Cum se calculează compensația pentru concediu, în cazul în care angajatul este demis după exemple decret
Conform Codului muncii salariatului înainte de a pleca în vacanță și de maternitate, poate lua concediu anual integral, indiferent de vechimea în companie (art. 4, art. 122 și art. 260 din LC RF).
Ce se întâmplă dacă un angajat se închide imediat după concediul de maternitate sau de îngrijire a copilului? Cum de a calcula valoarea compensației?
Indemnizatia pentru concediul nefolosit acolo la concediere pe baza ore. 1, art. 127 din Codul muncii.
Pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate, trebuie să știți două valori:
- numărul de zile de concediu neutilizate;
- salariul mediu zilnic al angajatului.
Pentru cazul în care pot beneficia de compensare lasă totul?
La calcularea necesității de a lua toate zilele de concediu nefolosite de bază, plus toate zilele neutilizate de concediu suplimentar, în cazul în care este prevăzut de legislația muncii.
Într-o situație în care zile suplimentare de concediu sunt stabilite prin contractul colectiv, angajatorul nu este obligat să plătească despăgubiri pentru zile suplimentare.
Cum se calculează numărul de zile de concediu neutilizate?
Pentru a calcula numărul de zile de concediu neutilizate, trebuie mai întâi pentru a determina lungimea angajatului de serviciu, calculată pe baza cărora zilele de vacanță și numărul de zile efectiv utilizate pentru vacanță.
Se determină numărul de zile de concediu neutilizate pe an. Formula de calcul este următoarea:
Numărul 28 Suma calendaristică de fapt
nefolosit = -------------------- x full - utilizat
zile calendaristice de 12 luni calendaristice de deșeuri
luni vacanță zile de concediu
Cifra rezultată este rotunjită la cel mai apropiat număr întreg, dacă mai puțin de jumătate a lunii transformat Această parte este exclusă din calcul, în cazul în care mai mult - atunci cifra se ridică la un număr întreg.
Noi contoriza numărul de zile de concediu neutilizate.
(28 calende. Zilele. 12). × MO 12 luni. - 13 de căldură. zile = 15 zile
Astfel, KA Yevteyeva ar trebui să primească o compensație pentru concediul nefolosit timp de 15 zile calendaristice.
Cum de a calcula zilele neotgulennogo concediu, în cazul în care angajatul a fost în concediu de „copii“?
De multe ori, există situații în care un lucrător nu a luat toată vacanța în câțiva ani, și a rămas neutilizate zile de concediu anul trecut. La calcularea compensației pentru aceste zile sunt adăugate împreună.
Longevitatea pentru calcularea concediului calculat din stadiul tehnicii. 121 din Codul muncii, care specifică perioadele în care sunt luate în experiența de vacanță și perioadele care sunt excluse din timpul de calcul pentru sărbători.
Calculul timpului de vacanță este inclusă în timpul concediului de maternitate, deși perioada de concediu pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate de experiență (trei) ani în vânzare nu este inclusă.
Calculăm experiența de vânzare în timpul concediului pentru creșterea copilului (140 calende. Zile. Sau 5 luni.)
28 calende. zile. 12 luni. × 5 luni. = 11,67 zile calendaristice de concediu.
Atunci când găsirea lucrătorii aflați în concediu pentru îngrijirea unui copil ea nu a câștiga nimic.
Dar toate regulile au excepții. Chiar și în concediul pentru îngrijirea copilului lucrător poate câștiga experiența dumneavoastră de vacanță. De exemplu, în cazul în care ar lucra cu fracțiune de normă.
Calculul salariului mediu zilnic al angajatului.
La calcularea compensației pentru neotgulenny vacanta necesară pentru a calcula câștigurile medii zilnice, care depinde de modul de decontare a lucrat între - complet sau nu.
În cazul în care perioada de decontare angajatul a lucrat complet.
În cazul în care perioada de decontare angajatul nu este pe deplin elaborat.
În cazul în care un angajat este în concediu medical, în concediu, concediul pentru îngrijirea unui copil bolnav, etc. se consideră că nu este pe deplin petrecut perioada de contabilitate. Formula va arata.:
În cazul în care n - numărul de luni nu este pe deplin îndeplinite.
În cazul în care lunile lucrate complet, în formula, acestea vor fi calculată prin înmulțirea numărului de luni, iar numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4). Zilele nu sunt pe deplin luni petrecute sunt determinate prin calcul. Nu este de luni cheltuite sunt calculate separat.
Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit?
Compensarea pentru concediu neutilizate se calculează după cum urmează: multiplica veniturile medii zilnice ale angajatului de numărul de zile calendaristice neotgulennogo concediu.
Nu trebuie să plătească despăgubiri pentru angajat concediu neutilizate care a scris cererea de demitere imediat după eliberarea concediului de „copii“?
Luați în considerare situația diferită în exemple.
Un lucrător concediat imediat după decretul.
Conform legii, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului înainte de decretul de concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice, și anume, în totalitate, indiferent dacă perioada de decontare pentru vacanță pe deplin elaborat. În cazul în care un angajat este concediat imediat după decretul, acesta este obligat să restituie excesiv emis pentru vacanța de zile petrecute nu de concediu.
Având în vedere experiența de vacanță (9 luni), salariatul are dreptul la 21 de zile calendaristice de concediu.
28 calende. zile. 12 luni. × 9 luni. = 21 zile.
Deoarece înainte de macaraua decretul E.M.uzhe folosit 28 zile de vacanță, atunci concedierea trebuie să se întoarcă organizarea de concediu timp de 7 zile nu este îndeplinită.
28 calende. zile. - 21 calende. zile. = 7 zile
843.74 ruble. × 7 calende. Zilele = 5906.18 ruble - valoarea plății returnate.
Un angajat demis imediat după plecarea din grija de maternitate.
În cazul în care lucrătorul sta în concediu pentru îngrijirea unui copil, nu mai este merge la locul de muncă și a scris imediat o declarație cu privire la concedierea și, în același timp, aceasta nu funcționează cu fracțiune de normă, de data aceasta nu este inclusă în experiența de muncă, care dă dreptul unui angajat de sex feminin la concediu anual plătit. Experiența de vacanță va consta doar din perioada concediului de maternitate.
Se calculează poziția de compensare ei pentru concediu neutilizate, în cazul în care câștigurile medii zilnice de 843.74 ruble.
1.Opredelyaem experiență de vacanță Koryakina SD
Numărul 2.Opredelyaem de zile de concediu neutilizate.
Pe parcursul anului primul lucru Koryakina SD are dreptul la un concediu anual plătit în întregime, deoarece concediu de maternitate este inclusă în experiența de vacanță. Ca înainte de a merge în concediu de maternitate a fost deja a fost făcut pe 12 de zile calendaristice, zile de concediu neutilizate a fost de 16 de zile.
28 calende. zile. - 12 calende. zile. kal.dney = 16.
Acum, ia în considerare vânzarea experiența altor ani. Deoarece concediul pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani în timpul perioadei de vacanță nu este inclusă, atunci perioada următoare, Koryakina SD nici angajamente pentru zilele de concediu neutilizate nu vor.
compensație 3.Rasschityvaem pentru concediul nefolosit, la separare.
843.74 ruble. × 16 calende. zile. = 13 499.84 ruble.
Un lucrător concediat imediat după concediul de maternitate, în timp ce a lucrat parțial part-time.
Conform h. 3 linguri. 256 TKRumyniyasotrudnitsa în perioada de vacanță pentru îngrijirea copilului poate lucra part-time sau de la domiciliu. În același timp, aceasta își rezervă dreptul de a primi beneficiul pentru care este necesar să se scrie o declarație.
Perioada de funcționare precum și perioada concediului de maternitate, o parte a experienței, în care salariatul are dreptul la un concediu anual.
1.Opredelyaem experiență de vacanță Koryakina SD
Pe parcursul anului primul lucru Koryakina SD are dreptul la un concediu anual plătit în întregime, deoarece concediu de maternitate este inclusă în experiența de vacanță. Ca înainte de a merge în concediu de maternitate a fost deja a fost făcut pe 12 de zile calendaristice, zile de concediu neutilizate a fost de 16 de zile.
28 calende. zile. - 12 calende. zile. kal.dney = 16.
28 cal. zile. 12 luni. × 6 luni. = 14 calorii. zile.
28 de zile calendaristice. 12 luni. × 6 luni = 14 zile.
Numărul 2.Opredelyaem de zile de concediu neutilizate.
16 calende. zile. + 14 calende. zile. + 14 calende. zile. calende = 44. zile.
compensație 3.Rasschityvaem pentru concediu neutilizate la concediere
843.74 ruble. × 44 calende. zile. = 37 124.56 ruble.
În ce interval de timp sunt plătite compensații pentru concediu nefolosite?
Angajatorul este obligat să plătească compensația lucrător în ziua concedierii. Dacă ea nu a fost la locul de muncă în acea zi - nu mai târziu de a doua zi după ce angajatul a solicitat calcul (articolul 140 din RF LC.).
În cazul în care angajatul nu este de acord cu suma de calcul, angajatorul este obligat să plătească partea de necontestat a sumei care nu este în ziua concedierii lucrătorilor, sau în ziua cererii sale de calcul.
Când sărind peste termenul de plată al angajatorului este obligat să plătească compensații unui angajat de sex feminin bazat pe plata dobânzii la o rată de 1/300 a ratei de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere (art. 236 din LC RF).
Impozitele și contribuțiile pentru a compensa.
Indemnizatia pentru concediul nefolosit este supus următoarelor impozite și taxe:
- un impozit pe impozitul pe venitul personal (PIT) (alineatul 3 al articolului 217 din Codul fiscal ..);
- Compensarea pentru o parte de vacanță neutilizate din costurile forței de muncă în calculul impozitului pe venit (paragraful 8 al articolului 255 din Codul fiscal ..).
carte gratuită
Cum se calculează plata concediului și dreptul de a avea timp să se relaxeze.
Pentru a obține o carte gratuită, completați formularul de mai jos și apoi faceți clic pe „Ia cartea.“
În timp ce am fost în concediu pentru îngrijirea copilului de la 1,5 până la 3 ani, compania a închis în legătură cu lichidarea, m-au concediat, așa cum am învățat de muncă 2mesyatsa- mai târziu, am fost dat. I sa întâmplat pe decretul privind concediul de maternitate, iar angajatorul mi-a emis declarații pentru perioada de retragere să lucreze fără plată pentru ceva timp. Am un drept la unele compensații sau au drum, numai pentru instanța de judecată? Există mai multe doi copii sub 14y.o.
Trebuia să notifice 2 luni. la lichidarea societății la primire. Apoi emite un ordin cu privire la concedierea dumneavoastră este, de asemenea, o confirmare de primire. În cazul în care acest lucru nu a fost făcut, este necesar să se meargă în instanță. În plus, aveți dreptul la plăți compensatorii și păstrarea câștigului mediu în perioada de angajare (părțile I și art. 178 din LC RF).
Buna ziua, eu sunt în concediu de maternitate de până la 3 let.S de muncă a primit un aviz de lichidare a companiei ... .pomogite calcula aproximativ de compensare. Cum de a calcula sn medie la ce moment să ia în considerare și pentru ce perioadă, de exemplu :? Salariul meu cu o deducere de 13% este egal cu 31000, pentru anul de lucru a fost cel bolnav 7 zile de mers în concediu de maternitate .vyplaty lunar până la 1,5 ani au fost de 17.000, după 1,5 ani 50rubley.pomogite de unde se poate conta?)
La vârsta de înlocuire pentru calcularea compensației pentru sarcină și naștere sunt ghidate de alin. 1 al articolului 14 din Legea № 255-FZ. acționează editorial. Dacă doriți să știe dacă acțiunile dumneavoastră de conducere sunt legitime, puteți apela pur și simplu FSS un birou în comunitate și să le cereți. Inspectorii merg întotdeauna pentru a întâlni oameni. Dacă trebuie să ia timp liber, de compensare pentru vacanta neotgulenny nu va pune.