Cum se aplică coeficient regional și alocația de nord
În unele regiuni din România, datorită condițiilor climatice speciale ale salariului sunt aplicate factori de sensibilizare, se face referire la districtul, precum și bonusuri pentru vechime în muncă. Vă vom arăta cum să le aplice în activitatea contabilului.
Pentru aplicarea suprataxe și factori ar trebui să fie ghidate de regulamentele adoptate în URSS, în republicile fostei Uniuni Sovietice, legislația regională și câteva regulamente ale Federației Ruse.
coeficient regional
Factorul District este utilizat de către companiile ale căror angajați lucrează pe teritoriul Extremul Nord, precum și în alte regiuni cu condiții climatice severe, cum ar fi deserturi, munti inalti, teren fara apa. Acest factor ar trebui să compenseze costurile de personal pentru tratament medical, precum și costuri suplimentare pentru specificul existenței într-un teren ostil.
Dimensiunea acestor coeficienți trebuie să fie stabilite PravitelstvomRumyniya (art. 316 al LC RF). Până în prezent, un astfel de ordin nu este acceptată, astfel încât contabilii trebuie să folosească coeficienți regionale stabilite documentele fostei Uniuni Sovietice sau Federația Rusă.
Când este vorba de Extremul Nord, necesitatea de a găsi o regiune potențial în stabilirea listei, și apoi să acționeze într-o nevoie regională pentru a găsi rata corespunzătoare, care, în viitor, și de a crește salariul.
alocație de Nord
În ceea ce privește alocația de nord, nu este stabilită lista fixă de zone în care este utilizat în prezent,. Este necesar să se căuta cote locale pentru legislația care stabilește experiența. După cum sa menționat mai sus, acest lucru este diferit de regiunile din Extremul Nord - o regiune Rostov, Astrahan, Altai, etc. Este posibil ca firma se va deschide unitatea de pe teritoriul fostei Uniuni Sovietice, cu condiții climatice speciale. În acest caz, coeficienții regionali sunt, de asemenea, să se aplice de salarizare la ratele stabilite sunt susceptibile de a legislației URSS pentru această țară.
Cum se aplică
Un aspect important în domeniul de aplicare a coeficienților este zona în care angajatul lucrează, există o divizie separată, ramură. importanță secundară este localizarea sediului societății sau a agenției de plumb. Contractul de muncă prevăzut în mod necesar locul de muncă și, pe această bază, coeficientul regional rata determinată. Studiul reglementărilor locale ajută la determinarea ratei de coeficient. A nu se confunda cu dimensiunea de acțiuni, este oportun, în scris, să solicite clarificări în inspecția muncii. Ea este responsabil de a oferi clarificări cu privire la aplicarea legislației muncii. Momentul acestei proceduri este optimă: 3 zile cu privire la înregistrarea cerere și 30 de zile pentru a forma un răspuns.
companiile bugetare și comerciale pot oferi coeficienți regionale mai mari în cadrul unui contract de muncă.
din salariul costurilor de a reduce complet baza de impozitare pentru impozitul pe venit. Prin urmare coeficient regional, iar coeficientul de mai sus standard fac parte dintr-o plată a costurilor, prin urmare, recunoscute.
Factorii regionali se aplică nu numai în raport cu personalul permanent, dar, de asemenea, la acei angajați care sunt angajați în locuri de muncă sezoniere sau temporare. De asemenea, factori se aplică angajaților care lucrează în ture, de la distanță. În același timp, personalul de călătorie în Extremul Nord nu ar fi baza pentru calculul coeficientului de deplasare.
Acest raport poate fi aplicat la o parte din salarii în proporție, timpul lucrat efectiv pe teritoriul Extremul Nord și zonele aproximative. Cu toate acestea, după cum se va face în cazul în care angajatul desfășoară activitatea de muncă în timpul zona specificată. Factorul se aplică în prima zi de lucru, iar în ziua concedierii.
În ceea ce privește caracteristicile de aplicare a acesteia, trebuie remarcat faptul că acesta a crescut numărul de beneficii de stat, cum ar fi beneficii în fazele incipiente ale sarcinii, beneficiul la alocația de naștere pentru copii și minimul la 1,5 ani pentru îngrijirea copilului.
În același timp, există taxe, care nu sunt supuse schimbării factorilor regionali - sunt plățile care nu sunt prevăzute pentru sistemul de remunerare: ajutor financiar la naștere; Premiul pentru aniversarea, etc. Și, de asemenea, suma calculată din veniturile medii. Trebuie remarcat faptul că, pentru calcularea spitalului, sau raportului de călătorie de vacanță nu este aplicabilă, deoarece valoarea sa este deja luată în considerare la calcularea salariului mediu, prin urmare, aceste sume sunt calculate în mod obișnuit.
exemplu
Ne așteptăm la spital pentru un angajat care lucrează în zona Republica Komi Pechora echivalate condițiilor din Extremul Nord. Intrări: vechime de minimum 5 ani, prin urmare, este plătit doar 60% din salariul mediu, coeficientul regional 1.3, lucrător bolnav 7 zile.
decizie
câștigurile medii zilnice = (338000 + 377000) / 730 = 979.45 ruble.
Cantitatea de bolnavi = 979.45 ruble. * 60% * 7 zile. = 4113.7 ruble.
Astfel, coeficientul și procentajul alocația regională conceput pentru a compensa condițiile de lucru dificile din cauza specificul climatice ale teritoriului mai multor subiecți ai Federației Ruse și fosta Uniune Sovietică. Taxa exigibilă pentru coeficienții regionale și cote de nord este fixat la nivel legislativ. Prin urmare, angajatorul nu își îndeplinește atribuțiile în mod corespunzător, poate aduce materialul, răspunderea administrativă și penală.