Cum să semneze documentele ar trebui un angajat care îndeplinește sarcinile de reconciliere
Lucrător prin combinarea pozițiilor pentru a îndeplini obligațiile șefului de catedră (secțiunea adiacentă). Pe lângă el ar trebui să semneze actele? Acționând ca șef al departamentului sau pentru a scrie lor de locuri de muncă principal?
După examinarea întrebării dvs., putem spune că poziția cu prefixul „i. despre. „nu există. Și utilizarea prefixele este posibilă numai într-un caz excepțional, în cazul în care acest post (de exemplu, cu acțiune), cu condiția de personal.
În cazul în care poziția de „cap care acționează“ nu sunt disponibile în personal dvs., precum și numirea acestui ofițer este foarte îndoielnic. O astfel de nume de locuri de muncă voluntară poate duce la o provocare prizonierii în numele șefului interimar al tranzacțiilor.
În consecință, în conformitate cu legile impun obligații ale angajaților care nu fac obiectul contractului său de muncă poate fi una dintre următoarele moduri:
ca o combinație de locuri de muncă (locuri de muncă) - lucrător efectua lucrări suplimentare în cadrul orelor de lucru stabilite. În același timp, în acest caz, angajatul poate aplica semnătura sa, indicând poziția contractului de muncă, deoarece Validarea va fi de ordinul a combinației;
ca o fracțiune de normă internă - că angajații de muncă suplimentară în timpul lor liber. Astfel, timpul de lucru la fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi. În acest caz, angajatul poate aplica semnătura și indică poziția „cap“, în conformitate cu contractul de muncă pentru fracțiune de normă;
transferul temporar - în acest caz, pentru a exercita funcția de administrator de birou, angajatul trebuie să fie eliberat temporar din funcție la sediul lor principal. În acest caz, angajatul va fi, de asemenea, posibilitatea de a semna documente și indică poziția de „cap“, în conformitate cu transferul (de exemplu, o schimbare în fișa postului).
Astfel, datorită faptului că un angajat disponibilizat Charge al Departamentului de o scutire de la biroul principal (de exemplu, prin combinarea) documentele de care are nevoie pentru a pune poziția sa de bază privind contractul de muncă și semnătura, fără a acționa și de a acționa.
Manager de semnătură personală OP Ivanov
În absența unui funcționar, al cărui nume este imprimat pe proiectul de document, acesta poate fi semnat de către persoana care acționează în calitate de cap, sau adjunctul acestuia, care, în modul stabilit însărcinat cu activitatea corespunzătoare de funcționare. De exemplu:
acţionând Directorul general al semnătură personală IP Petrov
Adjunct. Directorul general al OP semnătură personală Pospelov
O procedură mai detaliată pentru înregistrarea fiecărei metode este prezentată mai jos.
Detalii privind sistemele de materiale:
- Situație: Pot folosi poziția mea cu prefixul „și. despre. "
În timpul înlocuirii personalului de conducere sau a altor specialiști în cadrul unor organizații, atunci când semnează documente utilizând prefixul „și. despre. „(Actorie). De exemplu, „și. despre. Contabil-șef „“ și. despre. Șef al Departamentului „și așa mai departe. N.
Astfel, pozițiile de utilizare, cu prefixul „și. despre. „posibil.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
A: Cum de a face o combinație de profesii (funcții)
Condiții de combinare
angajatul trebuie să cadă de acord asupra combinației;
perioada în care angajatul va combina alte lucrări este stabilit de comun acord între părți (de exemplu, înainte de un angajat într-o poziție vacantă va fi găsit);
combina diferite pozitii (profesie), angajatul trebuie, la una și aceeași organizație (în caz contrar acesta va fi extern part-time);
și de a efectua de bază, precum și activitatea sa în continuare angajatul va fi în durata stabilită a zilei de lucru (de obicei, opt ore pe zi) (în caz contrar acesta va fi o fracțiune de normă internă).
Restricție pozițiilor atunci când sunt aliniate
Combinând poziția același nume (profesie), un angajat nu se poate. Combinarea mijloacelor de lucru suplimentare cu privire la alte profesii sau poziții. Această combinație de profesii (poziții) diferite de personal absent TDY. În ofițerul de serviciu temporar poate acționa atât același nume, și pentru o varietate de poziții (profesii). Rezultă din prevederile paragrafului 2 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Efectuarea de combinare a personalului existent
Dacă alinierea este stabilit deja lucrează în organizarea angajatului, asigurați-vă că pentru a obține consimțământul la combinația (Art. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). părți Consimțământul de a fi emise în combinație ca un acord adițional la contractul de muncă (cap. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). Acesta precizează:
perioada în care angajatul va efectua lucrări suplimentare;
Aceste cerințe de înregistrare a alinierii prevăzute la alineatul 3 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Bazat pe încheierea de acorduri suplimentare vor emite titluri de meserii care combină (poziții). Un formular standard a unui astfel de document nu este prevăzută de legislație, astfel încât să o ordine în orice formă.
Contractul de răspundere deplină
Dacă poziția (profesie), care va combina angajatul își asumă serviciul direct sau utilizarea de bani, bunuri și alte bunuri ale angajatorului, în plus față de angajat semneze un contract pe întreaga responsabilitate financiară (Art. 241-243 TKRumyniya).
Taxa suplimentară pentru combinarea
La combinarea meserii (poziții), în plus față de angajatul său a pus supliment câștiguri.
încetarea anticipată a alinierii
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. încetarea anticipată a funcționării în modul de combinare a tranzacțiilor (poziții) de a notifica salariatului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, ea are nevoie, de asemenea, o notificare în scris angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Situație: Cum de a face munca (purtând o lungă sau un singur caracter), care nu sunt incluse în sarcinile de serviciu ale angajatului
Efectuarea unei lucrări de angajat în afara atribuțiilor sale de muncă, pot fi aranjate într-una din cele trei moduri:
Selectarea depinde de natura muncii suplimentare și regularitatea cu care angajatul trebuie să-l îndeplinească. În cazul în care angajatul va trebui să se ocupe cu noul său de lucru de ceva timp, atunci este mai bine să emită munca la negru internă sau o combinație de profesii (funcții).
Atunci când un angajat munca la negru intern efectuează lucrări suplimentare în timpul lor liber (art. 60.1 și h. 1 Art. 282 din Codul muncii). Pentru a face acest lucru, angajatorul se încheie cu un angajat al unui contract separat de muncă (art. 60.1 TKRumyniya).
În cazul în care combină profesii angajat angajate în muncă suplimentară în timpul orelor de lucru obișnuite. Munca suplimentară este plătită și este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Aceste norme sunt stabilite în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii.
Sub extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului muncii prestate se înțelege executarea, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe aceeași profesie sau ocupație (alin. 2, art. 60.2 TKRumyniya).
Pe baza unui acord suplimentar la contractul de muncă a emis un ordin (sub orice formă), cererea de angajat și activitatea relevantă a stabilirii taxe suplimentare. Copie a ordinului de transfer la calculul contabil și plata angajaților de co-plata.
Situație: Trebuie să atrag concedierea sau transferul, dacă doriți să anulați alinierea angajaților
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
A: Cum de a face angajarea de pluraliste
Operațiunea de la birou
Atunci când angajat part-time în timpul lor liber care desfășoară alte activități regulate plătite în cadrul unui contract de muncă separat (Art. 1, Art. 282 TKRumyniya). În același timp poate fi practicat ca un loc de muncă majore (compatibilizare internă) și alte organizații (partea externă) (cap. 3, v. 282 TKRumyniya).
Locuri de muncă în combinație
Numărul de locuri de muncă în același timp legislația nu limitează. Adică, angajatul îi este permis să încheie contracte de muncă concomitent cu orice număr de organizații (sub rezerva unor restricții privind timpul de lucru pluraliste). Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 282 din Codul muncii.
Program de lucru pluralistă
ore de restricții de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să se respecte în cazul în care locul principal de muncă al angajatului:
Este suspendat activitatea din cauza plății cu întârziere a salariului său (h 2 al articolului 142 TKRumyniya ..);
suspendat de la locul de muncă din motive de sănătate menținând în același timp poziții de până la patru luni, în cazurile prevăzute la alineatul 2 al articolului 73 din Codul muncii;
El este capul, adjunctul acestuia, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate menținând în același timp poziția, în cazul prevăzut la alineatul 4 al articolului 73 din Codul muncii.
Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 284 din Codul muncii.
Descoperirea documentelor în pluraliste interne
Atunci când angajarea la pluralist interioară nu trebuie să solicite orice documente. Toate documentele necesare le-a depus, atunci când a semnat la postul principal (Art. 65 TKRumyniya). Excepția este atunci când lucrarea este part-time necesită o anumită cunoaștere. Apoi, angajatul trebuie să prezinte un document care să dovedească că are astfel de cunoștințe (de exemplu, diplomă, certificat sau certificat).
Solicitarea Documente din partea externă
În partea exterioară care are nevoie de angajare:
pașaportul sau alt document de identitate;
certificat de învățământ (copie) (pentru ocuparea forței de muncă care necesită cunoștințe de specialitate);
Întrebări frecvente despre natura și condițiile de muncă în activitatea principală (pentru admiterea la munca grea, lucra cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau)).
Această listă a documentelor menționate la articolul 283 din Codul muncii.
compatibilizare externe Workbook nu trebuie să furnizeze (cap. 3, v. 65 TKRumyniya). Dacă se dorește informații despre personalul care lucrează în combinație pot fi încorporate în registrul de lucru la locul de muncă majore (ch. 5, Art. 66 TKRumyniya). Pentru a face acest lucru, da angajatului un document care să ateste munca în combinație. Ce este un document care definește kodeksRumyniyane Muncii. Prin urmare, acesta poate fi orice (contract de muncă, un certificat, o copie sau extras din ordinul de muncă, și așa mai departe. N.), cu condiția că acesta conține toate informațiile necesare pentru a face o înregistrare în registrul de lucru.
Recrutare pluraliste documentare
Atunci când angajarea:
șeful organizației va emite o comandă pentru un loc de muncă pluraliste;
persoana responsabilă pentru evidența personalului din organizație primește un card personal pe pluraliste (în Vol. h și interne).
Contractul de muncă cu pluralistă
Atunci când face un loc de muncă pluraliste (atât interne, cât și externe), pentru a încheia cu acesta un contract separat de muncă. Se indică în mod necesar că activitatea desfășurată de aceștia este o combinație. Acest lucru este menționat în articolul 282 din Codul Muncii. Pentru restul, la contractul de muncă cu subiectul pluralistă acelorași cerințe. și că contractele încheiate în activitatea principală (Ch. 10 TKRumyniya).
Ordinul de admitere pluraliste
carte pluraliste personale
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
A: Cum de a face transferul temporar al unui angajat într-un alt loc de muncă
Tipuri de transferuri temporare
Transferul temporar este un fel de traducere. Printre transferuri temporare se pot distinge în mod condiționat:
Transferul temporar al unui acord scris
În conformitate cu acordul scris între părți un angajat poate fi transferat temporar la orice alt loc de muncă. Durata maximă a transferului - un an. În cazurile în care un angajat este înlocuit cu altul, un angajat temporar absente, traducerea poate dura mai mult - atâta timp cât nu din nou, un alt angajat va începe să lucreze.
La sfârșitul perioadei de transfer temporar al unei lucrări anterioare angajat trebuie să fie furnizate. Dacă la sfârșitul transferului angajatului nu se întoarce la activitatea anterioară, transferul temporar al unui acord scris între părți are efect permanent.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 72.2 din Codul muncii.
Ordinul privind transferul temporar
Înregistrarea transferului temporar
Situație: Pot transfera temporar angajat într-o poziție vacantă
Ediția curentă a părții 1 a articolului 72.2 din kodeksaRumyniyapredusmatrivaet Muncii posibil să se transfere temporar un angajat într-o poziție vacantă.
Încetarea temporară de transfer
După încheierea perioadei de transfer este oportun să emită un ordin pentru un angajat al fostului loc de muncă, ca și în cazul în care la sfârșitul fostei lucrărilor de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer devine nulă, iar traducerea este considerată a fi permanentă (ch. 1, Art. 72.2 TKRumyniya). Un astfel de ordin nu are o formă unitară, astfel încât să compun, în orice formă.
În cazul în care starea de natura temporară a nul acord de transfer și neavenit, iar traducerea este considerată a fi constantă, pentru a documenta această situație, se recomandă să emită un nou acord adițional între angajat și angajator de a schimba natura transferului și să emită comanda corespunzătoare.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cadrul legislativ și de reglementare: Codul muncii
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare