Cum se calculează salariul după vacanta
- Vacanță suplimentară angajat municipal
- concediu lung
- Exemplu de grafic pentru vacanțe
- Informații despre scrisoarea de vacanță
Finanțe și Credite
Ordinea este baza pentru calcularea salariului angajatului la data specificată în aceasta, precum și metoda de calcul (bază de timp sau piesa). Condiția principală a acestor documente, în conformitate cu art. 57 TKRumyniyayavlyaetsya salariu, taxa la timp și calcularea corectă a ceea ce ar trebui să se asigure că societatea - angajatorul.
Cum este calcularea salariului - salariul este calculat pe baza tarifelor stabilite de întreprindere, ratele de piese, salarii, și informații cu privire la ore efectiv lucrate sau angajaților informații privind volumul producției. Salarizare se bazează pe documente, cum ar fi personal. Poziția pe salarii, ordinele privind contractele de muncă și de muncă.
Există mai multe forme de remunerare: timp și de muncă în acord. Atunci când angajații salariale timpul de lucru sunt plătite în funcție de orele lucrate de angajat și de calificare. Când salariul salariul depinde bucată de cantitatea de ieșire. Remunerarea nu depinde de tipul de întreprindere și efectuate în conformitate cu prevederile Codului Muncii. În întreprinderile de stat sistem stabilit de guvern să plătească.
Cum de a calcula salariile pentru salarii în acord - calculul se face pe baza ratelor de piese, care sunt instalate pe produs, precum și numărul de produse prelucrate. Contabilitate pentru lucrătorii de producție a efectuat Supervizor sau alți angajați care sunt obligați să efectueze aceste funcții. documente primare reprezentând producția de producție și de salarizare dezvoltate de întreprinderile însele. Acestea pot fi comenzi pentru, acte de muncă în acord de acceptare a lucrărilor efectuate, hărți ale rutelor, etc. Cel mai adesea bucată rate stabilite pentru fabricarea unei unități de producție sunt constante, astfel încât câștigurile lucrătorilor poate fi definit ca produsul ratelor pentru volumul în acord produselor fabricate.
Să presupunem că compania a stabilit ratele pentru producția în acord de piese A -16 freca. / Buc. partea B -20 rub. / buc. O lucrare luni produs: Partea A - 200 buc. partea B -500 buc. salariul angajatului pentru luna a fost de 16 de ruble. x 200 buc. + 20 ruble. x 500pcs. = 3200 ruble. + 10 000 freca. = 13 200 ruble.
Cum se calculează salariul?
salariul angajatului, el va primi „hands on“ - diferența dintre sumele acumulate de plată pentru toate tipurile de muncă efectuate de angajat și suma reținută din salariul tău.
Angajat înregistrat pe întreprindere ca principal, cu condiția ca o deducere fiscală de 400 de ruble pe lună atâta timp cât venitul angajatului nu depășește 40 000 de ruble. Cu luna în care venitul este mai mult de 40 000 de ruble, această deducere nu se aplică. O deducere fiscală de 1 000 $ pe lună este prevăzută pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani, precum și studenții full-time fiecare elev în vârstă de 24 de ani (această deducere este disponibil numai pentru angajați ca principalul loc de muncă). Începând cu luna în care venitul angajatului sa ridicat la 280 mii de ruble, deducerea fiscală nu este disponibilă.
Din salariul brut, în conformitate cu legislația în vigoare se poate face deducere. Tipuri de deduceri sunt prezentate în articol. 137 TC RF. Principala Reținerea includ: Avansuri de retenție plătite pe salarii; cantitate excesivă emise, având ca rezultat erori de calcul; nu a revenit în avans timp util; la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja un concediu anual plătit pentru vacanta neotrabotannyedni.
În plus față de aceste întreprinderi sume de contabilitate are dreptul de a reține: menținerea titlurilor executorii; repararea prejudiciului material; deducerea sumelor acordate creditelor angajaților și a creditelor; Alte retenție în prezența aplicării angajatului (în favoarea societăților de asigurare, etc.).
Perioada inclusă în vacanță
Articolul 121 din Codul muncii specificat durata de serviciu, care este inclus în ariciul-fit de concediu plătit. În această normă este definit ca timpul de incluziune nu aproape zhaschee. Deci, să fie pe sau INJ în concediul anual plătit:
- vacanțe, weekend-uri și alte zile de odihnă acordate angajaților care nu lucrează;
- în momentul absenței forțate Nez cal concediere sau suspendarea și ulterior recov-SRI în lucrările anterioare;
- perioada de suspendare a executării lucrărilor-nick, nu obligatoriu de inspecție IU-ditsinsky (inspecție) nu este vina lor;
- timp prevăzut, la cererea PA Botnic, fără a părăsi Zara și salariile să nu depășească 14 de zile calendaristice ka-pe parcursul anului de lucru.
Durata de serviciu, care dă dreptul de a-fit vacanță de arici de bază plătite nu include:
Să ne amintim că angajații cu care se încheie un contract de muncă pentru o perioadă de modul de calculare a salariului după eliberarea a două luni (art. 291 din LC RF) și angajate în muncă sezonieră (art. 295 din RF LC), plata concediilor la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă .
Zilele raport de carte de zile de concediu anual de bază plătite sunt marcate printr-un cod de litere „OT“ sau Dig-rovym „09“.
Medie zilnică de venituri = veniturile care urmează să fie incluse în calcul. Numărul de zile lucrătoare pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru
În absența unui astfel de angajat scrie o cerere de ska otpu sub orice formă, în numele generalilor Ofițerul Executiv.
vacanță de contabilitate
- organizația există o taxă, care a fost consecința trecutului Soby-lea a vieții sale economice, umplut cu depozite de care organizația nu poate scăpa de;
- ca urmare a punerii sale în aplicare se va reduce, probabil, de beneficii economice;
Aceste informații sunt trimise la departamentul de conturi al departamentului de personal. De regulă, ofițerii de personal contabili transmite copii ale ordinelor privind angajarea și concedierea, ordinele de vacanță, contracte de muncă, personal, și pontaje. În cazul în care compania dvs. a instalat software-ul pentru salarizare. ofițerii de personal vor purta în datele sale, și contabilitate pe baza de calcul a acestora produce.
Cum se calculează salariul la sistemul contabil de salarizare
Sistemul contabil - un fel de sistem de salarizare bazat pe timp. Aceasta implică faptul că, în cazul unei luni petrecute pe deplin un angajat primește o sumă fixă de bani, care este salariul. În aceste condiții de muncă sunt, în general lucrătorii de birou: directori, manageri, contabili, și așa mai departe.
În cazul în care luna nu este elaborat complet, salariatul se plătește o parte din salariul proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Cum se calculează salariul la sistemul de salarizare tarifar
Sistemul de tarifare se aplică și la sistemul de salarizare în funcție de timp.
Esența este să plătească angajatului suma de unități de timp efectiv lucrate (ore sau zile), pe baza unui tarif orar sau de zi cu zi.
Cel mai adesea, sistemul de tarifare este utilizat în munca în schimburi. În acest caz, trebuie amintit că, în temeiul articolului 154 de lucru TKRumyniyaza pe timp de noapte, adică 22.00-6.00, se crede cel puțin 20 la sută cost suplimentar.
Adăugați că, odată cu munca în schimburi sunt adesea folosite de calcul a rezumat al timpului de lucru. Detalii despre el am scris în articolul „înregistrarea sumară a timpului de lucru: regulile și complexitatea individului comune raquo.
Cum se calculează plata de vacanță
La stabilirea cuantumului de plata concediilor și compensare pentru concediul nefolosit, trebuie să calculeze mai întâi valoarea veniturile zilnice. Formula sa depinde de faptul dacă un sistem complet elaborat în perioada de decontare, care este de 12 luni calendaristice anterioare lunii concediului.
În cazul în care perioada calculată a lucrat complet, salariul mediu zilnic de tranzacționare este acumulată în perioada de facturare, împărțită la 12 luni și numărul mediu lunar de zile (este egal cu 29,4).
În cazul în care perioada de facturare nu este pe deplin elaborat, salariul acumulată în perioada de facturare ar trebui să fie împărțită într-un anumit număr. Pentru a-l găsi, aveți nevoie de numărul de luni întregi lucrate înmulțit cu 29,4 și se adaugă numărul de zile calendaristice din luna nu este pe deplin lucrat.
Calcularea câștigurilor salariale medii zilnice, se înmulțește cu numărul de zile de concediu calendaristice. Aceasta va avea suma de vânzare (sau compensare pentru concediul nefolosit), care se eliberează în mâinile angajatului.
Cum se calculează indemnizația pentru concediu medical
De asemenea, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice, dar algoritmul de calcul al acesteia va fi diferit decât în cazul indemnizației de concediu.
Apoi, aveți nevoie pentru a calcula veniturile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, să ia câștigurile medii și se împarte la 730. Suma rezultată este înmulțită cu procentul corespunzător duratei de serviciu. În cazul în care experiența de 8 ani sau mai mult - 100 la suta. În cazul în care lungimea de la 5 la 8 ani - 80 la sută. Dacă aveți mai puțin de 5 ani - 60 la suta. Ca rezultat, vom obține cantitatea de diurnă pentru incapacitate temporară. Ar trebui să fie înmulțită cu numărul de zile calendaristice de boală. Rezultatul acestei multiplicare, și va fi suma finală de beneficiu.
Pentru beneficiile concediului de maternitate prevăzută pentru propriile sale caracteristici. Media de vedere câștigurile așa cum este descris mai sus, dar și câștigurile medii zilnice - într-un mod diferit. Diferența este că veniturile medii nu împărțim cu 730 de zile și numărul de zile calendaristice în ultimii doi ani mai puține zile, când o femeie a fost în concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea unui copil; precum și concedii plătite suplimentare pentru copii cu handicap de îngrijire și zilele în care o femeie eliberat de zakonamRumyniyas de muncă de economisire a salariului total sau parțial. Suma rezultată este întotdeauna înmulțit cu 100 la sută, indiferent de perioada de asigurare.
Cum de a percepe și reține impozitul pe venitul personal
Companiile și întreprinderile care plătesc salariile angajaților lor, sunt în raport cu acestea de către agenții fiscale. Acest lucru înseamnă că contabil trebuie să fie evaluat impozitul pe venitul personal în valoarea salariului să-l țină la veniturile angajaților și transferul la buget.
Taxă este percepută nu numai pe salariul în sine, ci și în vacanță și indemnizațiile de concediu medical (cu excepția prestațiilor de maternitate, care sunt scutite de impozitul pe venitul personal). În plus, în conformitate cu obiectul de impozitare la plata în natură: prânzuri, participarea la evenimente corporate și așa mai departe. Cota de impozitare pe venitul personal în acest caz este de 13 la sută. Notă: valoarea impozitului pe venitul personal reținut nu trebuie să depășească 50 la sută din beneficiile angajaților.
Contabilitatea este obligat să țină evidența veniturilor și a impozitului reținut la sursă pentru fiecare individ într-o registre fiscale special concepute (a se vedea. „Registru fiscal: Instrucțiuni de utilizare“). În plus, contabilii trebuie, la cererea persoanelor fizice pentru a le oferi informații cu privire la venit pe formularul 2-PIT.
Impozitul reținut din salariul dvs., trebuie să transfere la buget cel târziu în ziua în care banii este primită în bancă, sau la data la care sunt transferate către angajații de carduri.
Singura excepție este prevăzută pentru impozitul perceput în vacanță - trebuie plătită în ziua în care banii sunt în vacanță acordate angajaților.
Ce documente sunt emise cu plata salariilor
Forma frunzei nu este instalat, astfel încât fiecare angajator dezvolta propria sa. Principalul lucru care era în câmpul de formular pentru toate informațiile necesare.
În afară de aceasta ar trebui să fie umplut cu o formă de salarizare de decontare și numărul T-49. sau alte două situații: forma calculate № T-51 și de facturare forma № T-53 (România Statistică Comitetul a aprobat Rezoluția 05.01.04 № 1). În cazul în care salariul este transferat pe card, trebuie doar statul de plată.
Prețul abonamentului - 300 ruble. Pentru această sumă câștigurile de abonat a avea acces timp de trei luni, la toate scrise și prevăzute Audioseminary. Este nu mai puțin de câteva zeci de prelegeri. Nou Audioseminary stabilite în fiecare săptămână. În plus, luni, plasat audioobzor de știri pentru contabili din ultima săptămână.
Plătiți pentru accesul se poate face prin card de credit prin intermediul sistemului de plăți instant ASSIST sau încasări Sberbank.