Cum de a demite un prieten

Mulți, probabil, a trebuit să se ocupe cu întrebarea: cum se trage cu un prieten? Dar dacă să o facă la toate necesare? Prima întrebare care apare în minte în astfel de cazuri: dacă doriți să faci asta cu adevărat?

Poate un om angaja un om la locul de muncă, care poate fi o mulțime de muncă și este gata să „moară“ pentru compania lor? Dacă aveți nevoie pentru a construi un anumit sistem de vânzări internaționale, ca prieten, care a făcut primele câteva tranzacții pentru tine - cel mai probabil, nu va fi cel mai bun candidat pentru acest lucru. Inițial, trebuie să abordeze acest caz cu responsabilitate specială și începe să ia în considerare alți angajați, și numai apoi ia în considerare candidatura alteia. Deoarece beneficiul individului trebuie să fie sacrificat pentru binele comun.

Cum de a raporta știri și modul de a trage un prieten?

Când v-ați decis în mod clar să respingă cealaltă, trebuie să ia în considerare două sentimente suficient de profunde, care va testa co-lucrător:

• Sentimentul de jenă. Nu subestima acest factor. De la demiterea unui prieten, de asemenea, implică faptul că familia și prietenii care știu unde lucrează persoana, și de către cine, și cât de mult efort el pune în fiecare zi de lucru pentru companie. Așa cum este acum să explice tuturor că el nu mai face parte din această echipă?

• Sentimentul de trădare. Din moment ce el a fost în compania de la bun început, am lucrat umăr la umăr cu tine. După cum s-ar putea să concedieze alta? De asemenea, nu ești un angajat perfect, de ce se poate cu ușurință astfel încât respingerea celuilalt?

Desigur, toate acestea sunt destul de o emoție puternică, așa că trebuie să se pregătească pentru o conversație serioasă. Dar trebuie să elimine toate aceste emoții ale discuțiilor viitoare, deoarece este foarte important să se clarifice în avans pentru tine de ce ați decis concedierea unui cel mai bun prieten. și ce ai de gând să faci.

Pentru tine, cel mai important lucru este de a decide cu privire la cazul în care vă decideți să faceți. Pentru că dacă începeți o conversație, fără a avea o decizie finală, atunci în cele din urmă veți obține un dezastru complet la locul de muncă și în relațiile personale. Când v-ați decis, va trebui să respingă reciproc și să accepte faptul că el va părăsi compania. Dacă decideți să efectueze demiterea altuia. dar nu poate pierde acest om, modificările propuse nu vi se potrivesc prea.

Meditez la întrebarea: cum se trage cu altul. aveți nevoie pentru a determina rolul optim al omului în cadrul companiei. O opțiune mare este în cazul în care persoana va continua să-și facă treaba, dar de data aceasta sub supravegherea unui alt supraveghetor. Desigur, acest lucru nu poate fi cea mai bună soluție pentru prietenul tau, pentru cariera sa, precum și noul sef.

Există, de asemenea, o altă problemă, care implică demiterea cel mai bun prieten al său, deoarece modificările pot fi asociate cu o scădere a poziției sale, care este lovitură suficient de puternic pentru cariera sa. O alternativă ar putea oferi transfer de la un alt departament al companiei, în cazul în care talentul, aptitudinile, cunoștințele acestui om ar putea ajuta. Acest lucru se va dezvolta propriile lor competențe, în timp ce, în paralel, va fi posibil pentru a ajuta compania.

Din păcate, acest lucru nu este un panaceu, și bine alte lucrări nu pot merge la prietenul tău, și curentul, poate fi așa, pentru care va încerca să păstreze toate forțele posibile. Înainte de a închide celălalt. va trebui să se pregătească și pentru o astfel de dezvoltare.

Într-o conversație, utilizați cuvintele potrivite, ceea ce face clar că timpul pentru a lua soluțiile lor solide. Intr-o conversatie spun, „Eu cred“, „am decis“, „aș dori să.“ Astfel, nu pune prietenul tău într-o poziție dificilă, deoarece el nu este sigur că el ar trebui să depună eforturi pentru a menține poziția.

Înainte de a închide celălalt. trebuie să se pregătească bine pentru interviu viitoare, să se gândească cuvintele potrivite și argumentele care vor ajuta în această chestiune.