De ce am nevoie de un cod vestimentar la 4 secrete din liderii mondiali - centrul de educație de afaceri

În urmă cu mulți ani, corporația Procter Gamble nu a putut crește profitul. În departamentul de marketing, o sarcină - pentru a convinge consumatorii să renunțe la servicii de curățare uscată, în beneficiul praf de spălat ...

Apoi, companii de specialiști Procter Gamble și Levi au dezvoltat în comun conceptul de promovare externă. Ei au făcut un portret al consumatorului tipic: acesta este un angajat de birou, care, după cinci zile de la codul vestimentar cu modificări de agrement în blugi. costum de afaceri Stimati el dă la curățătorii uscate și umede blugi la domiciliu.

Că acum este un cod vestimentar în compania - o relicvă a trecutului și un element important al culturii corporative? Jurnalist City Business School a apelat la experți la școală pentru a învăța, atât în ​​companii internaționale și străine sunt reglementate prin introducerea unor reguli de aspect și modul în care aceasta afectează eficiența.

Tammi Pirri, vice-presedinte al mediului Oasys Apa Talent Management al companiei, Statele Unite ale Americii

Compania noastra a existat inca de la mijlocul secolului XX, și în acest timp de mai multe ori a schimbat conceptul de dezvoltare. Ne petrecem o mulțime de activități luminoase, interesante pentru clienții noștri, și întotdeauna spune: „ești nebun, cu atât mai bine. Nici un cod de rochie nu poate: fi tu insuti ". Dacă în cadrul companiei am introdus limite stricte, ar fi contrar propriei sale concepție - nu te faci de râs orice limite. Eu cred că un cod vestimentar strict în corporația fi distras doar la locul de muncă: o idei creative și proaspete, care pot oferi un om care crede că el apasă aproape sau tricou în vara e cald în pantaloni? Am să adere la conceptul de lucru confortabil.

Dzheyms Migdal, rețeaua de comercializare regionale HR-Consilier One Stop Stores Ltd, Marea Britanie:

Compania noastra are mai mult de 10 000 de persoane: angajați acest birou și lucrătorilor, manageri și zone de vânzări. Desigur, pentru fiecare dintre noi reguli diferite. Dacă la apariția celor care lucrează în birouri, nu impun cerințe speciale, personalul care interacționează direct cu clienții, sunt obligați să respecte regulile uniforme. Și în birou un cod vestimentar strict și nu poate fi. De exemplu, astăzi colegul meu va monitoriza funcționarea etajelor de tranzacționare. Târg să se presupună că, în adidași și blugi va fi mai ușor pentru a merge în jurul valorii de puncte de vânzare decât tocuri. Și dacă mâine se ducea la o întâlnire cu un partener, atunci, desigur, va trebui să se uite formale și selectați un costum de afaceri. Îmbrăcăminte ar trebui să fie adecvate, nu unificate.

Charlie Lewis, resurse umane companie de produse chimice management director Alent, Statele Unite ale Americii:

Compania noastra are cerințe destul de stricte pentru aspectul. Desigur, acestea includ și de igienă elementară. Dacă te poziționezi ca un specialist competent, care este capabil să obțină informații și de a rezolva problema, atunci te voi crede dacă poartă nepotrivit și nepotrivit, și nu au observat pata pe tricou? La domiciliu sau într-o întâlnire cu prietenii, poti arata ca vrei, dar aici este sarcina ta - pentru a se dovedi ca un profesionist, și chiar aspectul dvs. ar trebui să vorbească despre asta. În birou, purta haine îngrijite elegant în stil de afaceri: pantaloni si camasa, bluza si fusta. umeri și genunchi închis, închis zona de decolteu femei. Întotdeauna mă asigur că hainele mele erau curate și călcate, că era mărimea mea. Bright make-up este adecvat la o petrecere sau într-un club, dar femeile ar trebui să-l evite la locul de muncă. Nimeni nu va face aceste cereri în Cartă, dar capul are dreptul de a face un comentariu în forma corectă a angajatului, care este îmbrăcat necorespunzător ...

Valery managerii mei lucra cu elementele de afaceri de rețea. Aceasta este:
Fiecare dintre managerul meu devine 10-15% din ordine, cu aproape fiecare dintre ele are un manager de la distanță (de lucru la domiciliu), care primește 5-7,5%, adică jumătate. Managerul de la distanță oferă o comandă în biroul meu, iar el era deja în birou. Unul dintre managerii mei de la toate cele 6 Manager de la distanță și el nu este ocupat în căutarea pentru comenzi)))))))), mintea lui deja dau gata clienților. Totul funcționează perfect.

Zaur, dacă observați despre vânzător aspect, am scris:

„Îmbrăcăminte ar trebui să fie reprezentări îngrijite, adecvate ale clienților și, sau de siguranță.
O față prietenoasă. "

Dar înșelăciune în mici - fraudă în mare. Acest setevichka de afaceri profukali mare în România. A fost Winalite.

Dacă aveți o statistică în creștere - nu aș schimba nimic a început.

Dar, după cum Mikhail Khodorkovsky, a declarat că statisticile pot fi în creștere, dar la un nivel scăzut. De exemplu, veniturile se situează în urma inflației, și, dacă sunt în creștere, aparent, statisticile - sunt zboară în abis economic.

în acest caz, trebuie doar să schimbe tipul de statistici. Și totul va cădea în loc, în conformitate cu situația economică externă.

Rețeaua de afaceri este supusă acelorași legi ca și cea a afacerilor tradiționale. mai ales în eșaloanele superioare, offline.

Deși există departamentul de marketing si departamentul de productie - aproape aliniate.
Aceasta este - departamentul de marketing umflat la dimensiunea de hipertrofice și de producție departament - skukozhilas.

Acest lucru este adesea în firmele mici angajate în revânzare supradimensionate. Sau cu utilizarea de vânzări moderne.
Prin serviciile companiilor subsidiare.

Sunteți de chat - echilibrată și un scop. Aparent, și primul său asistent - alege conștient sau sub el.

Cred că devine clar omul doar ka deschide gura. Nu frumusete întotdeauna bine îngrijit în costum strict de afaceri este în măsură să articuleze în mod corect și clar gândurile lor, dar este o problemă. Nici costum în această situație nu va salva. Toată problema în utilizarea abilă a unui raport de rochie și stilul selectat de îmbrăcăminte. Încrederea și competență - acestea sunt criteriile, care, în orice caz, va bate toate „umflaturi“ pe drum.

Dar Julia sunt de acord că a spune „Meet pe haine, să însoțească pe o minte“ reflectă destul de bine realitatea. Sunt de acord, e frumos să vorbești cu frumusețea amenajată în costum de afaceri stricte, care nu poate în mod corect și în mod clar articuleze gândurile lor, decât o fată care aspectul ei a atras puțină atenție, și, de asemenea, nu pot articula în mod corect și în mod clar gândurile lor. Și, probabil, mai bine în acest fel: de chat două fete inteligente plăcută :-) cu frumusețea bine îngrijită

Lina, ai atins, în opinia mea, punctul principal. Am lucrat în 3 corporații și pot fi judecate de majoritatea. și așa mai departe, o persoană de origine, el nu se bucură de o curățare deosebit de uscat sau de a face acest lucru foarte rar (cu siguranță mai mult de o dată pe săptămână). și a obține această imagine atunci când codul vestimentar entități în care salarii decente numai în eșaloanele superioare prescrise: manageri de mijloc și unitățile inferioare sunt obligate să participe la costum, iar ei își pot permite, la prețuri accesibile, de materiale senteticheskih, refresh oochen lor rar, în legătură cu decât orice Koln nu te va salva de la mirosurile neplăcute.

Și am un exemplu opus. Ea a studiat în fabrica din SUA, Pfizer - Valleylab. Deci acolo „obyazalovke“ - o oră a timpului de lucru pentru a lucra în sala de fitness (pentru toți angajații și fabrică și de birou). sta un medic, verifică presiunea sanguină și ritmul cardiac înainte de sala. Se face recomandări. Mâncarea sănătoasă și mese: aproape crude legume, biscuiti, ciuperci, supe. Frumusețe! Toți angajații sunt inteligente, frumoase. Codul vestimentar nu este observat. Îmbrăcat cu grijă, fiecare pe gustul tau.

Și tu ești pe „AliExpress“ du-te și apoi dau seama că disciplina la procesul creează. Atunci o privire la producătorii noștri nu se dorește un bunuri de larg consum. Nu voi uita niciodată un raport despre unele laborator chimic, în care noroi până la urechi și capul lui se plânge că nu finanța achiziționarea produsului chimic. Reactivi pentru experimente. Gândaci pe pereții sunt uzate Ochumelov, iar acest lucru nu este toate reacțiile sunt efectuate. Ce și ce ar trebui să se întâmple ca rezultat - unul gândaci și cunoscut! le halate de baie, vedeți, trebuie să te speli! Slovens tuciuriu! Tipărit și agățate peste tot 5S, și au ele însele o mizerie sub nas și cu bule drooling permise. O producție internă, deoarece ar putea produce vase din fier ghivece da - și le permite. Numai chapelniki adăugat. Nătângi.

În Institutul German de Cercetare, unde am lucrat timp de trei ani, capul nu se aplică la apariția subordonatilor: am fost „îmbrăcat îngrijit, fiecare - în funcție de gustul dumneavoastră.“ Interesant, toți prietenii mei se bat unii cu alții pentru a mă convinge să „îmbrace corect“. Așa că am făcut-o, și a fost singurul din laborator, purtând un costum gri scump decente.
Oricine acolo (dar eu și prietenii mei) nu a fost interesat.

Dean, ci ca un director sau manager de poarta / st. ca o formă gri sau alta. Nu-l, ca pe un manager de fond gri / personal lea arată mai impresionant. Pe de altă parte, poate că în orașul tău, puteți găsi o croitoreasă bună și croitor face un costum bun / fusta / vesta pentru silueta, și nu pereshivaya și de la zero. Desigur, gri nu este toate se potrivesc, dar dacă nu se poate schimba culoarea, puteți poate schimba nuanțele de culoare sau forma fustei, care este asa ca nu iti place.

Cred că codul vestimentar este importantă peste tot și în toate, cu excepția propriei case, cred. Atunci când se ocupă cu felul lor - cu siguranta. Și mai ales aici, în România, în cazul în care, după cum sa menționat de Alexander Herzen, „oamenii nu te îmbraci, și ryadya“. În țările mai dezvoltate, codul vestimentar vă permite să scape de pantaloni scurți și tricouri, noi kilograme de aur și un litru de parfum. În general, conformitatea cu codul vestimentar, este, de asemenea, o lipsă de concurență în îmbrăcăminte, care este total nepotrivit în birou, veți fi de acord. Pentru a, de exemplu, pentru a merge departe, să ne amintim liceu sovietic. Spune, de foraj și o tunsoare cu aceeași perie? Desigur, personalitatea exterioară înăbușite în fașă. Cu toate acestea, după cum vă amintiți nivelul ridicat a fost știința teoretică cu bufnițe. Autoritățile cred că în mod inevitabil, poate nu a fost greșit?

Într-adevăr, recent branding nu se limitează la proiectarea spațiului de birouri, produse de prezentare, tehnologie de comunicare (comunicare internă și externă), dar și pe aspectul personal. Tendința este: mai numeroase companie, dorința de mai pronunțată de a face ajustări în fața lucrătorilor. De ce? Pentru a răspunde la această întrebare, să ne întoarcem la istorie.
Ideea să se îmbrace în aceleași haine toate născute în armată. Scopul - de a consolida spiritul de luptă în rândurile lor și de a intimida adversarii. Prin urmare, toate aceste cozi de cal pe coifuri, și impetuos capac chivără, rânduri de butoane simetrice lustruit și alte accesorii. De unde știi - propriul sau ca cineva altcuiva? Prin culoarea hainei, desigur! Pune pe formularul - si tu nu esti singur, tu - unul dintre ... Deci, este un accident cel mai agresiv și fără compromisuri în ceea ce privește insistând asupra respectării cu personalul corporativ al stilisticii sunt asociații transnaționale. Ca și în armată, cu ajutorul unor uniforme care demonstrează că au unitate, putere, arată amploarea „pătrunderea pe piață.“
Dar nu este numai în promovarea. De multe ori cerințele de cod rochie sunt un test constant de loialitate: o nerespectare explicită și intenționată înseamnă sfârșitul creșterii carierei în cadrul companiei, și, uneori, chiar și concedierea pentru abatere gravă. Această poziție determină angajator angajaților ultraj, nu doresc nimănui să se amestece în zona preferințelor lor personale, individualitatea lor.
Puteți, desigur, speranța că criza economică va face pe oameni mai conforme, dar practica mondială sugerează altfel. Cei care prețuiesc drepturile și libertatea lor, le apreciază întotdeauna. În ultimii ani, în Occident, din cauza codul vestimentar a avut loc în mod repetat incidente neplăcute publice. Deși Themis nu este întotdeauna pe partea muncitorilor rebele (de exemplu, într-un caz, cazinoul a câștigat o instanță în barmanului de sex feminin care a fost concediat pentru refuzul de a utiliza make-up, în celelalte - soiskatelnits-sirian au reușit să-și apere dreptul de a purta un văl care acoperă părul, și să oblige proprietarul salon de coafură să plătească o amendă de discriminare indirectă în refuzul de angajare), înalt profil de procese nu au mers în beneficiul companiilor.
Reglementările, pe care angajatorul român poate face apel în caz de litigiu, precum și pentru a aborda problemele de impozitare sub codul vestimentar este destinat uniforme, uniforme sau haine de marcă.