Cum să vă protejați de angajați necinstit

sursa fotografii

relația angajator și angajatul nu procedează întotdeauna fără probleme. Există cazuri în care una sau cealaltă parte este forțat să-și apere drepturile în instanță. În același timp, angajatorii sunt cei mai vulnerabili în sens juridic. Rjob a dat seama cum legea protejează șefii și proprietarii de afaceri de la subordonați fără scrupule.

siguranța angajatorului

Cele mai multe Rumyniyan-vă că angajatorul ia o poziție mai stabilă decât angajatul, pe care o ia la serviciu. Cu toate acestea, experții dețin o opinie diferită.

Potrivit șefului departamentului juridic al Softline Ghennadi Sasha, într-o muncă a lucrătorilor praveRumyniyainteresy sunt protejați într-o măsură mult mai mare decât interesele angajatorului. Dar acest dezechilibru, mai degrabă obligă angajatorii să urmeze cu strictețe procedurile enunțate în lege, mai degrabă decât organizația pune într-un impas, în cazul unui conflict de muncă cu salariatul.

Avocat Servicii juridice de servicii on-line YURBURO.RU Nikita Barchuk subliniază faptul că kodekseRumyniyagorazdo de muncă mai multe articole care protejează lucrătorul. Angajatorul poate fi, de asemenea, pe baza următoarelor articole:

vulnerabilitatea angajatorului

Potrivit avocatului lui Alexander Demyanchuk, Muncii kodeksRumyniyane include mecanisme legale pentru a elimina complet încălcarea lor de muncă și a drepturilor lucrătorilor, ca urmare, provocând pagube de proprietate sau de reputația angajatorului. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că principiul prezumției de nevinovăție funcționează în dreptul muncii: atâta timp cât angajatorul nu sa dovedit în alt mod, angajatul este recunoscut de conștiință. Și pentru a dovedi vinovăția salariatului, angajatorul trebuie să nu numai detectarea timpurie a infracțiunii, dar, de asemenea, pentru a se conforma cu TKRumyniyaprotsedury stabilit:

- Imediat solicita o explicație scrisă din partea autorului infracțiunii, și dacă el a refuzat să dea o explicație - pentru a face actul.

- În cazul unui angajat al responsabilității - în timp util să-l informeze cu privire la aceasta cu mâna.

În plus, instanța poate lua partea lucrătorului, în cazul în care taxele nu sunt clar definite în contractul de muncă sau de locuri de muncă descriere, cu care el ar trebui să fie familiarizat cu mâna.

De aici concluzia: în scopul de a proteja interesele lor, angajatorul nu se poate face fără o asistență juridică în timp util și competent.

Sfaturi angajator

1. Efectuarea unui contract de muncă și manualul de locuri de muncă muncitor competentă în mod legal.

2. Stabilirea unei perioade de probă atunci când persoana de angajare.

3. Introducerea angajatului împotriva primirii ordinului de angajare sale și descrierea de locuri de muncă.

4. Semnarea unui contract cu un angajat al răspunderii auto-ocuparea forței de muncă în ceea ce privește proprietatea care ia fost încredințată.

5. Încheiați cu un acord de confidențialitate angajat secrete comerciale care pot deveni cunoscute la el în acest proces. Contractul ar trebui să conțină o anumită listă de informații este un secret comercial, precum și mărimea răspunderii angajatului în caz de divulgare.

6. În cazul infracțiunilor să ia măsuri pentru a verifica circumstanțele comisiei sale, angajatul obține probe de vinovăție, dimensiunea prejudiciului cauzat acestora.

7. După colectarea toate dovezile necesare de vinovăție în angajatului prescris TKRumyniyaporyadke aduce în condiții de siguranță care încalcă legea la răspundere disciplinară sau materială, dacă este necesar - pentru a merge la agențiile judiciare sau de aplicare a legii.

Alexander Demyanchuk
avocat

Angajatorul trebuie să realizeze în mod clar că, fără respectarea strictă a tuturor angajaților disciplinei muncii, precum și fără timp și competente din punct de vedere le stabilire încălcări ale disciplinei de muncă, a verificat nici un punct de vedere legal contracte de muncă și fișele postului în sine nu pot proteja interesele lor.

Angajatorul trebuie să informeze angajații că pentru îndeplinirea sarcinilor lor, ei vor fi răsplătiți (ar putea fi bonusuri sau promoții). Dar încălcarea obligațiilor conduce inevitabil la sancțiuni disciplinare, financiare și penale.

Această practică va fi cel mai puternic mijloc de prevenire a criminalității din partea întregii forțe de muncă. Un exemplu ilustrativ al pedepsei angajat nedrept va determina pe alții să facă concluziile corespunzătoare. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că, în plus față de stick-ul cu un angajat de bună credință ar trebui să fie întotdeauna morcov.

rețetă universală a rezolva orice conflict de muncă aproape inexistentă, spune Ghenadi Sasha.

Cu toate acestea, există câteva reguli cheie care vor inclina balanta pe partea angajatorului:

1. lucrător supraveghetor imediat ar trebui să depună toate eforturile pentru escaladarea rapidă a conflictului cu angajatul în resursele umane și serviciile juridice, ca cele mai multe dintre situațiile care pot duce la un conflict de muncă, pot fi rezolvate în mod eficient și eficace prin intervenția în timp util a ofițerului de personal și un avocat - la reclamații și procese ale angajaților.

2. Procedura descrisă în lege ar trebui să fie examinate în detaliu, care face parte din situația luat naștere, și de a lucra succesiunea acțiunilor legale necesare.

3. Fiecare acțiune unică în secvența trebuie să fie însoțită de un control valid document scris corespunzător acționa, în general (absență la locul de muncă de lipsa detectată de aspectul intoxicate, etc.), sau comanda angajatorului, elaborat pe baza unui astfel de instrument (de ex , impunerea unei sancțiuni disciplinare, prin transfer, concediere).

Reamintim că, în legea precizate în detaliu, și procedura de revendicare angajat detaliată, orice încălcare a acțiunilor de dreptul muncii ale angajatorului. Aceste acțiuni pot fi contestate nu numai în instanța de judecată, ci și în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat, care pentru mulți angajatori mijlocii și mari atrage după sine un birou personal de inspecție lung neprogramate.

Anastasia Braycheva
avocat Law Office

Prin urmare, principalul angajator în protecția juridică a raporturilor de muncă - legislația muncii și toate procedurile aferente, și nu numai în etapa de ardere dintr-un anumit angajat, dar în etapa de a lua angajaților la locul de muncă și, în general, organizarea procesului de muncă în întreprindere.

„Teroarea“, un angajat al angajatorului - un caz foarte rar, și aproape întotdeauna oferă posibilitatea angajatului de către companie, comite erori juridice în relația de muncă. Mult mai des, în practică, există o situație, atunci când o companie vrea sa scape de un angajat, și nu neapărat din cauza performanțele sale slabe. Și, în multe cazuri, un angajator care își desfășoară avantajul său în detrimentul intereselor lucrătorilor (de exemplu, în loc de tăiere la foc pe articol nu prevede plata unei compensații).

Vorbind despre protecția drepturilor angajatorului prin acțiunile angajaților fără scrupule, trebuie remarcat faptul că SudRumyniyaodnoznachno Suprem și-a exprimat poziția sa cu privire la prevenirea abuzului de dreptul concedierii, inclusiv din partea lucrătorilor, la care este legat de numărul de, de exemplu, ascunderea de incapacitate temporară de muncă salariatului la momentul demiterii sale.

Angajatorii care doresc să evite reticență în ceea ce privește angajații săi, este necesar să se respecte cu strictețe litera legii, întrucât permite în mare măsură organizațiile să-și exercite și să protejeze drepturile. O problemă majoră a angajatorilor nu ar trebui, totuși, să fie luate în considerare legislația în vigoare sau practicile de aplicare, precum și atitudinea neglijentă la proiectarea procesului de lucru din punct de vedere juridic.