Daca sarbatoarea cade in vacanta
Toată lumea a găsit de lucru la organizație, la întreprindere, instituție, societate privată, este conștientă de faptul că el ar trebui să plece în fiecare an. Nu toți lucrătorii sunt conștienți de faptul că dreptul la odihnă, garantat de Constituția Federației Ruse, în plus față de lege este, de asemenea, consacrat în Codul muncii. În ce ordine sunt disponibile vacanță și problemele apărute în punerea în aplicare a dreptului angajatului la concediu, discutat în capitolul 19 din RF LC. Reguli art. 114, art. 122, a constatat că concediul trebuie să fie în mod necesar furnizate în fiecare an. În plus, persoana de recrutare ar trebui să știe că au lucrat în mod continuu în organizarea de șase luni, el are dreptul la un concediu regulat, cerere scrisă adresată șefului organizației. Conform acordului cu angajatorul nu poate utiliza jumătate din dispozițiile în vacanță de drept, și aceeași cantitate de zile de repaus. Este important ca femeile care se pregătesc să devină mamă, sau tineri care au sub 18 de ani, angajații care au adoptat un copil cu vârsta mai mică de 3 luni, conștienți de drepturile lor cu privire la utilizarea de concediu anual plătit la voință, chiar și după ce a lucrat mai puțin de șase luni în birou. La nivel legislativ, articolul 115 TKRumyniyaustanovleno că durata concediului poate să nu fie mai mică de 28 de zile calendaristice. Atunci când o persoană lucrează:
- în condiții speciale de muncă;
- efort emoțional, fizic;
- în circumstanțe care transportă un risc pentru sănătate și viață;
- în condițiile climatice aspre din Extremul Nord,
- cu privilegii speciale (de exemplu, combatanți, pensionarii care lucrează în funcție de vârstă, sau femeile cu doi copii mici de până la 14 ani);
- din motive familiale: în cazul nașterii unui copil, propria lor lucrător de căsătorie, necesitatea de a organiza funeraliile unei rude apropiate;
- în alte cazuri prevăzute în Codul muncii și regulile de funcționare pe teritoriul România prin lege federală.
Sărbătorile sunt utilizate în diferite perioade ale anului și luna conform programului sau la solicitarea salariatului și acordul cu conducerea companiei. Se pune întrebarea naturală: Ce se consideră a fi durata prevederilor legii cu privire la repaus, în cazul în care de vacanță este o sărbătoare publică? Fie că o vacanță în astfel de cazuri să fie extinsă? Pentru a răspunde la aceste și alte întrebări legate de sărbători, care se încadrează între sărbători legale recunoscute de sărbători, vom încerca în acest articol.
Care este programul de concediu anual
Prin ea însăși, de vacanță este o zi de odihnă, pe care angajatorul trebuie să asigure angajatului pentru fiecare an de lucru, menținându-l în momentul în care lipsa locurilor de muncă și a salariilor. Deși cea mai mare parte doresc să se relaxeze în sezonul cald de la sfârșitul primăverii până la începutul toamnei, toți lucrătorii care nu pot părăsi producția în același timp. Pentru:
Odată întors din vacanță la locul de muncă dacă ar fi fost în timpul sărbătorilor
De ce avem nevoie de un calendar de producție?
Calendarul Fabrica este compilat pentru fiecare an nou, după cum corespunde datele calendarului obișnuit. Cu excepția cazurilor în week-end remarcat, sărbători legale, în conformitate cu legislația muncii trebuie stabilite concedii transferate în conformitate cu Guvernul. Este posibil folosind calendarul din fabrică pentru a programa cea mai mare parte de vacanță drept prin numărarea data întoarcerii la locul de muncă a angajaților, în cazul în care vacanța este o sărbătoare. Cum se calculează durata concediului depinde de faptul dacă există o sărbătoare publică sau nu în luna. În cazul în care un angajat se sprijină pe un concediu anual în luna în care țara sărbătorește vacanța, concediu va fi extins în mod corespunzător cu numărul de zile. De asemenea, este nevoie de calendarul de producție pentru a calcula salariile personalului contabil, plata concediului și de compensare pentru zilele de concediu neutilizate în cazul concedierii unui angajat, foi de handicap. Aceasta se reflectă într-un calendar de fabricație lunar, trimestrial și pentru întregul an - numărul de lucrători, în week-end, numărul necesar de ore de lucru.