dacă angajatul trebuie să notifice angajatorul sarcinii în ce termeni relația de muncă -

Întrebare: angajatul trebuie să notifice angajatorul sarcinii? În ce interval de timp?

Răspuns: Un angajat nu este obligat să notifice angajatorului de sarcina ei. Dar pentru a obține anumite beneficii și garantează lucrătorul trebuie să informeze angajatorul de sarcina ei.

Justificare: O indicație clară a acestei obligații la munca angajatului zakonodatelstvoRumyniyane conține. Cu toate acestea, există unele cazuri în care angajatul pentru prestații sau garanții trebuie să notifice angajatorul sarcinii sale.

2. În conformitate cu art. Art. 81 și 261 TKRumyniyarabotodatel nu se poate trage o femeie gravidă, dar la inițiativa sa sau la lichidarea companiei.

3. Potrivit articolului. 93 lucrător TKRumyniyaberemennoy la cererea sa stabilit part-time.

4. În conformitate cu art. Art. 96, 99 și 259 TKRumyniyazapreschaetsya direcție femeile gravide în călătorii de afaceri, atractie pentru a lucra pe timp de noapte și ore suplimentare de muncă.

5. Potrivit articolului. Art. 122, 123 și 260 lucrător TKRumyniyaberemennoy concediu anual plătit se poate acorda până la expirarea unui termen de șase luni după ce a luat loc de muncă în orice moment convenabil pentru ei, și în același timp, este imposibil să se retragă din concediu.

6. Partea 1 lingura. 254 TKRumyniyagovorit că lucrătorul trebuie să fie stabilită în perioada sarcinii din motive medicale, la un alt loc de muncă, pentru a exclude impactul factorilor nefavorabili.

Astfel, lucrătorul nu este obligat să informeze angajatorul de sarcina ei, iar în cazul în care decid să raporteze, poate face acest lucru în orice moment.