daune morale angajatului - toate despre personalul

daune morale cauzează o persoană morală și fizică suferință, ca urmare a acțiunilor altor persoane fizice sau juridice.

Acest tip de compensare a lucrătorilor ale căror drepturi sunt încălcate de către angajator. În conformitate cu legislația muncii, ele sunt un fel de răspundere a angajatorului de a angajatului.

prejudiciul moral în conformitate cu Codul Civil al Federației Ruse

Din punct de vedere al dreptului civil la prejudiciul moral includ:

• Încălcarea drepturilor de proprietate ale cetățeanului;
• Violarea personalității sale nici un drept de proprietate;
• Violarea pe care aparține unui cetățean de la naștere sau prin beneficiile legii intangibile.

Astfel, prejudiciul moral pot fi cauzate de:

• În cazul în care pierderea locului de muncă;
• Atunci când divulgarea secretelor de familie;
• Atunci când pacientul divulgarea de confidențialitate;
• Atunci când distribuirea informațiilor denigrează demnitatea reputației cetățeanului sau de afaceri;
• Atunci când sentimentele morale asociate cu pierderea rudelor;
• În restricția temporară sau privarea de orice drepturi;
• Atunci când cauzează durerea care rezultă din rănirea sau alte daune sănătății;
• În cazul în care boala este transferat ca rezultat al suferințelor mentale, și colab.

Recuperare despăgubiri pentru daune morale, în conformitate GKRumyniyamozhno numai în instanța de judecată.

Valoarea compensației se determină prin luarea în considerare toate circumstanțele cazului.

Notă: una dintre condițiile obligatorii pentru recuperarea prejudiciului moral este din vina causer.

prejudiciul moral în conformitate cu Codul Muncii

Conform legislației muncii de daune morale este un prejudiciu cauzat de fapte ilicite sau omisiuni ale angajatorului.

Aceasta include:

• discriminare;
• plata salariilor întârziate;
• concediere abuzivă;
• Transferul ilegal și altele.

Pentru recuperarea prejudiciului moral trebuie să aibă următoarele condiții:

• Provoca daune fizice angajat și (sau) suferință psihică;
• Comiterea angajatorul vinovat de acte ilicite sau omisiuni;
• O relație cauzală între acțiunile ilegale defecte (omisie) ale angajatorului și și (sau) lucratorul fizică suferință psihică.

Notă: în unele cazuri de prejudiciu moral ar trebui să fie compensate și nu din vina angajatorului (de exemplu, în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de angajat o sursă de pericol).

Mărimea și ordinea de compensare

prejudiciul moral se compensează în numerar, suma de care este determinat prin acordul părților.

Acordul care urmează să fie încheiat în scris, în 2 exemplare. Acordul specifică dimensiunea comenzii și data plății compensației. Una dintre copiile predate angajatului cu confirmare de primire.

Acordul privind prejudiciul moral

întreprindere de stat de stat „rutier Moscova“ (CCU „rutier Moscova“, denumit în continuare „Beneficiarul“, în fața capului

Novikova Andreya Genadevicha, acționând în conformitate cu Carta, cu

pe de o parte, iar inginerul de proiectare Goritsky Andrei Petrovich,

denumit în continuare „№Rabotnik“, pe de altă parte, în mod colectiv

„părți“, au încheiat prezentul acord, după cum urmează:

1. Părțile au fost de acord că, în ceea ce privește un prejudiciu angajat

în îndeplinirea atribuțiilor lucrătorului se plătește o compensație

pentru daune morale în valoare de 240000 (240000) ruble.

1. daune morale plătite de angajat

Transferurile menționate la alin. 1 din prezentul acord se ridică la nivelul

de angajat cel târziu în următoarea zi lucrătoare după semnarea

1. Prezentul acord se face în două exemplare,

forță juridică egală, câte unul pentru fiecare parte.

Novikov /A.G. Novikov / Goritsky /A.P. Goritsky /

copie a acordului obținut. Goritsky Data

Încheierea acordului de mai sus nu împiedică angajatul merge în instanță cu o cerere de despăgubire pentru daune morale din partea angajatorului.

Valoarea creanței (mărimea exacted de compensare) s-au identificat. Cu toate acestea, valoarea finală a compensației stabilită de instanța de judecată, din cauza circumstanțelor particulare ale cazului.

Compensarea pentru daune morale în instanță

În cazul în care un angajator refuză să plătească despăgubiri, fie în caz de dezacord cu valoarea compensației angajatului, acesta poate face apel la instanța de judecată.

La studiu următoarele aspecte trebuie să fie în instanța de judecată:

1. Angajatul trebuie să dovedească angajatorul său care cauzează suferințe psihice sau fizice. Confirmați documentar lor nu este întotdeauna necesară, deoarece motive suficiente pentru prejudiciul moral este o încălcare a drepturilor de muncă ale angajatului.
2. La primirea prejudiciului angajat sau alte afectare a sănătății sau a bolii, care suferă ca urmare a suferinței psihice, instanța va, de asemenea, documentele întocmite fi luate în considerare în timpul investigării unui accident sau a unei boli profesionale, rapoarte medicale, etc. În plus, angajatorul este vina determinată în incident.
3. La stabilirea cuantumului prejudiciului moral, Curtea ia în considerare situația financiară a victimei, prezența persoanelor dependente cu handicap, starea de sănătate, mărimea și sursele de venit, etc.

Notă: soluționarea litigiilor individuale de muncă, angajatul trebuie să se aplice în instanța de judecată în termen de cel mult 3 luni de la momentul în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.

Atunci când litigiile de muncă referitoare la concediere, instanțele trebuie să se adreseze nu mai târziu de 1 lună de la data livrării cărții de muncă sau o copie a ordinului de concediere.

Pentru întrebări cu privire la neplata sau plata parțială a salariilor termen de prescripție este de 1 an.

În cazul în care există motive întemeiate pentru lipsă de termenul limită de depunere a cererii, aceasta poate fi restaurată de către instanța de judecată. Pentru a face acest lucru, trebuie să declare petiția corespunzătoare.

În special pentru daune-interese în caz de accidente

Dreptul muncii impune angajatorilor să ofere lucrătorilor cu un mediu sigur de lucru (Art. 1, Art. 212 din LC RF).

La primirea prejudiciu lucrător sau un prejudiciu la o sursă de pericol (utilizarea de vehicule, mașini de înaltă tensiune, energie electrică, energie nucleară, explozivi, otrăvuri, etc construcții puternic și punerea în aplicare a altor activități, legate, și colab.), Angajatorul Acesta este obligat să îi plătească daune morale, indiferent dacă vina angajatorului. Cu excepția cazului în care dovedește că prejudiciul a fost cauzat ca urmare a expunerii la forță majoră sau intenția victimei.

La stabilirea cuantumului compensației instanței, de asemenea, ia în considerare acțiunea victimei în caz de accident. De exemplu, în cazul în care a existat o neglijență gravă a unui angajat, atunci compensația va fi redusă.