De ce elfii lui Moș Crăciun fericit Secretele de management
Mulți oameni cred că elfii lui Moș Crăciun fericit în munca lor. De fapt, principiul de control al subsidiarității, care se aplică în practică preferat de mulți copii zână poveste de caractere, poate fi util pentru orice sef. Să ne uităm la unele principii universale pentru crearea de angajați fericit la locul de muncă. Acești factori sunt asociați cu motivația dreapta, participarea și moralul pozitiv al personalului.
Dacă doriți să creați un loc de muncă în cazul în care fiecare dintre slave ar fi fericit sa pornit în dimineața, apoi se alăture în citirea acestui articol. Deci, ia în considerare modelul de management pe exemplul elfii lui Mos Craciun.
Scopul lor - este ceva mai mult decât ei înșiși
In atelierul lui Mos Craciun la Polul Nord oameni se concentreze pe crearea unei culturi a muncii. Aceste activități sunt pătrunse de bucurie și pozitiv. Efectuarea de băieți și fetițe fericit - este un scop bun, împreună cu mai mare aspect decât propria lor bunăstare. Angajații care sunt conștienți de faptul că activitățile lor sunt în afara domeniului de aplicare al propriei lor lume mica, un sentiment de satisfacție din munca lor. Realizarea că fructele de activitate poate aduce bucurie milioanelor - nu este adevărata fericire?
Elfii lui Moș Crăciun au astfel de agenți puternici și să aplice propriul sistem de culegere de informații. Și cum altfel, ei află că este dispus să clienții lor? Cel mai adesea nu le vor centre comerciale și de a vorbi cu oamenii. Pe lângă informațiile colectate sunt scrisori trimise de către copii. Cu toate acestea, utilizați alte metode care să le permită să rămână cu clienții lor în contact.
O baza de clienti
Datorită serviciului poștal de Moș Crăciun și elfii lui scrisori, a le citi, și a trimis la răspunsurile clientului. Atelier de lucru Moș Crăciun - o organizație integrată a cărei unic scop este producerea de produse pentru nevoile clienților. Elfii au atât de mulți clienți încât nu pot satisface nevoile tuturor, pentru toată dorința lui. Pe de altă parte, un flux nesfârșit de suferinzi primesc cadouri nu le va lăsa fără loc de muncă.
siguranță
angajații supraincarcate sunt întotdeauna nevoie de un sentiment de siguranță și securitate. condiții sigure de muncă - este un alt aspect important în asigurarea fericirea angajaților. Un sentiment de securitate vă permite să se concentreze toată energia pe construirea și menținerea unui mediu de lucru fericit.
Misiune și viziune
Elfii știu că au nevoie să livreze darul, în conformitate cu cererea clientului. Și ei trebuie să facă totul pentru ca această livrare a fost realizat, chiar dacă a jucat un viscol. Ele sunt de lucru pe o bază de zi cu zi, păstrând în minte o idee clară a misiunii lor. Acest obicei este format cu mult timp înainte de vacanța de Crăciun. La urma urmei, feedback-ul clienților formează o idee despre propria sa misiune la un nivel subconștient.
Conceptul general de
Top 20 lucruri pe care nu ar trebui să fie în casă
35 intelepti zicători evrei
Care este diferența dintre ouăle albe cu maro?
Elfii știu că darurile lor nu vor fi eliminate copiii în dulap imediat după Crăciun. Milioane de băieți și fete va fi fericit să se joace cu jucăriile lor preferate pentru o perioadă lungă de timp. Dar, în caz contrar, în cazul unui astfel de copil cadou visat tot anul? Și de fiecare dată când un copil se va ridica o jucărie, transmise de la elf lui Mos Craciun, el va aminti o vacanță de neuitat, de vacanță, și amintiți-vă cu recunoștință eroul nostru.
angajații fericiți sunt conștienți de impactul activității lor asupra co-lucrătorilor și clienților
Elfii știu că aduce bucurie milioanelor de copii. Părinții mulțumesc, de asemenea, personalul din atelierul lui Mos Craciun. Toate aceste sarcini pozitive înapoi la elfi și în continuare crește puterea și zelul lor. Nu este surprinzător faptul că ei a lua în dimineața din pat cu un zâmbet. Gestionarea angajaților în atelierul lui Moș Crăciun amabil și prietenos. Seful este întotdeauna accesibil, sociabil și nu face distincție între ei și subordonați. Workshop-ul se aude întotdeauna neforțate râsete și glume. Noi controlăm nici un favorite, astfel încât fiecare angajat este obligat să fie auzit. Scopul șeful este, de asemenea, căutarea fericirii a celui mai mare număr posibil de copii. Deci, el are încredere complet subalternii săi.
Beneficii și promovare
Sentimentul de bucurie și un sentiment de satisfacție din activitatea desfășurată - este bine, dar pentru a fi complet fericit angajații au nevoie de mai mult decât atât. Cu această sarcină față de beneficii și stimulente, introduse în întreprindere. Deci, d-na Klaus este cunoscut pentru cookie marca sa, care trateaza in mod regulat toți angajații în atelier. Ați putea spune că este atât de mic. Dar, în acest caz particular, fiecare elf este conștient de propria lor importanță și indispensabilitatea.
atribute vesele
Elfii petrec mult timp cu căprioarele și a pus pe un ochi-popping costume strălucitoare. Merită văzut un astfel de personaj fantastic pe stradă, ca și fețele copiilor și adulților, atunci există un zâmbet. Pentru a veni în jos cu un zâmbet și fața lucrătorilor înșiși, pentru că le place să dea emoții pozitive altora.
Oportunitatea de a dezvolta abilități și împărtăși experiențe
De asemenea, personalul atelierului de Moș Crăciun au o oportunitate unică de a îmbunătăți propriile abilități și capacitatea de a implementa noi tehnologii în munca, ceea ce simplifică semnificativ organizarea muncii.
Atmosfera de la locul de muncă
Mediul de lucru este ciuruit cu angajații de studio de încredere și respect. Se simte și apreciază fiecare angajat. Boss promovează personal de zi cu zi multumita personalului pentru munca lor. Acest aspect este de asemenea important. În cazul în care un angajat, în plus față de citirea de scrisori de la copii recunoscător, lăudat fie propriul său șef, el va fi extrem de fericit. Într-un mediu de producție în cazul în care există un feedback pozitiv circulat în mod continuu în cadrul echipei. Pentru o atenție pozitivă elfi șeful nu trebuie să concureze între ele, pentru că ei recunosc importanța evaluării de locuri de muncă fiecare dintre colegii mei.
