Cum se obține mai mult de maternitate - la

Kate are sens să facă acest lucru dacă ați adăugat salariu semnificativ în cazul în care totul a rămas încă nu are nici un sens. În calcularea maternitate aveți toate plățile de prime și așa mai departe și dacă te duci și să lucreze câteva zile sau luni, prostule Calculați salariul mediu din salariu, fără bonusuri. În cazul în care decretul privind concediul de maternitate vei primi la fel ca și prima dată și concediul medical și concediul de maternitate.

și dacă decretul de decret general sunt prost plătite

Nightmare toate aceste plăți.

Experiența de lucru ar trebui să fie de șase luni în total, este vorba de lucru poate fi văzut.

Și să plătească pentru simt, în cazul în care ultimul număr de luni, a funcționat.

M-am atunci când 2 milioane de primit de la universitate - aproape strigat. Conduce în jurul valorii de jumătate din oraș, documentele înainte și înapoi pentru a transporta, și chiar cardul nu sa schimbat - a existat un viraj total de birou universkoy. Când 2 Leman a văzut gândirea raskrichus pentru toate conturile) și dracu ', care se dovedesc - acestea sunt toate la universitate plata minimă - Leman 2, deși nevoia de numărul mediu de burse, și multe altele.

În orice caz, am făcut cu banii a cumpărat copilul o mulțime de lucruri, lucrurile nu sunt așa de rău.

țară frumoasă, pentru toți oamenii. Ea, de asemenea, șocat de Fiat. Încadrată ca SP, plata taxelor și Fondul Social Security în fiecare lună aproximativ un milion în toate. În fiecare lună, un milion. Ca urmare, nu pot obține mai mult de maternitate plătit la Fondul de securitate socială în ultimul an. În general, în conformitate cu calculele mele bazate pe venit, aproximativ 20 de milioane de obținut, dar este starea de „nu mai mult decât o contribuție anuală la Fondul Social de Securitate“ limitat brusc la 5 milioane de planurile mele. Să vedem cât de multe în cele din urmă va conta, doar acest cont de card deschis, aveți nevoie pentru a conduce până la ea, toate trage. Dar cumva chiar și siguranța plecat ((((

Da ... poveste complexă!))) Dar, în măsura în care știu, care a fost plătit concediu medical integral, aveți nevoie pentru a lucra la locul de muncă timp de cel puțin șase luni ... Dar asta e motivul pentru care în avans cu privire nu a fost avertizat ... Și, în general, în țara noastră au nevoie pentru a avansa în toate aspectele de a înțelege și de a afla totul, în caz contrar se întoarce împotriva noastră. (((Dar nu închide nas și să nu vă faceți griji. Tu mai bine „muzhichek“, prins în SPF!)))) Avos și ce se întâmplă))

Karin, atunci când scrii o declarație pe care le ukazvaesh dura câțiva ani, mă știi de 2 ori deja în decretul decretului. scrie mai scurt acest lucru:

DECLARAȚIE
de acordare a concediului pentru creșterea copilului

versiunea mobilă a buggy ((raspunzi aici)), nu fac eu declarația ukazyvala.pri că înainte am primit 6-7 tys.a în timp ce ea a fost în concediu de maternitate sn nadbavili.teper de la 10 ° 17 tys.v în funcție de puncte. 10 dar acum este salariul nostru minim, am realizat.

Principalul lucru este că a lucrat cel puțin mesyats.Vy greșit dacă o femeie prorabtala mai mică de 6 luni sunt calculele întâmplă min adică salariul 4330

Ia toate taxele, ați plătit anul zaposledny și împărțiți nakolichestvo zile lucrătoare care se încadrează pe 12 mesyatsev.U veți obține salariul mediu câștigat sau venituri. Nu crezi că nu este deli logice de zile lucrătoare pe calendar.

Nu fi indus în eroare de oameni doskanalno dacă nu știi cum să numere. Dacă se îndoiască adevăratul test al încărcare b / L este mai bine să apeleze la serviciile sociale. frica - acestea vor verifica și sfătui

În prezent, concediul de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii, calculată pe doi ani calendaristici. precede anul de apariție a cazurilor de mai sus.

Vă mulțumesc, informații foarte utile! Și dacă cineva știe acest aspect: dacă nu vin din concediul de maternitate pentru a ramane insarcinata pentru a doua oară, acesta va fi evaluat dacă maternitate? Așa cum va fi determinată în funcție de dimensiunea lor?

După 30 de săptămâni de sarcină, va fi eliminat din bursă, pentru că o femeie nu este considerată a fi utilizabili în perioada cuprinsă între 30 de săptămâni la 1,5 ani, șomajul nu va plăti, din păcate. După ce a dat naștere, aveți dreptul de a primi o sumă forfetară la nașterea copilului (în cazul în care lucrează tatăl - este pe munca lor vor primi acest beneficiu), iar prima zi de naștere la 1,5 ani vor primi alocația pentru îngrijirea copilului. Piața de spital nu plătește, concediu de maternitate nu au dreptul (((

neohodimo aveți orice documente care confirmă faptul că sunteți acolo pentru a lucra, aceasta poate fi o referire la PIT, de exemplu, că ai nevoie de credit, orice documente care sunt în valoare de podpis.vy poate urma orice răspuns necesită, de asemenea, un acord pentru orice tseley.i vashy au deja nu iesi din, daca va fi chiar orice fel de document cann't furișează în sud.ya au învățat dedesubturile

te la Bursa de până la 30 săptămâni va fi aici acestor plata 850r, și apoi doar într-o securitate socială plata unei sume forfetare de naștere 10-12000 (în funcție de regiune) și maternitatea unui copil de până la 1,5 ani, la o rată de 2-3 mii de ruble (prea în funcție de regiune). Asta e tot. Deci, în cazul în care solicita locuri de muncă formală de muncă

ești atât de bun! aici nu știu cum să se ocupe cu ei. le place foarte mult din buzunar un ban pentru a obține. cu un mordoy.zhut nemultumit.

Am fost ultimul său scandal pus în scenă în biroul de pașapoarte în cazul în care o jumătate de an, a refuzat să mă înregistreze la propria mea mamă. apoi a spus: fată, țipi? pur si simplu nu esti la birou totul a mers! 0_0

le p.l.ya acolo doar 4 dulap. și o jumătate de an, nimeni nu mi-a spus nimic, doar o săptămână mai târziu ... Vino veni săptămâna viitoare.

Wow, ce situație nu cred atât de greu poate fi crezut că aduce docking station și de boală și toate, nu mai puțin decât pentru prima. Se pare mai, indiferent de motiv, să refuze. Mi-ar fi întâmplat așa că nu știu arta de a face ... Multumesc pentru info, cel puțin eu voi ști unde să meargă.

Ei bine făcut. Și eu fac mai ușor. Dacă știu că am dreptul și trimite sau ostentativ mint, eu nu susțin cu ei, ci pur și simplu pentru a avertiza că scrie mai mare. Și eu scriu. Și într-adevăr funcționează. Lupta pentru drepturile tale. Și este mai bine să meargă cu un înregistrator de voce

1. Se aprobă procedura și condițiile de numire și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii.

PROCEDURA ȘI CONDIȚII
Numirea și plata prestațiilor de stat pentru cetățeni,
cu copii

I. Dispoziții generale

1. Prezentul ordin stabilește norme de numire și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii (în continuare - plăți).

2. În conformitate cu această procedură persoanele cu copii, și li se atribuie următoarele beneficii sunt plătite:

a) concediu de maternitate;

b) sume forfetare de beneficii pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii;

c) plăți unice la nașterea copilului;

g) o sumă forfetară la transferul copilului de a crește într-o familie;

d) indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului;

e) o sumă globală soldat soția gravidă, serviciul militar;

g) lunar soldat copil, serviciul militar.

a) cetățeni români care locuiesc pe teritoriul România;

b) cetățeni români, care trece serviciul militar prin contract, serviciul în cele de toate rangurile și colaboratori ai organelor afacerilor interne, serviciul de pompieri de Stat în instituțiile și organele sistemului corecțional, pentru controlul organelor de trafic de droguri și substanțe psihotrope, vamale agenții și personalul civil al unităților militare din România, situate în țări străine, în cazul în care plata unor astfel de prestații prevăzute de tratatele internaționale din România;

c) cu domiciliul permanent pe teritoriul România, cetățenii străini și apatrizii precum și refugiați;

4. Beneficiul nu se acordă:

a) cetățeni români, cetățeni străini și apatrizii ai căror copii sunt pe suport complet de stat;

b) cetățeni români, cetățenii străini și apatrizii sunt lipsiți de drepturile părintești;

c) cetățeni români, care au lăsat să aibă rezidență permanentă în afara România.

5. Persoanele care au dreptul de a beneficia de prestații, reprezentanții lor legali sau de persoane autorizate în scopul de a obține beneficii se aplică organizațiilor desemnate aceste beneficii cu cererea și documentele cerute de acest ordin este necesar de a primi beneficii.

Aceste declarații și documente pot fi trimise organizațiilor beneficii desemnate prin poștă. În acest caz, a trimis copii ale documentelor, a căror loialitate atestat în conformitate cu legea, documentele originale sunt dirijate.

declarațiile și documentele pe direcția mail este efectuată într-un mod care să confirme faptul și data plecării.

fete. această situație ... încadrată în compania soțului ei. în măsura în care știm, el trebuie să mă plătească, și apoi starea companiei sale toate se întoarce în tech 1,5 ani. dar vrem să lichideze societatea, adică, el nu sa mai întors. Nu ne place. dacă spun că șomerii, ce beneficii pot obține în Tver și unde să apeleze pentru consiliere?

Fetele care știe! Am o astfel de situație: copilul de 5 săptămâni! Ce beneficii pot obține dacă locuiesc în St. Petersburg, dar permiteți-mi să nu aici, există doar o înregistrare temporară! Am locuit aici timp de 5 ani! în cazul în care să se aplice și ce documente sunt necesare?
Multumesc anticipat!

Și am această situație: Sunt în concediu de maternitate de până la 3 ani și în curând a merge la al doilea decret. Organizația mea este lichidată, dar directorul nostru este o altă companie și aș putea lua înapoi. Este posibil de a asigura transferul la noua organizație și cum am sperat că va beneficia de BIR și de îngrijire de până la 1,5 ani.
Vă rugăm să răspundeți rapid, cine știe.

Cine știe, spune-mi dacă sunt într-o lună după publicarea decretului nu a furnizat o declarație de venit pentru 2 ani de la alte organizații, atunci cât timp pot face acest lucru? Pe Internet oriunde pe aceste informații nu au că, dintr-o dată și de a da? și dacă, de exemplu, nu știam, sau ajută-mă să merg la un alt oraș pentru o lungă perioadă de timp?

Fun, decretul începe cu 11 săptămâni înainte de DA! În Suedia, vă puteți în 60 de zile pentru a solicita concediu prenatal cu plata, dar nu toate produsele sale. De exemplu, profesorii și angajații din birourile sunt deschise până în ultima zi. Am avut noroc, a aprobat cererea mea, o săptămână mai târziu va fi liber. Pentru a fi sincer, de asemenea, a trebuit să merg la muncă picioare otokshih, și încă mai trebuie să tracta bunicul 100-killogrammovogo într-un scaun cu rotile, și că cel mai dificil de a asculta delirul vechiul său om timp de 10 ore

Nu pot spune că în România toate rău dacă femeia nu ar fi fost concediat de la locurile lor de muncă în timpul sarcinii (nu este conform legii și la cererea angajatorului)) este de 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile de la predastavlyaetsya un concediu de maternitate cu plata 100%, în cazul în care femeia sta 1,5 ani este de 40% din RFP, cred că nu e rău. dar numai cu problema este că, după 1,5 este imposibil să intri în grădină (în special în zonele urbane dens populate), și servicii de babysitting și private grădini sunt foarte, foarte scumpe, în cazul în care venitul este scăzut

Ciudat nu te-a găsit informații despre indemnizația unică pentru nașterea unui copil de la stat ... freebies chto.takoy nu ai?