Cum să-și retragă personalul din organizația personalului

Acasă> Articole> Cum de a trage o concluzie angajați ai organizației de stat?

Să presupunem că afacerea dvs. a ajuns la un nivel în cazul în care numărul de angajați în stat a depășit 100 de persoane. În conformitate cu legislația în vigoare, ai pierdut statutul de afaceri mici, ceea ce duce la o modificare a regimului fiscal și de a crește povara fiscală. Din această situație există o cale - o concluzie pentru personalul, cea mai mare parte performante de locuri de muncă cu calificare redusă (de exemplu, ambalatori de producție). situație, decizia - de a transforma într-o agenție specializată care furnizează servicii de personal afară.

Este important de știut că relația dintre tine și compania Outstaffing, precum și între acesta și personalul este reglementată de normele în vigoare în momentul Codului civil și a muncii. Acest lucru înseamnă că agenția a încheiat cu contract civil Outstaffing, vor fi precizate toate detaliile unei astfel de operațiuni, ca ieșire a lucrătorilor pentru stat (numărul de angajați, liber profesioniști, drepturile și obligațiile acestora, condițiile de muncă, salarii, valoarea comisionului). Noul angajator se încheie cu fiecare persoană un contract de muncă, luându-l să lucreze în statul de origine. Algoritmul universal al acțiunilor de retragere a angajaților din personalul de acolo, fiecare situație este unică.

Dacă aveți această problemă urgentă, vom ajuta cu plăcere sfaturi.

CEO al „muncitori calificați“
Retunskaya Viktoriya Sergeevna