dacă să caute un loc de muncă, în vara
Dacă doriți să schimbați locul de muncă în timpul verii, trebuie să fie clar cu privire la avantajele și dezavantajele acestei perioade pentru potențialii solicitanți. Ce să se pregătească în perioada de vacanță, modul de utilizare vara pentru propriul lor beneficiu, și dacă într-adevăr pentru a găsi un loc de muncă bun atunci când este cald afara, vorbesc cu un expert.
De ce să nu caute un loc de muncă de vară
Nu numai solicitanții de locuri de muncă, ci și experți din piață este dificil să răspundă în mod clar la întrebarea cum de a influența starea de spirit de vară și mintea angajatorilor. Și, ca și cum nu părea ciudat să aibă această perioadă, anumite avantaje pentru candidați pentru a vă ajuta să găsiți locul de muncă de vis înainte de începerea cursei de toamnă.
1. Concursul de mai jos
Desigur, nu vei fi singurul concurent în companiile alese, dar din cauza concurenței mai puțin șansele de creștere succes de multe ori. În mintea multora stereotip ingroapa că de vară - nu de timp pentru schimbarea locului de muncă. Autoritățile de plecare, și cele mai multe afaceri reconstruite treptat în modul „sezon mort“. Acesta este exact cazul în care stereotipurile nu sunt profitabile pentru a lupta și să plătească în favoarea lor și, cel puțin, nu pui de somn.
2. timp mai lung
Din mai multe motive, este în vara și vacanța lor orientate spre reshivshiesya concedierea angajaților, este de acord director de dezvoltare afaceri AVRIO Consulting Group Lyudmila Smolin. Potrivit experților, în multe companii există o noțiune nerostită a unui „nou an de lucru“, care începe cu debutul toamnei. Prin urmare, societatea în vara pregătirea pentru noul sezon și, dacă este necesar, schimbarea / caută noi angajați.
„În timpul sărbătorilor, puteți merge în condiții de siguranță la interviu în orice moment și în orice cantitate care nu este posibil atunci când lucrați. În plus, având deja la îndemână o ofertă de muncă, puteți pune sa făcut pe următoarea vacanță sau o parte a verii și vin cu forțe proaspete în noua locație, „- subliniază Lyudmila.
3. Cerințe pentru sezonul și dincolo
Nu trebuie să uităm că pentru un număr de linii de afaceri de vară, în sensul literal - sezonul cald. De exemplu, sectorul construcțiilor: muncitori, ingineri și alți reprezentanți ai meseriile din domeniul construcțiilor.
„În sezonul de vară, cererea pentru o serie de locuri de muncă sezoniere de vară“, - confirmă directorul adjunct al resurselor umane ale companiei „Aero Club“ Evgeniya Dubasova. Expert parts un număr de observații care pot fi considerate ca fiind viața hacking „, vara este greu de găsit un profesionist contabil. Angajatorii din vara este de multe ori trist că numărul și calitatea candidaților nu este atât de mare, iar cererea de specialiști calificați nu este întotdeauna asociat cu caracterul sezonier. De exemplu, dezvoltatorii pot închide pozițiile în vacanțe de Anul Nou, iar în timpul verii. "
4. bazele pentru viitor
Coborati la companie, care se pregătesc să atace căderea în timpul verii, în angajați în avans câștigă - un succes.
„Angajatorii cred că din perspectiva:“ În ce lună de la personalul meu ar trebui să meargă la vârf de sezon pentru a lucra la capacitate maximă „Desigur, cu excepția cazurilor când un angajat părăsește, și sunt urgent în căutarea unui înlocuitor?. Prin urmare, există un set de vară până în toamnă au pregătit, angajați instruiți, „- spune un consultant în domeniul vânzărilor și de negociere, managementul resurselor umane și eficiența personală rus Dmitry Mikhailov School of Management. - Da, vreau să se odihnească, da, conducerea verii, prea multe companii sunt în vacanță, iar deciziile sunt luate încet. Dar concurența în lunile de vară, în ordinea de mai jos. Prin urmare, în vara va fi capabil să treacă un concurs în cadrul companiei, care in toamna va fi mai dificil de a intra în ".
5. Atitudine pozitivă
„Vara - emoțional timp pozitiv al anului, cei mai mulți oameni se simt creșterea generală a forțelor, și, prin urmare, se simt încrezător că este important pentru noi începuturi“ - însumează Lyudmila Smolin.
De ce să nu caute un loc de muncă de vară
Pentru a rafina căutarea unui nou loc de muncă, în vara nu va fi amintit ca o aventură plăcută, este nerăbdător oamenii prin natura lor, sau care nu au știut vacanța de câțiva ani. Reversul aproape toată lumea din avantajele căutării de locuri de muncă de vară.
1. Soluția pe termen lung
„Este necesar să se ia în considerare faptul că revizuirea CV-uri și a decide cu privire la rezultatele interviului poate fi amânată din cauza sărbătorilor și reuniuni de coordonare,“ - note Evgeniya Dubasova.
2. Fără dreptul de a părăsi
Este dificil de a căuta un loc de muncă de vară pentru cei care în acest an, de asemenea, nu a avut timp să se gândească la vacanta viitoare. Potrivit lui Dmitry Mikhailov, noul angajator este mai bine acest subiect, de asemenea, pentru a nu ajunge la stadiul de interviu.
„Deci, va fi capabil să iasă în evidență din“ candidați relaxat „care impaiate manager de personal nauseam în vara“, - expertul subliniază.
Potrivit Liudmila Smolina de vară, mai degrabă forțe care orientează alegerea cea mai înaltă calitate pentru a vă relaxa și de a găsi un nou loc de muncă pentru a începe cu debutul toamnei, în timp pentru a satisface noul an calendaristic este deja un angajat al unei alte companii. „Loc de muncă interesant apare mai puțin de luare a deciziilor, inclusiv noii angajați, amânată până în toamnă“, - conchide Ludmila.
Întrebare: „Când am fost o treabă mai bună“ se referă la categoria de retorică. Și nu numai că, de fapt, depinde de perioada anului, mai ales în cazul în care munca aveți nevoie de aici și acum. Da, „de vară“, ocuparea forței de muncă poate fi un pic mai întinsă în timp. Dar, în general, are o șansă mai mare de succes.
Cel mai adesea citi: