De ce ar fi un angajator asigură angajații individuali
Condiții de transmitere a informațiilor
cu scopul de a comite Ltd. Asigurare Advisor „Brokeri“ următoarele: colectarea, sistematizarea, acumularea, stocarea, clarificare (actualizare, modificare), utilizarea, depersonalizare, blocarea, distrugerea în scopul selectării și achiziționarea de produse de asigurare și bancare.
Informații despre posibilitatea angajaților de securitate critice surprinde mulți oameni. Asigurare la nivel corporativ în România nu a fost încă prins. În același timp în străinătate, acest tip de asigurare a fost mult timp folosit cu succes.
Caracteristici distinctive ale asigurării angajaților cheie
Efectuarea de o poliță de asigurare privind personalul-cheie urmărește manager de afaceri doar un singur scop - capacitatea de a compensa pierderile asociate cu moartea acelor angajați. Beneficiarul acestui tip de asigurare servește este capul, și nu membrii familiei asigurate.
Cu acest tip de companie contract de asigurare în primul rând, încearcă să se protejeze de riscuri posibile. De asemenea, acest program oferă posibilitatea de a utiliza o parte din fondul de asigurare, dacă este necesar, în scopuri corporative. În acest caz, acumularea de asigurare poate fi privit ca o sursă de finanțare.
personal cheie obiectivelor de securitate
- Disponibilitatea programelor de asigurare pentru a reduce „putinei“ a personalului în cadrul companiei. Ghid acțiunile lor arată valoarea personalului, de asemenea, extrem de apreciat grija familiilor angajaților în cazul unui eveniment asigurat;
- Compania ofera programele sale de asigurare de angajați, crește în mod semnificativ statutul în ochii personalului. Acesta beneficiază la nivelul transportului corporativ, programe de creditare concesionale, și așa mai departe;
- Costurile de asigurare de personal de companie în cantități mai mici, în comparație cu bonusurile de atribuire directe sau nivelul de salarizare creșterea;
- Programele de asigurare pot reduce plățile fiscale;
- În cazul decesului unui angajat-cheie al companiei va primi o compensație financiară.
beneficiu de asigurare poate compensa:
- Costurile pentru continuarea funcțiilor cu care lucrătorul decedat efectuate pe o bază de rutină (de exemplu, a condus un proiect a cărui execuție este dificil de a continua fără el însuși);
- Costurile de numerar pentru căutarea și instruirea personalului nou în acest loc;
- Reducerea imaginii companiei în cazul în care numele membrului personalului decedat a fost în cadrul ședinței, mulți contractori.
deducerile de asigurare va fi perceput atât timp cât angajatul lucrează în această companie. Desigur, cu cât el lucrează aici, cu atât mai mare suma acumulați în cele din urmă la fondul de asigurări. Și pentru că în cazul morții subite a plăților va fi destul de mare. Acest lucru vă permite să păstrați în loc multe importante pentru compania oamenilor.
Această politică ne dă motive să credem că, în cazul morții subite a unui membru, familia sa, de ceva timp vor primi sprijin financiar. Grija despre soarta familiilor angajaților lor vor fi foarte apreciate de ei.
Nivelul plăților de asigurare depinde de mai mulți factori:
- Cum a fost valoros pentru compania este angajat, așa cum au fost cunoștințele sale unice și cât de valoroasă este lucrarea lui;
- Un impact direct asupra veniturilor companiilor;
- Poziția de nivel;
- La ce procent va scadea profitul companiei cu plecarea din viața angajatului.
Problema principală aici este, „Cum veniturile companiei va scădea fără angajat?“. Este în acest calcul echivalent poate fi efectuată plătit suma de asigurare. Calculul se poate face pe baza salariului angajatului, sau pe baza profitului companiei. În primul exemplu de realizare, multiplu lucrător de plată venit anual. Al doilea calcul se face în funcție de ce fel de contribuție la venitul angajatului a fost făcut.
Este important să se acorde atenție condițiilor de asigurare:
- Oportunități de investiții;
- Calcularea sumelor care sunt de fapt repararea prejudiciului;
- Fiabilitatea companiei, în care de asigurare va fi.
În cadrele de plăți de asigurări corporative vor fi făcute în bugetul companiei. De asemenea, asigurătorul va trimite lucrătorilor asigurate la un examen medical pentru a obține concluzii cu privire la starea de sănătate, iar acest studiu se va face pe cheltuiala companiei.
Avem nevoie de ajutorul nostru?
Apelați numărul de telefon gratuit: