o „vedere din exterior.“ care pot fi utile pentru evaluarea performanței organizației, corectarea și îmbunătățirea acesteia.

Pentru voluntari trec printr-o creștere semnificativă a numărului de publicul-țintă implicat în activitatea, numărul de activități și idei proaspete.

De ce mișcarea de voluntariat începe?

Totul începe cu o idee pentru a ajuta pe cineva, dorința sau trebuie să facă același lucru ca și cel al cuiva și știind că realizarea tuturor acest lucru nu este suficient de resurse umane. De regulă, în primul rând merge la echipa de inițiativă, apoi se alăture voluntarilor care sunt fie pre-formare, fie conectat direct la locul de muncă.

Cum este mișcarea de voluntariat?

O varietate de forme și sisteme miscarilor voluntare pot impresiona. Dar, în principiu, toate formele de organizare pot fi împărțite în mai multe grupuri de foarte condiționată.

1. „Echipa“ - un grup de 3 până la 30 de activiști, a creat și a lucrat pe baza de organizare socială, club de tineret sau la școală. Grupul are liderul său (cap), locul de întâlnire stabilit, planul de lucru. De regulă, șoferul principal și un membrii ralierea grupului este de a comunica intr-o companie. Mult depinde și de liderul „echipei.“

2. „Agenția“ - independent unul de altul indivizi, uniți printr-o idee comună și a atras după cum este necesar. Ca o regulă, agenția are un miez sub forma grupului de inițiativă, care din când în când organizează evenimentul.

3. „System“ - asociație de echipe, agenți, sub rezerva regulilor și ideologia. Această formă de organizare are suport financiar, suport, documentație, și, uneori, înregistrarea oficială.