Data primirii veniturilor și data transferului impozitului pe venitul personal - perioade diferite

Pentru a înțelege ce fel de date ar trebui să fie incluse în calculul pe formularul 6-PIT pentru perioada corespunzătoare, trebuie să știți:

- data primirii efective a veniturilor (care este determinată în conformitate cu articolul 223 din Codul fiscal.). Cu această dată agenții fiscale trebuie să facă calculul valorii impozitului pe venitul personal (alineatul 3 al articolului 226 din Codul fiscal ..);

- data retinere la sursa impozitul pe venit personal;

- data taxei de transfer.

Data primirii efective a veniturilor

Concediul anual plătit, în ciuda faptului că este legată de raportul de muncă al contribuabilului cu agentul fiscal, acesta are o natură diferită (altele decât salariile), pentru că, de fapt, în momentul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu. În consecință, transferul impozitului pe venitul personal reținut pe sumele de plata concediilor, nu poate fi efectuată ținând cont de prevederile alin. 2 din art. 223 din Codul fiscal.

Data de retenție a impozitului pe venitul personal

În conformitate cu n. 4 linguri. 226 agenți de NKRumyniyanalogovye sunt necesare pentru a menține valoarea estimată a impozitului pe venitul personal direct din venitul contribuabilului atunci când este efectiv plătită, ținând cont de nuanțele, stabilite prin paragraful menționat. (Caracteristici ale impozitului reținut la sursă se determină în raport cu veniturile în natură și venituri sub formă de beneficii materiale.)

Astfel, în cazul în care salariul nu este plătit în ultima zi a lunii pentru care se apreciază, iar mai târziu, data primirii efective a veniturilor și data reținut la sursă cu caracter personal impozitul pe venit cad în zile diferite și, eventual, destul, diferitele perioade. Dacă plătiți de vacanță o astfel de situație nu se pune, de la data primirii efective a veniturilor și a reținut la sursă impozitul pe venitul personal la aceeași dată.

Termenul de transfer al impozitului pe venit personal

Bazat pe n. 6, art. 226 agenți de NKRumyniyanalogovye sunt necesare pentru a enumera valoarea impozitului pe venitul personal calculat și reținut cel târziu în ziua următoare datei plății venitului contribuabilului. Dar această regulă are excepții de la plata venitului sub formă de prestații de invaliditate temporară (inclusiv o alocație pentru un copil bolnav) și vacanțe de plată. Pe un astfel de venituri de serviciu de transfer de calculat și impozitul reținut se efectuează cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost efectuate plățile.

Ai nevoie să ia în considerare: în cazul în care termenul limită pentru transferul impozitului pe venitul personal cade într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a legislației Federației Ruse, data expirării va fi următoarea zi de afaceri (paragraful 7 al articolului 6.1 din Codul fiscal ..).

Completați calculul pe formularul 6-PIT

Deci, pentru includerea informațiilor relevante în Sec. 1 pentru calculul PIT forma-6 suficient până în prezent veniturile reale au reprezentat în timpul prezentării calculului. Dar Sec. 2 se completează dacă data transferului și PIT calculate reținut sa încheiat într-una din ultimele trei luni ale perioadei de raportare.

Dacă data primirii efective a veniturilor și data transferului impozitului pe venitul personal au reprezentat diferite perioade, datele din calcul pe formularul 6-PIT sunt incluse în două etape. Calculul pentru perioada de raportare, pentru care data primirii efective a veniturilor, secțiunea umplut. 1, datele din aceeași secțiune. 2 sunt înregistrate în timpul umplerii de calcul pentru următoarea perioadă de raportare.

Dreptul de a se odihnească timp de cel puțin 28 de zile calendaristice au toate, fără excepție angajații permanenți. Și dacă unul dintre numărul de zile nu este chiar suficient, alții nu merg în vacanță de ani de zile. Dar acest lucru nu este numai incomod pentru angajator și, în special, la HR, dar, de asemenea, plină de responsabilitate administrativă. Despre cât de mulți ani angajatul nu poate merge în vacanță și ce să facă angajatorului, în cazul în care unii angajați nu folosesc vacanța anuală, vorbesc în articol.

Ca oamenii sănătoși ideale pe care le avem, din păcate, nu foarte mult, din când în când unul sau celălalt angajat merge în concediu medical. Dar discordie spital bolnav, iar angajatul poate fi detectată o stare în care nu se poate lucra în biroul lor. În primul rând, este vorba despre lucrul cu condiții de muncă grele, dar nu numai. Ceea ce angajatorul în cazul în care angajatul nu poate lucra la locul de muncă din motive de sănătate, va spune în articol.

Este cunoscut faptul că entitățile trebuie să respecte condițiile de păstrare a documentelor originale. În caz contrar, absența lor poate duce la o datorie fiscală.

Aceasta este schema de utilizat autoritățile fiscale în determinarea zonei de serviciu a vizitatorilor sala pentru a calcula UTII și a concluzionat că ilegalitatea utilizării societății „imputate“ sistem de impozitare în furnizarea de servicii de catering în cafenele. dacă contribuabilul a fost în măsură să apere în instanță dreptul de a recurge la regimuri speciale ca UTII?