Cum să spun nici un sef

Boss Kristiny Bollindzher găsește în mod constant scuze pentru a apela biroul ei vineri - ziua în care Christine, așa cum a fost de acord, trebuie să lucreze de la domiciliu. Cum ea reușește să iasă din situația de ședere la domiciliu și să nu recurgă la directă „nu“?

„De fiecare dată când îmi petrec pe drum la birou două ore - spune în vârstă de 30 de ani, Bollinger operare consultant de software într-o companie angajată în tehnologii informaționale -. I-am reamintit șeful de acordul nostru, și a explicat că am putea petrece acele ore pe performanța lor oficiale taxe. eu nu am recurs la refuz, dar a insistat asupra ei. "

Dezarmează seful - nu este o sarcină ușoară. How do you say „nu“ și să nu-și piardă locul de muncă? de carieră consilieri recomandă să urmeze exemplul Bollinger.

„Cred că“ nu „este un sinonim -“ Da, dar „-. Susan Lawley spune cariera de consultant în New Jersey Potrivit ei, un astfel de răspuns“ nu creează o situație de conflict și stabilește limite, a căror prezență beneficiază atât părți ".

Cum să reacționeze șefu? Toate sefi diferite. Și dacă s-ar reacționa la eșecul de loialitate, atunci al doilea va declama și rave. Și unii chiar aprecia angajații care au o opinie în această privință. „Echipa are nevoie de oameni de gândire, - spune Craig Atkinson, HR-director la Chicago Walsh Constructii -. Nu avem nevoie de cei care urmează orbește instrucțiunile.“

La vârsta de 25 de ani Kendi Vashington, pasiunea pentru teatru a fost nevoit să ceară concediu la repetiție, ea întotdeauna adresată șefului de care este mai favorabilă intereselor sale. „Unul dintre sefii mei -“ părintele strict“, cealaltă - moale și indulgentă - a declarat coordonatorul Washington, la o companie de marketing. - Ești un copil știe ce să se întoarcă la mama mea, și ce - la Papa în cazul în care exact aceeași situație. “.

Necesitatea de a refuza seful poate fi prima dată. Bill Trezherer, cap agentsvo gigant Leap Consulting, susține încă de la început să vorbească deschis cu supraveghetorul.

Ia înainte de timp pe care seful tau nu este foarte fericit să fie „strecoare“ în prezentarea. A spune „nu“ este mai ușor atunci când ați subliniat este posibil.

identifică în mod clar cauza eșecului. De ce „nu“ este necesar? Este protecția limitelor personale sau „Revolta de pe navă?“ Îngust pentru șeful.

Arm-te cu argumentele în favoarea eșecului dumneavoastră. Trebuie să dovedească de ce „nu“ lucrează pentru binele.

Pentru a pune la îndoială caracterul adecvat al acțiunii. Adresați-vă, de exemplu: Cum acest lucru contribuie la atingerea obiectivului final? Ceea ce trebuie să sacrifice, făcând executarea acestui ordin special?

Fii curajos. Amintiți-vă că puțini ajunge la valorile de vârf de carieră, nu spune „nu“.

Bollinger nu este destul de acord. Înainte de a pleca în concediu de maternitate, ea a fost cu întârziere la birou la 20-21 de ore și de multe ori a călătorit în călătorii de afaceri. Boss a cerut un lucru la fel de intensă, de îndată ce a venit Christina de trei luni de la nașterea fiicei sale. Ea a spus „nu“. „Ei vor trebui să pună cu această stare de lucruri“, - D-na Bollinger, încă nu sunt sigur, însă, că cariera ei, astfel, nu postadaet.