Cum se calculează plata de vacanță
Conceptul de vacanta
vacanță de muncă - este liber de muncă în baza unui timp contract de muncă a permis lucrătorului să se odihnească și de a restabili sănătatea, promovarea sănătății și a altor nevoi personale, în timpul căreia el își păstrează locul de muncă vechi și salariul în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Republicii Belarus (denumită în continuare TC RB) . Sub vechiul loc de muncă este menit să efectueze până să părăsească locul de muncă pentru același angajator în aceeași specialitate, calificări și pozițiile în același loc de muncă (st.153 TC RB).
Anul de lucru pentru care este disponibil vacanța de muncă - este cantitatea de timp egală cu durata anului calendaristic, dar calculat pentru fiecare angajat de la data angajării (articolul 163 din TC RB.).
Anul de lucru pentru care este disponibil vacanță de muncă. Se pare angajat de fapt (art. 164 TC RB).
Concediul plătit nu sunt incluse și nu sunt plătite sărbători și sărbătorile legale. Cu toate acestea, sărbătoarea va fi prelungit cu numărul de zile.
Procedura de calcul a concediului
Pentru a începe, să se ocupe cu durata concediului. Acesta se calculează proporțional cu timpul lucrat în cursul anului de lucru. În primul rând se calculează cantitatea de concediu pe o lună, atunci această valoare este înmulțită cu numărul de luni lucrate în anul de funcționare.
În conformitate cu art. 177 TC RB calculează lucrat luna an complet de lucru:- conta zilele incluse în anul de lucru;
- suma rezultată se împarte la numărul mediu lunar de zile calendaristice dintr-un an;
- zile de reziduuri în cazul în care este de 15 sau mai multe zile calendaristice, rotunjit la o lună întreagă, iar dacă acesta este mai mic de 15 zile calendaristice - exclud din calcul.
- obținut prin calcularea duratei totale a zilelor de concediu pro rata de timp a zecea egal cu 0,5 și mai rotunjite până la o zi, și cel puțin 0,5 - excluse din calcul.
În cazul în care numărul de luni luate pentru calcularea salariului mediu pentru plata concediilor (compensații pentru vacanță), au existat luni în care, în conformitate cu legislația lucrătorul a fost eliberat de muncă cu plată parțială sau fără plată, aceste luni sunt excluse din calcul. Dacă în lunile în care salariatul a fost scutit de la locul de muncă, el a avut câștiguri de mai sus sau la nivelul de luni întregi, aceste luni nu sunt excluse.
Exemplu de calcul a numărului de zile de concediu plătit
În conformitate cu art. TC 155 lungime RB călire primară nu poate fi mai mic de 24 de zile calendaristice.
1) Se calculează numărul de zile lucrate în timpul datelor angajatului:
2) împărțiți numărul de zile obținut de numărul mediu lunar de zile calendaristice:
(30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31) / 10 = 30,6 - numărul mediu lunar de zile
292 / 30,6 = 9.542 luni
Gets toate cele 9 luni
3) numărarea zilelor de reziduuri:
0,542 * 30,6 = 16,6 zile
Prin rotunjire a lua 17 zile. Din moment ce acest lucru este mai mult de 15 zile trebuie să fie rotunjite în sus. astfel obține zece luni lucrate.
4) se calculează valoarea de concediu pe o luna:
5) Se calculează durata concediului se acordă:
10 x 2 = 20 zile
Unele teorie pentru calculul câștigului mediu
În exemplul nostru, un angajat care se întâmplă în vacanță, a lucrat la angajator mai puțin de un an. În acest caz, vom fi ghidat pentru a solicita numărul 10 Instrucțiuni 47. La calcularea câștigurilor medii, vom lua lună întreagă a lucrat. Se scoate din calculul lunilor în care angajatul a fost demis de la locul de muncă, cu sau fără plată, am exclus din calcul (concediu „pe cheltuiala proprie,“ concediu medical). Excepția a fost lunile în care salariul a fost mai mare sau egală luni au rămas complet uzat (concediu medical pentru îngrijirea copilului).
Cum de a calcula câștigul mediu în cazul în care angajatul nu a primit salariul întreg nici măcar o dată?
Mai întâi de toate câștigurile orare medii calculate. Pentru a face acest lucru, împărțim salariile reale ale angajaților acumulate în perioada care a fost adoptată pentru calcularea câștigurilor medii pe ore efectiv lucrate în timpul perioadei de ceas.
Apoi se calculează salariul mediu după cum urmează: se înmulțește tranzacționarea orară greutate pe numărul mediu estimat de ore (determinat prin împărțirea normelor calculate ale respectivei timpul de funcționare anual, care este stabilită de legislație timp de 12 luni).
În ultima acțiune din câștigul mediu lunar împărțit la 29,7 - salariul mediu zilnic este calculat.
Dacă în perioada a existat o creștere a ratelor de tarifare și a salariilor, ar trebui să se facă calculul câștigurilor medii lunare ținând cont de ajustările. Pentru a face acest lucru, vom împărți nivelul tarifului stabilit în luna în care plățile sunt efectuate pe baza unor câștiguri medii, pe ratele de tarifare (salarii), acționând în lunile luate pentru calculul câștigului mediu. (P. 32 instrucțiuni №47).
Calcularea câștigurilor salariale medii pentru determinarea valorii de vacanță
Am calculat deja că angajații noștri trebuie să plece de 20 de zile calendaristice.
1) se calculează media câștigurilor zilnice:
544,2 / 29,7 = 18.3232 ruble.
2) se calculează cantitatea de concediu timp de 20 de zile:
* 20 = 18.3232 366.4646 ruble.
Dacă sunt luate în considerare în perioada în care lucrătorul a avut o calificare diferită și a lucrat în poziții diferite sau schimbarea sistemului de salarizare, coeficientul este calculat proporțional cu timpul lucrat înainte și după aceste modificări.
Salariul mediu se determină prin împărțirea salariilor efectiv acumulate la angajat pentru lunile utilizate pentru calculul câștigului mediu, salvat în timpul sărbătorilor, numărul de luni și numărul mediu de zile egal cu 29,7 (calculat cu o medie de 5 ani) (n .5 instrucțiuni în număr de 47).