Personalul de laborator tehnologic ooo pe comentarii angajator - locuri de muncă în cadrul companiei Ltd.

Partea pozitivă a angajatorului

ceva principal nu este kidalovo, birou serios, onest de lucru și clienților și oamenilor săi. Războiul mult, asta e sigur, dar tupizma armata net.Skoree pe vechi condimente militare rezistenta armata si obiceiurile de ordine și toate reținerile. Un alt lucru este că ei sunt obișnuiți cu faptul că, dacă a spus ceva trebuie făcut. Prețul Akaka și pentru al cărui cont în special, în opinia mea, nu pătrunde. -pobeda principal! Dar există nuanțe în viața pașnică ...

Înșiși, și nu există nimic de remarcat

Partea pozitivă a angajatorului

Normal compania opereaza în prezent, încearcă, încet, dar sigur în creștere, precum și profesionalismul coloana vertebrală a companiei.

orientare Sane, personalul de inginerie competent capabil de a extins cel mai ucis proiect.

Potrivit salariul amenzi de întârziere cu excepția faptului că (bine, la caz), precum și toate regulile.

Un angajat de la Moscova

Partea pozitivă a angajatorului

Nu este atât de rău ca unii oameni scrie. Ea a devenit mult mai muncitori calificați. Accidental lovit angajații care doresc să primească doar s / comision, dar nu funcționează, abandon și de a crea un sentiment de muncă de rutină. Este ei, și fiecare a scrie negativ. Nu este clar de ce au fost recrutați, și care a luat decizia de recrutare a acestora. Unii oameni cumsecade care au venit să învețe, desigur, de asemenea, uneori, du-te pentru a obține experiență, dar nu plângeri majore, și, în principal din cauza politicii salariale. Salariul este mai mic decât piața este cu siguranță negativ. dar această problemă este rezolvată în mod individual pentru personalul-cheie. Principalul lucru de reținut că nu ești în Gazprom. Pentru tineri și tineri profesioniști o șansă reală de a învăța ambarcațiunii. Un dezavantaj important este atunci când există o întârziere în salariu. foarte grea și apăsătoare. Chiar și cei care lucrează în mod normal, în viață începe gundet și a trece la partea de „dușmani ai regimului.“ Din fericire, aceasta nu se întâmplă de multe ori, și s / taxa de încă o dată să plătească pentru întreaga perioadă de întârziere. Cei care trebuie să plătească credite, etc. Am rezolva problemele lor cu întârzieri z / consiliului individual și întotdeauna în favoarea lor. Uneori, există dezavantaje în organizarea muncii, uneori, în prostia deciziilor pe care fiecare se leagă de a face totul dintr-o dată. Acest lucru creează un sentiment de furnicar, dar în procesul de lucru este aliniat și aranjat totul în locul său. Se întâmplă mai incompatibilitate individual de conducere și subordonați. care aici joacă în mod clar în prealabil. În compania generală, comună, cu plusuri și minusuri sale.

Nu este atât de rău ca unii oameni scrie. Ea a devenit mult mai muncitori calificați. Accidental lovit angajații care doresc să primească doar s / comision, dar nu funcționează, abandon și de a crea un sentiment de muncă de rutină. Este ei, și fiecare a scrie negativ. Nu este clar de ce au fost recrutați, și care a luat decizia de recrutare a acestora. Unii oameni cumsecade care au venit să învețe, desigur, de asemenea, uneori, du-te pentru a obține experiență, dar nu plângeri majore, și, în principal din cauza politicii salariale. Salariul este mai mic decât piața este cu siguranță negativ. dar această problemă este rezolvată în mod individual pentru personalul-cheie. Principalul lucru de reținut că nu ești în Gazprom. Pentru tineri și tineri profesioniști o șansă reală de a învăța ambarcațiunii. Un dezavantaj important este atunci când există o întârziere în salariu. foarte grea și apăsătoare. Chiar și cei care lucrează în mod normal, în viață începe gundet și a trece la partea de „dușmani ai regimului.“ Din fericire, aceasta nu se întâmplă de multe ori, și s / taxa de încă o dată să plătească pentru întreaga perioadă de întârziere. Cei care trebuie să plătească credite, etc. Am rezolva problemele lor cu întârzieri z / consiliului individual și întotdeauna în favoarea lor. Uneori, există dezavantaje în organizarea muncii, uneori, în prostia deciziilor pe care fiecare se leagă de a face totul dintr-o dată. Acest lucru creează un sentiment de furnicar, dar în procesul de lucru este aliniat și aranjat totul în locul său. Se întâmplă mai incompatibilitate individual de conducere și subordonați. care aici joacă în mod clar în prealabil. În compania generală, comună, cu plusuri și minusuri sale.

A pierdut în ultimii doi ani, împreună cu schimbarea sub formă de servicii.

Politica de personal neprofesioniste și incompetente ostentativă, grație căreia „experții“ competente nu stau mult timp. Și analfabet prea. Prin urmare, sălbatic „de rutină“, formarea și calitatea corespunzătoare a serviciului. În doar două luni sau absența în birou (de călătorie) din 18 a fost înlocuit cu 15 angajați departament. Aventurismul, cinismul, aroganța înlocuiește eficiența superiorilor, onestitate și demnitate. Prospera tiraniei și arbitrariu, profesioniști cad repede din favoare. deoarece acestea au o opinie, care nu este de multe ori identică cu sentimentele și aventurile nachalstva.Zarplata „gri“, și întârzierea părții „gri“ ajunge 2 luni.