Cum se completează cu referire la Bursa Muncii

Alo Respingeți un angajat adus pentru a ajuta umple schimbul de muncă. Cum se completează acest document?

EXEMPLU document prezentat la fișierul de răspuns de umplere.
Vă rugăm să rețineți că forma de referință aprobat de Serviciul ocuparea forței de muncă District, care a transformat un fost angajat. Prin urmare, regulile generale ale documentului nu este completat.
Rețineți că, chiar dacă formularul de referință este aprobat la nivel regional, angajatorul se poate face în mod arbitrar.

De ce este acest document important: fără un astfel de document angajații concediați nu vor putea primi prestații de șomaj.

Ce este de multe ori greșit: o împinge referire la schimbul de muncă aceeași cantitate de venituri medii, care este considerată a compensa o vacanță sau pentru plăți compensatorii. Deci, nu.

Pentru cine și când să emită un certificat

Trebuie doar pentru a aranja demiterea unuia dintre angajați? Dacă se merge „nicăieri“ și crede că se referă la schimbul de muncă, în timp ce ancheta privind câștigurile medii ar trebui să-i dea dintr-o dată.

Fii atent: serviciul de angajare nu va funcționa este valoarea câștigului mediu, pe care le-ați calculat pentru plata compensației pentru zilele de concediu nefolosite sau plăți compensatorii. Persoanei desemnate pentru prestații de șomaj, trebuie să vă ajute să reflecte câștigurile calculate într-un mod special. Apoi, vă vom arăta cum se face.

În ce formă se poate crea un certificat *

Dar forma de 2-PIT șomeri, evident, nu ajută. Acest document nu înlocuiește certificatul de venituri, cu condiția Legea privind ocuparea forței de muncă. Acest lucru este de înțeles, pentru că nu există nici o informație relevantă privind venitul mediu este în forma în care este necesară pe piața muncii.

Informații despre salariul mediu în scopul ajutoarelor de șomaj

De-a lungul ce perioadă să ia un salariu pentru calculul

AY Ilyin, șeful de soluționare a „harmonica“

Angajatorul este obligat să emită un personal de documente legate de ocuparea forței de muncă a acestora. Acest lucru se aplică și în ancheta privind câștigurile medii cerute pentru exercitarea unor prestații de șomaj.

Certificat de venituri medii (alocație de bani) pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj (burse) (în continuare - certificat) eliberate la ultimul loc de muncă (serviciu) ale șomerilor. Formarea ei Codul muncii dedică trei zile lucrătoare de la data cererii angajatului (fost angajat) (Art. 62 TKRumyniya). Violarea termenul limită, riscați să fie difuzate într-un test inițiat de către un fost angajat. Pentru încălcarea firma de avocatura ar putea fi amendat sau suspendat activități pentru o perioadă de 90 de zile (Art. 5.27 KoAPRumyniya). Este păcat dacă motivul pentru care acest lucru va deveni încălcare obișnuit a termenilor. *

În primul rând trebuie să se consulte cetățeanul trebuie să depună o cerere. De ce, în acest caz, nu este suficient de anchetă orală?

Pentru a ține evidența termenelor procedurale necesare pentru a fixa cu exactitate data aplicării. Cel mai simplu mod de a face acest lucru prin înregistrarea cererii în Jurnalul documentelor de intrare. Numărul de înregistrare și data și să aplice pe copia documentului, care este dat solicitantului (angajat).

Aplicarea poate fi făcută în orice formă. O probă este prezentată mai jos.

declarație de la un angajat de a emite certificate pentru servicii de ocupare a probelor

În cazul în care formularul de referință este aprobat, forma sa pură emite oficiul de ocupare de district, care a adresat un fost angajat. *

În cazul în care formularul de referință nu este aprobat

Indiferent de informațiile din formular trebuie să fie executate în mod corespunzător, și anume cuprind:

- semnătura capului și contabilul-șef cu o defalcare;

Multe divizia de servicii de ocupare se pregătește o notă specială pentru a umple de ajutor. Nu ezitați să întrebați un angajat un memento. Poate a primit-o în serviciul de angajare.

Informații și indicatori

Este nevoie de ajutor pentru calcularea prestațiilor de șomaj pentru fostul angajat și trebuie să conțină următoarele informații.

numele angajatului și numele angajatorului. Nu este suficient pentru a specifica doar numele și inițialele angajatului. Numele angajatului și angajatorului otchetstvo numele ar trebui să fie scrise în întregime.

În timp ce lucrează în organizație. Cu unele dintre care datează între organizație și cetățeanul au fost relațiile de muncă.

Câștigul salarial mediu. Indicele principal - salariul mediu în ultimele trei luni de activitate înainte de culcare.

Program. Aceasta se referă la programul de lucru, care a fost instalat în angajat în ultimele 12 luni ale contractului de muncă. Aceasta poate coincide cu programul întreprinderii, dar poate fi un individ. Contabil trebuie să reflecte cu acuratețe în următoarele perioade de referință:

- operarea cu fracțiune de normă;

- lăsați pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate sau trei ani;

- concediu fără plată;

- absența forțată a vina angajatului.

Aceste informații afectează mărimea ajutorului de șomaj.

Cele mai multe din momentul în care lucrătorul a fost echipat cu un modul standard de cinci zile, săptămâna de lucru.

Pe parcursul celor 12 luni care au precedat ziua concedierii, salariatul:

Câștigurile medii ale angajatului pentru ultimele trei luni înainte de demisie, a fost de 38 120,4 RBL.

Pe baza acestor informații, trebuie să completați un certificat.

Ajuta umple proba am dat mai jos.

„7. cetățeni apți de muncă, cu excepția cetățenilor prevăzute la punctul 8 din prezentul regulament. se aplică serviciilor de ocupare din comunitate, care nu au de lucru și câștiguri, în căutarea de muncă și gata să înceapă să lucreze, la declarația privind înregistrarea contului serviciilor publice de ocupare data vizitei pentru selectarea unui loc de muncă adecvat stabilit într-o perioadă de cel mult 11 zile de la data următoarele documente: *

a) pașaportul sau documentul care îl înlocuiește;

b) carnetul de muncă sau a unui document de înlocuire a acestuia;

c) un document care să ateste calificările profesionale;

g) o declarație de veniturile medii din ultimele 3 luni, pe ultimul loc de muncă; *