Cum să treacă un test psihologic în Privatbank, sectorul bancar și Finanțe
Un mic truc de Privatbank, rezoluția pentru a salva milioane
O altă poveste din Ucraina, a declarat de către un partid luminos.
Cine nu știe Privatbank? PrivatBank știu totul! În plus, o mulțime de muncă în bancă, sau cel puțin a încercat să mă facă să funcționeze. Dar nu toate, în plus, a lucrat câteva săptămâni (luni), a dat seama că și o aruncă de plată, împreună cu penny sau spre stânga în mare parte fără plată.
De aceea am îndrăzni să afirme acest lucru? Datorită faptului că am fost unul dintre puținele (sau mai corect din 2) oameni, ceea ce a trecut prin toate oțel și selectarea pieței bancare ucrainene favorit angajaților. "
I / O activitate, de precauțiune, sociabilitate, fără experiență. " Pentru că experiența pe care am și nu a fost, iar aceasta este o problemă foarte mare și reduce semnificativ șansele de a obține cel puțin undeva, am sunat imediat numărul. În tubul de o voce moale, de sex feminin ma invitat pentru un interviu.
Prima cunoștință cu potențialele locuri de muncă a trecut un fel, am luat relua și a trimis la el, prin care se dispune să se aștepte un apel. Apel de la banca aproximativ 14 zile, și încă o dată chemat pentru un interviu. Acum Interviul a avut loc într-adevăr, noi, tinerii specialiști care doresc să găsească un loc de muncă, grupuri de 4 invitați, pune întrebări diferite la subiecte de masă, a cerut să-i spun despre ei înșiși, iar mai târziu a spus că va chema pe cei care au trecut interviul.
Interviul următor are loc deja o nu glumă, și numărul celor care au venit la scăzut în mod semnificativ. Noi grupuri din nou invitat, punând întrebări, ceea ce este soldul unui activ decât un pasiv este diferit de, și știm că vom avea o oră, într-un moment în care partea scursă de zile va fi de două ori mai multă odihnă. Mai târziu un sobesedovali, rezolva puzzle-uri și se calculează marja% (la Cu toate acestea, mulți umplut, nu de numărare marca și oferta).
Ca rezultat, avem șapte.
Care este motivul pentru care atât de multe interviuri „părăsite“, extinse în timp luni și jumătate, eu nu pot spune, probabil, este cernere nerăbdător și dezinteresat sau ușor arată-imaginar sobesedovavshih semnificație, dar acest lucru nu a fost la sfârșitul anului. avem nevoie acum a fost de a „califica“ în SBB (lucru de siguranță al băncii), iar pentru ca acest lucru să învețe un text cu privire la protecția muncii, mai târziu pentru a trece testele de psihoterapeutice, ceea ce este deja destul de a demonstra dacă am godimsya pentru a servi în Privatbank. Tot acest timp a fost necesar pentru a merge la locul de muncă și să fie instruiți pentru a fi bun mikrokreditchikom, face fotocopii ale documentelor, scrie aplicatii, consilia clientul in banca pentru a merge pentru a atrage noi clienți în piețe și străzi și de a face alte indicații deja muncitori iscusit. Acesta a fost la sfârșitul anului
Deci, veni timpul de testare, au existat 13, fiecare din aproximativ 30 de întrebări, timpul de testare - 4 ore. Amintiți-vă, 3 test a fost decizia problemelor logice și matematice, toate celelalte - întrebări ușor alegere, „Ești gata să omori un om,“ etc. La finalizarea testelor avem două.
Acum, așa cum sa dovedit, a trebuit să meargă la departamentul de personal și de a scrie o declarație privind trecerea neplătită. un stagiu de două săptămâni. La sfârșitul stagiului, urmată de o perioadă de probă de trei luni, cu un minim de volum de muncă și a salariilor maxime. Am fost dat toți clienții aflați în dificultate, cu care am strebovat datoria de a le merge la el însuși, pentru a le prinde la locul de muncă, întotdeauna suna, etc.
Potrivit clienții cei mai incorigibili trebuie să execute documente și să ia consultanță juridică. Toate acestea sunt foarte supărătoare, și lucrătorilor de personal calificat pentru a face acest lucru o dată. Doar pentru cazul să Privatbank și stagiari necesare. Am pus ideea - 10 de credite pentru 3 luni, în caz contrar nu trece perioada de probă.
După 2 luni, am dat seama că acest caz incorigibil și transferat la a doua divizie, într-o altă bancă. În acel loc, datorită managerului care încă sa gândit la demisie, și nu era nimic să-l piardă, am luat salariul normal și o atitudine mai mult sau mai puțin convenționale, care mi-a permis să lucreze în bancă la fel de mult ca și 10 luni. Am avut noroc, dar al doilea stagiar, a trecut cu mine toate interviurile și testele, precum și așezat pe salariul minim în departamentul de micro-credit pentru aproximativ un an, până când am dat seama că era timpul să caute de lucru decent.
O astfel de schemă de angajare în Privatbank (și nu numai) operează în ziua de azi. Am de multe ori au avut stagiari observat ce sunt activitățile cu speranța de a avansa în carieră și de muncă serioasă, făcând comisioane mici, și într-adevăr le-am dat de locuri de muncă, datorită faptului că altfel efectua o serie de taxe ușor nerealiste.
Fapt negat ocuparea forței de muncă în cele mai multe cazuri este aceeași la diferite etape „nu a trecut de testare psihoterapeutic“, „nu a trecut de formare“, „nu a trecut perioada de probă.“ Păstrați stagiarii profitabile, este un imens economii de bani, pe această bază, au „pus pe flux“ în Privatbank. Ce este acest lucru în cazul în care nu fraudă pură, înșelăciune a cetățenilor naivi, înșelătorie inteligent, îmbrăcat într-un nume bine cunoscut „prima bancă“.
Deci, populația activă. Doar câteva reușesc să străpungă, și apoi pentru ei pentru a începe o nouă luptă, dar aceasta este a doua poveste.