Cum se imprimă data de familiarizare cu comenzi, întrebări de abonați, revista „personal contează“

Cu toate ordinele și acționează local-normative ale angajaților trebuie să fie instruiți manual. Î: Este o încălcare în cazul în care, în ordinea privind angajarea unui semnătură angajat (set angajat propriu), și data de referință - ștampilată de (program automat) .Zaranee vă mulțumesc.

Legislația nu insistă asupra faptului cum data familiarizarea angajatului cu ordinul ar trebui să se reflecte.

Procedura de familiarizare cu ordinele zakonodatelstvomRumyniyane instalate, astfel încât angajatorul poate alege modul cel mai convenabil pentru el.

introducerea obligatorie ar trebui să fie în ordinea de muncă (art. 68 din RF LC), concediere (art. 84.1 din Codul Muncii), pentru recuperare (Art. 193 din LC RF). De asemenea, în scris pentru a introduce necesare în aceste ordine, formele care sugerează că, de exemplu, în scopul de a transfera la un alt loc de muncă (o formă de Wy-5) și în cazul în care cererile de a introduce bunul simț.

Toate ordinele de viață de raft, veți afla dacă citiți materialul de aici.

Este inutil să se familiarizeze cu ordinea poate fi făcută în ordine, sau pe o foaie separată - foaia cu revizuirea ordine. Acesta trebuie să fie în mod obligatoriu numele și data comenzii, numele angajatului, semnătura și data semnării, este de dorit să se precizeze poziția.

Și, deși data este aplicarea în mod automat de revizuire nu este o încălcare, dar pentru lucrătorii este de natură să provoace o neînțelegere rezonabilă, în cazul în care el este familiarizat cu ordinea dată ulterioară specificată în comandă. Și o astfel de situație este foarte comună în practică. Cel mai adesea în astfel de situații, lucrătorii trec din data imprimată și indică data intrării în vigoare a revizuire „de mână“.

Și în legătură cu aceste organisme de control pot avea, de asemenea, întrebări cu privire la legalitatea de a pune datele de revizuire angajator.

probleme frecvente

Astfel setat automat la ordinea data examinării este permisă numai în cazurile în care există angajați cunosc bine la data specificată în comandă.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Ordinea (ordine) al angajatorului de angajarea unui angajat este declarat de mână de trei zile de la începerea efectivă a lucrărilor. În conformitate cu solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni).

Atunci când angajarea (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale legate direct de munca angajatului, contractul colectiv.

2. Situație: Cum se face comanda la primirea angajatului la locul de muncă

Pentru a familiariza angajatul cu ordinea nevoii sale de muncă în termen de trei zile de la momentul în care el de fapt, a mers la locul de muncă. Comanda este adusă la cunoștință sub semnătura. Înainte de a încheia un contract de muncă salariatul trebuie să fie puse la dispoziție (prin semnătură), cu normele de legislația muncii. convenții colective și alte documente interne care reglementează ocuparea forței de muncă. Acest lucru este în conformitate alineatele 2 și 3 ale articolului 68 din Codul muncii.

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare