De ce are nevoie de instruire în domeniul afacerilor - Articole - Sidorov Serghei Vladimirovici
Unii oameni petrec o mare cantitate de timp și efort încercând să găsească profesioniști în lateral, pentru a atrage personal potențiali de la alte companii, și de a efectua o serie de alte activități care vizează atragerea de adevarati maestri de ambarcațiuni lor, dar, de fapt, cei mai mari reprezentanți ai pieței preferă să folosească cea mai mare parte sistem de instruire în domeniul afacerilor, atunci când cele mai promițătoare membri ai organizației sunt cultivate profesioniști adevărați.
Cum de a face acest lucru?
Există destul de o serie de opțiuni privind modul în care se poate dezvolta angajații, și fiecare metodă are un grad diferit de concentrare și de predictibilitate.
De fapt, mulți experți spun că o astfel de abordare nu este cea mai umană și eficiente, deoarece angajatul este instruit de multe ori incorect sau în mod necorespunzător efectuează o varietate de sarcini, iar dacă nu este capabil să facă față cu o astfel de provocare, compania pierde nu numai angajat, dar, de asemenea, banii pe care a fost investit în evaluarea sa. Printre altele, nu ar trebui să uităm faptul că acești angajați au adesea acces la informații sensibile corporative, și ei să meargă cu ea - nu este soluția cea mai inteligentă.
Acesta este motivul pentru care astăzi sunt din ce în ce mai populare de formare de afaceri pe care experții profesioniști efectuează în mod regulat.
Care sunt beneficiile unei astfel de formare?
- Dezvoltarea abilităților necesare acum!
coaching-ul de afaceri este o formă activă de formare, care se bazează pe performanța diferitelor exerciții, scopul principal al care este timpul dintre abilitățile runningaway și de afaceri pentru a asigura o creștere puternică a nivelului profesional al angajaților. Acest lucru asigură o creștere a eficienței și competitivității companiei.
În primul rând, avantajul de formare este un grup de formatul în care are loc o interacțiune continuă între membrii grupului. Formarea implică, de asemenea, utilizarea cunoștințelor dobândite în practică în procesul de creare a situațiilor de joc sau jocuri de rol. Printre altele, în sine, o formă de instruire este destul de limitată în timp (de formare durează de la una până la trei zile), și de învățare, astfel are loc cât mai repede posibil.